DEL UNIVERSAL

DEL CORREO DEL BLOG

Compañeros:

Aquí les anexo la propuesta completa para quienes aún no hayan tenido la oportunidad de leerla.

Y aprovecho para enviarles un par de reflexiones:



¿QUÉ PASA SI VOTAMOS EN CONTRA?

Al no aceptar el convenio, de entrada no tendríamos el aumento que se propone a partir de diciembre y continuaríamos con la aplicación del "preferencial" como se hace hasta ahora, "a discreción de la empresa".

Tendríamos que esperar a marzo del año que viene para volver a ver a nuestra representación y tener juntas particulares para VOTAR A FAVOR O EN CONTRA DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN SALARIAL y esperar la asamblea para poder tomar la decisión de si se acepta o no la propuesta de la empresa (en la cual espero estar) con la posibilidad de tener una propuesta en ceros como bien sabemos ha ocurrido antes (además, acabamos de firmar un convenio de ahorros, recuerdan?) y en todo caso seguramente esperar al último minuto del 31 de mayo para ver si nos vamos o no a huelga y bueno, el resto ya lo conocemos.

Después, en marzo de 2010 otra vez tendríamos juntas particulares que VOTAR A FAVOR O EN CONTRA DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN CONTRACTUAL con la misma posibilidad (e incertidumbre) de que no nos otorguen nada y decidir el 31 de mayo de 2010 si nos vamos a huelga, etc.



¿QUÉ PASA SI VOTAMOS A FAVOR?

De inicio tendríamo un AUMENTO DIRECTO AL SALARIO de 1.56% a partir de diciembre.

Para junio de 2009 aseguraríamos (sin emplazamiento a huelga por revisión salarial) otro AUMENTO DIRECTO AL SALARIO de la inflación más un punto.

Para junio de 2010 aseguraríamos (sin emplazamiento a huelga por revisión contractual) otro AUMENTO DIRECTO AL SALARIO de la inflación más un punto y como parte de la revisión contractual: la autorización del cambio de domicilio foráneo (para que aquellos que viven fuera puedan tramitar sus incapacidades en su base de residencia); el poder transferir los pases a familiares de primer grado; el que los sobrecargos puedan extender la cobertura de su seguro de gastos médicos mayores, y una cuponera de nuestros 90's (como lo tienen los pilotos).

Además, y esto es una opinión personal, de acuerdo a cómo pintan las cosas a nivel mundial para el año que entra, tendríamos una mayor tranquilidad y certidumbre sobre nuestra fuente de empleo e ingresos por los siguientes dos años.


Espero que les sirva de algo.

Deyanira Vite