Sigue revisión del contrato B en Aeroméxico
2 Junio, 2013 - 19:11
Credito:
María del Pilar Martínez / El Economista
Foto: Especial
El documento firmado por las partes detalla que la comisión tendrá como
objetivo realizar los cambios necesarios que permitan lograr niveles adecuados
de productividad y competitividad. El primer tema que abordará será justo el de
las condiciones laborales para los sobrecargos de nuevo ingreso y en este caso
el sindicato no podrá emplazar a huelga.
Al respecto, Ricardo del Valle, secretario general de la ASSA, dijo que la
Asamblea rechazó la entrada en vigor de un contrato B, pero reconoció que de esa
mesa podrían derivar cambios.
De acuerdo con datos de la ASSA, la nómina de Aeroméxico representa un gasto
mensual de 23 millones de pesos y, de manera anual, 277 millones de pesos. De
los 1,362 sobrecargos 364 tienen una plaza de ejecutivos que representa un
salario mensual de entre 21,976 y 22,864 pesos; 724 tiene percepciones de entre
15,995 hasta 17,233 pesos mensuales y, en tanto, hay 247 sobrecargos iniciales
con ingresos de 10,000 pesos mensuales.
Del Valle afirmó que en esta negociación ganaron los más de 1,300
sobrecargos, pues se cumplieron “los objetivos y se rompieron sinergias muy
difíciles con la empresa”, luego de la negociación con Grupo Aeroméxico.
Del Valle explicó: “Aeroméxico venía revisando convenios multianuales desde
el 2002 y revisiones de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) cada cuatro años,
pero a partir de esta última negociación se harán cada año. Además, se logró el
incremento a nuestras cláusulas –no a un esquema nuevo de productividad- y no se
aceptó el contrato B” para sobrecargos de nuevo ingreso.
La ASSA logró, con la participación “sin precedente de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social”, no admitir el Conflicto Colectivo de Naturaleza
Económica como una posibilidad para cambiar el contenido del CCT a través de un
juicio y quedó plasmado en la cláusula 7 del convenio firmado entre las
partes.
“La empresa está obligada a suspender indefinidamente cualquier audiencia, notificación o escrito alguno y la Secretaría del Trabajo hará todas las gestiones para que este asunto pueda darse por terminado a la brevedad posible”, concluyó.
