Compañer@s:
Lamento mucho escribirles de nuevo para un asunto como éste, me apena tener que explicar de nuevo cada párrafo de lo que se nos envía, pero no puedo quedarme con los brazos cruzados mientras escucho argumentos de lo más... estúpidos... y les ofrezco una disculpa de antemano si con esto ofendo a alguien pero no encuentro otra palabra que describa lo que he escuchado...
Lo que significa la propuesta. Trataré de aclarar algunos de los puntos importantes (o que causan mayor incertidumbre) del convenio e ir explicando lo que se pueda explicar un poco más, tratando de no confundir. Por favor, si tienen otras dudas sobre esto mismo u otros puntos, pregunten!!!!
2008: a partir de diciembre de 2008, 1.56% de incremento salarial a efecto de aumentar el salario tabular pactado en la pasada revisión, alcanzando el monto de inflación más un punto.
Lamento mucho escribirles de nuevo para un asunto como éste, me apena tener que explicar de nuevo cada párrafo de lo que se nos envía, pero no puedo quedarme con los brazos cruzados mientras escucho argumentos de lo más... estúpidos... y les ofrezco una disculpa de antemano si con esto ofendo a alguien pero no encuentro otra palabra que describa lo que he escuchado...
Lo que significa la propuesta. Trataré de aclarar algunos de los puntos importantes (o que causan mayor incertidumbre) del convenio e ir explicando lo que se pueda explicar un poco más, tratando de no confundir. Por favor, si tienen otras dudas sobre esto mismo u otros puntos, pregunten!!!!
2008: a partir de diciembre de 2008, 1.56% de incremento salarial a efecto de aumentar el salario tabular pactado en la pasada revisión, alcanzando el monto de inflación más un punto.
En mayo nuestro incremento salarial fue de 4.5% directo al tabulador. Mayo terminó con una inflación de 4.95% como lo pueden ver en el siguiente documento:
www.banxico.org.mx/documents/%7B65D520AD-C16A-61D8-B628-6DDFBAD7F8FE%7D.pdf
Lo que propone la empresa con el 1.56% de aumento a partir de diciembre, es dar de manera proporcional lo que hubiera sido en su momento la inflación más un punto, lo que hubiera representado en 5.95%. Por los meses transcurridos y con la reciente propuesta, el aumento sería una suma de 6.06% de aumento al salario en un periodo de 6 meses (de mayo a diciembre de 2008). Es importante tomar en cuenta que ese 1.56% se dará en diciembre al salario ya aumentado en mayo.
2009 y 2010: incremento salarial = inflación más un punto.
Aseguramos nuestro incremento salarial de lo que resulte de la inflación en Mayo de cada año (2009 y 2010) más un punto. Pueden checar la fluctuación de la inflación en 2008 en la siguiente página para que tengan un parámetro:
http://www.banxico.org.mx/PortalesEspecializados/inflacion/inflacion.html
Mi reflexión al respecto: en los últimos años, cuánto aumento hemos recibido? ha sido en algún momento más de la inflación?
Cuando cualquiera de nosotros nos retiremos, jubilemos, renunciemos o lo que sea, no nos vamos a ir con otra cosa que no sea el salario y lo que ello represente (los viáticos, cuartos aterrizajes, nocturno, profilaxis, jornadas de vuelo y de servicio, etc, no se incluyen jamás en el monto final al retirarse... ni para pedir un préstamo, etc...)
Sistema preferencial
Este parece ser un tema escabroso... para los faltistas.
No se ustedes, pero yo estoy harta de escuchar comentarios como estos: "cada vez que me ponen CUL (o CJS, HMO, etc.) falto hasta que me lo dejen de poner(?)"; "la verdad es que falté porque tenía una fiesta"; "estaba con mi novi@ y no quise ir al vuelo"; "amiguita, lo que pasa es que tú nunca faltas! entonces tengo que cubrir mis vuelos contigo".
Quién de ustedes no ha escuchado algo parecido? La gente que falta, al día de hoy, parece tener los mejores vuelos, siguen haciendo sus europas y las mejores pernoctas, y los demás los cubrimos en las reservas o con avisos afectando muchas veces nuestros mejores vuelos.
Quienes faltan, asumen hoy la responsabilidad de ser movidos en el escalafón (de acuerdo a la LFT), a perder profilaxis, un día de salario, a recibir hasta 10 avisos (eso ya se encuentra en el RIT), pero saben que no se ven afectados en el rol, viáticos y horas de vuelo (lo que nos representa el mayor ingreso $$$).
En éste punto buscan una disminución importante en cuanto a incidencias se trata. Y las incidencias de éste tipo nos afectan de manera significativa a todos los demás. Yo, estoy de acuerdo en que las faltas se vean reflejadas en los roles de quienes cometen la incidencia, y si a mi me pasa, tendré que asumir mi responsabilidad.
