Pues bien, el día de hoy comenzaremos con un tema algo espinoso y un poco quisquilloso para nosotros, LA REVISIÓN DE MEXICANA.
Entremos en detalles y a continuación les narraré lo que al interior del sindicato se está cocinando.
He de comunicarles que hay que estar muy vivos y no faltar a ninguna asamblea, por que nos despluman el contrato sí nos dejamos, ya verán por que se los advierto desde ahorita.
Como en anteriores ocasiones les he escrito, lo que planean los del sindicato es ofrecer una serie de cláusulas, que según su serenísimo parecer ( lo de serenísimo, por que Villarreal parece su Alteza Serenísima Señor del Sindicato ) no repercutan directamente en nosotros o que no signifiquen algín costo, ( perdón, pero yo tenía entendido que cada cláusula tiene un costo ), pero vamos a desmadejar esta madeja de hilos negros y planteemos claro lo que el sindicato y empresa quieren.
Primero, por todos es sabido, que por lo que van es ,por el paso por la base, que en Mexicana ya tienen preparados 170 recisiones de contrato en espera a que les den luz verde y sabemos lo que eso significa, que 170 compañeros pierdan el trabajo, como están los tiempos yo pienso que sería muy poca madre, el sindicato sirve y trabaja ( se supone ), para defender nuestra fuente de empleo.
Segundo, alargar la vida laboral de aquellos sobrecargos contratados antes del 89, en el caso de los varones dos años más y en el caso de las mujeres siete, siempre y cuando acepten sus condiciones, que son el renunciar a la jubilación, para adquirir el mismo esquema que los sobrecargos contratados después del 89, prometiendoles que les pagarán su jubilación al costo que representa, pero integrando ese dinero a su fondo de retiro que cobrarán hasta después de haber cumplido los treinta años de servicio.
Tercero, planean modificar la cláusula a la maternidad, pues bien está me costo un poquito de trabajo por que no soy mujer, pero va por mis compañeras, como es tarea de todos conocer nuestro contrato, dicha cláusula menciona que en el momento que la sobrecargo detecte y confirme que está embarazada, está puede decidir cuando bajarse de vuelo y en ese momento se le pagará al 100 por ciento su salario, pues bien, la modificación es la siguiente:
la sobrecargo podrá bajarse hasta el cuarto mes del embarazo, cubriendo al 60 por ciento su salario.
En fin, la cosa aquí no termina, habrá más información, pero por el momento sólo les puedo decir, que esta historia continuará.......