A los comentarios que me han hecho al respecto de "y si a mí me pasa?", "y si se me poncha una llanta?", "y si me confundo de hora de firma?"... eso nos puede pasar hoy en cualquier momento, con o sin convenio (mi reflexión: podría comparar ese tipo de comentarios con pensamientos como: para qué me compro un coche, qué tal si choco? para qué trabajo, qué tal que me muero mañana?...).
Desde que se inició el proyecto de preferencial HACE MÁS DE UN AÑO, la empresa ha buscado incluir por todos los medios las incapacidades para castigo por incidencia, en aquél tiempo (durante mi gestión en el THyJ, por eso puedo asegurarlo) Pilar Manrique, Hena, Damián y Francisco Villarreal pretendían implementar el primer proyecto de preferencial (que no permitimos sacar) en el que se incluían las incapacidades y castigaba al sobrecargo que no acudía al servicio médico de AVSA con su incapacidad expedida por el IMSS para que se le diera validez(?) así como los permisos contractuales; el proyecto que se nos presenta hoy protege INCAPACIDADES y los permisos contractuales, por lo tanto no se tomarán en cuenta para estos castigos.
Para los que no faltemos además de lo que "en teoría" ya tenemos (intocables, radiales y pernoctas), habrá la posibilidad de solicitar roles con horas altas o bajas, vuelos de 2 o 5 noches de pernocta y un día especial en México.
Sobre los argumentos que da la gente (Los enlisto según los voy recordando, no tienen un orden en especial)
1. Este convenio multianual no le conviene a la empresa, ES MUY BUENO PARA SER VERDAD
IT'S TOO GOOD TO BE TRUTH..!!!!!!!!!!!!!!
Sin comentarios......
2. No han pasado ni diez días y ya nos están PIDIENDO de nuevo.
Parece que no entendemos que acabamos de firmar un convenio de ahorros por tres años (que por cierto se incluye en este convenio como el primer año del multianual). Para mí, es claro que al firmar ese convenio la empresa no va a estar en posibilidad de darnos nada en ese periodo...
3. Nos están quitando el derecho que tenemos de pedir cualquier cosa en los próximos tres años.
La empresa nos está adelantando lo que otorgaría en la próxima revisión salarial (2009) y contractual (2010). Si en el inter la empresa no cumple con lo acordado o si viola nuestro contrato no perdemos nuestro derecho a emplazar por violaciones.
4. Porqué nos dieron la información hasta ahora? Si la hubiéramos tenido antes sería otra cosa...
En serio? Debemos de dejar de pensar que somos los únicos agremiados a la ASSA. Por ejemplo, nuestro convenio de ahorros lo aceptamos el 28 de noviembre, quién de ustedes sabe que CLICK tenía emplazamiento por revisión salarial para el 30 de noviembre?
En éste punto buscan una disminución importante en cuanto a incidencias se trata. Y las incidencias de éste tipo nos afectan de manera significativa a todos los demás. Yo, estoy de acuerdo en que las faltas se vean reflejadas en los roles de quienes cometen la incidencia, y si a mi me pasa, tendré que asumir mi responsabilidad.
A los comentarios que me han hecho al respecto de "y si a mí me pasa?", "y si se me poncha una llanta?", "y si me confundo de hora de firma?"... eso nos puede pasar hoy en cualquier momento, con o sin convenio (mi reflexión: podría comparar ese tipo de comentarios con pensamientos como: para qué me compro un coche, qué tal si choco? para qué trabajo, qué tal que me muero mañana?...).
Desde que se inició el proyecto de preferencial HACE MÁS DE UN AÑO, la empresa ha buscado incluir por todos los medios las incapacidades para castigo por incidencia, en aquél tiempo (durante mi gestión en el THyJ, por eso puedo asegurarlo) Pilar Manrique, Hena, Damián y Francisco Villarreal pretendían implementar el primer proyecto de preferencial (que no permitimos sacar) en el que se incluían las incapacidades y castigaba al sobrecargo que no acudía al servicio médico de AVSA con su incapacidad expedida por el IMSS para que se le diera validez(?) así como los permisos contractuales; el proyecto que se nos presenta hoy protege INCAPACIDADES y los permisos contractuales, por lo tanto no se tomarán en cuenta para estos castigos.
Para los que no faltemos además de lo que "en teoría" ya tenemos (intocables, radiales y pernoctas), habrá la posibilidad de solicitar roles con horas altas o bajas, vuelos de 2 o 5 noches de pernocta y un día especial en México.
Sobre los argumentos que da la gente (Los enlisto según los voy recordando, no tienen un orden en especial)
1. Este convenio multianual no le conviene a la empresa, ES MUY BUENO PARA SER VERDAD
IT'S TOO GOOD TO BE TRUTH..!!!!!!!!!!!!!!
Sin comentarios......
2. No han pasado ni diez días y ya nos están PIDIENDO de nuevo.
Parece que no entendemos que acabamos de firmar un convenio de ahorros por tres años (que por cierto se incluye en este convenio como el primer año del multianual). Para mí, es claro que al firmar ese convenio la empresa no va a estar en posibilidad de darnos nada en ese periodo...
3. Nos están quitando el derecho que tenemos de pedir cualquier cosa en los próximos tres años.
La empresa nos está adelantando lo que otorgaría en la próxima revisión salarial (2009) y contractual (2010). Si en el inter la empresa no cumple con lo acordado o si viola nuestro contrato no perdemos nuestro derecho a emplazar por violaciones.
4. Porqué nos dieron la información hasta ahora? Si la hubiéramos tenido antes sería otra cosa...
En serio? Debemos de dejar de pensar que somos los únicos agremiados a la ASSA. Por ejemplo, nuestro convenio de ahorros lo aceptamos el 28 de noviembre, quién de ustedes sabe que CLICK tenía emplazamiento por revisión salarial para el 30 de noviembre?
Se acuerdan que CMA tiene un conflicto importante y delicado (del cual nos salvamos por cierto)?. Estoy de acuerdo en que la información debió salir antes, sería bueno preguntarle a la representación qué tanto antes pudo hacerlo tomando en cuenta todos los pendientes con las demás empresas agremiadas a ASSA. Creo que en aeromexico nos estamos sintiendo más tranquilos ahora con lo que se ha planteado y nos están dando la oportunidad de no desgastarnos los próximos 2 años en las revisiones con algo seguro: AUMENTOS AL SALARIO.
5. Es mucho castigo por una falta. Claro que yo no soy faltista, pero qué tal si un día me pasa? y si se me poncha una llanta? y si me equivoco de firma?
Ya hice comentarios al respecto antes. Yo no falto. Si me ocurre después de ésto lo asumo, ni modo.
6. Es muy poco lo que nos van a aumentar, solo 1% al salario.
También ya hice comentarios al respecto. Ese aumento de 1.56% sería ahora, a partir de diciembre y para igualar la inflación del aumento que se nos dio en mayo (y resulta ser un poco más por la cuestión de los meses que han pasado). El siguiente aumento será de lo que sea la inflación al 31 de mayo del 2009 más un punto y de igual manera en 2010.
7. Nuestra Secretaria General quiere tener tiempo para su campaña política....
Otra vez, no olvidemos que no somos los únicos agremiados a ASSA. Por favor!! Hay muchos pendientes!! Mexicana tiene un conflicto difícil y muy importante que enfrentar y necesita a la representación en pleno para combatirlo de la mejor manera! También hay muuuchos asuntos internos que resolver y una reforma estatutaria urgente y necesaria en pausa.
Además, hay un documento firmado por Lizette Clavel, ante notario, en donde se comprometió a no lanzarse a un puesto político durante su gestión.
ETC., hay otros argumentos que no recuerdo de momento...
En serio y POR FAVOR!! hagamos conciencia y votemos informados. Es válido no estar de acuerdo, pero hay que tener argumentos sólidos y bien fundamentados para hacerlo. Y como lo he dicho antes, si no votan, no se quejen....
Deyanira Vite
5. Es mucho castigo por una falta. Claro que yo no soy faltista, pero qué tal si un día me pasa? y si se me poncha una llanta? y si me equivoco de firma?
Ya hice comentarios al respecto antes. Yo no falto. Si me ocurre después de ésto lo asumo, ni modo.
6. Es muy poco lo que nos van a aumentar, solo 1% al salario.
También ya hice comentarios al respecto. Ese aumento de 1.56% sería ahora, a partir de diciembre y para igualar la inflación del aumento que se nos dio en mayo (y resulta ser un poco más por la cuestión de los meses que han pasado). El siguiente aumento será de lo que sea la inflación al 31 de mayo del 2009 más un punto y de igual manera en 2010.
7. Nuestra Secretaria General quiere tener tiempo para su campaña política....
Otra vez, no olvidemos que no somos los únicos agremiados a ASSA. Por favor!! Hay muchos pendientes!! Mexicana tiene un conflicto difícil y muy importante que enfrentar y necesita a la representación en pleno para combatirlo de la mejor manera! También hay muuuchos asuntos internos que resolver y una reforma estatutaria urgente y necesaria en pausa.
Además, hay un documento firmado por Lizette Clavel, ante notario, en donde se comprometió a no lanzarse a un puesto político durante su gestión.
ETC., hay otros argumentos que no recuerdo de momento...
En serio y POR FAVOR!! hagamos conciencia y votemos informados. Es válido no estar de acuerdo, pero hay que tener argumentos sólidos y bien fundamentados para hacerlo. Y como lo he dicho antes, si no votan, no se quejen....
Deyanira Vite
