Nadamas para que conoscan, el acoso Laboral, extorsiones y demas, de uno de los Jefes de la Gerencia de Manto. Mayor, y por lo que se ve protegido por los altos Jefes de la Base de Mantenimiento, ya que se le denuncio al gerente y las cosas no cambiariaron y creo que se agudizaron, sera que los Jefes estan coludidos y son ellos los que le giran esas intrucciones? formen su propio criterio.
Sr. Melesio Trejo
B.:
Muy respetuosamente
me dirijo a Ud. Para hacerle llegar una serie de irregularidades, atropellos y
de acoso laboral por parte de su Jefe de Laministeria Edgar Alemán, se
preguntara y por qué el anonimato, por obvias razones que a continuación le presento no
quisiera ser víctima de perder mi trabajo:
En primera es un
secreto a voces que el Sr. Alemán pide dinero a los Sindicalizados, a cambio de
protección o su permanencia en el trabajo, no se si no ha llegado a sus oídos o
Ud. Esta de acuerdo con esas prácticas y por si no lo sabía o quiere
corroborarlo, puede preguntar a cualquier sindicalizado en la Base sobre estas
prácticas, otra es que ya no puede uno saludar a las compañeras porque
enseguida le llega a uno el recado por parte de sus incondicionales, que se
abstenga uno de dirigirle la palabra si no quiere uno estar afuera, y un caso
muy actual es el de la Inspectora Consuelo que sinceramente, yo no sé si le
pagan por estar una gran parte del tiempo en la oficina del Sr. Alemán en lugar
de estar haciendo el trabajo que le corresponde por que creo le están pagando
por hacer un trabajo, y me hago la pregunta Ud. También está de acuerdo con
eso, o tampoco se ha percatado de ese detalle y el comentario es porque el Sr.
Alemán, nadamas está buscando pretextos para agredir al personal con palabras y
amenazas de que se va a ir uno a la calle, argumentando que nadamas está uno
perdiendo el tiempo y por eso no nos están pagando luego entonces lo de la
Inspectora si está bien? Nadamas porque tienen una relación con ella? También
me pregunto, que la Srita. No tiene un Jefe que le ponga un alto y le diga que
primero está el trabajo y luego la relación o también no se ha percatado que se
le desaparece seguido? Lo que más me intriga es que estando casi enfrente de su
oficina Ud. Simplemente no diga nada? Pero en fin.
En Segunda, como
puede ser posible que Ud. Permita que el personal de confianza del taller de
Laministeria, labore de 12 a 15 horas diarias además de Hacerlos venir sus días
de descanso y que cuando les piden días nunca se puede y ya no se los pagan,
porque por si también no lo sabía, el Sr. Alemán y el Sr. Humberto, argumentan
que son instrucciones suyas y que si no están de acuerdo en eso, tienen
instrucciones de decirles que ahí está la puerta y que se pueden ir cuando
gusten, de lo anterior, se me hace increíble que en el taller de Over, hasta
están regresando los Supervisores que se habían ido a probar suerte y les están
dando la oportunidad de incorporarse nuevamente, eso habla bien de Ud., pero en
Lamina los que fueron Supervisores los regresan de Mecánicos, y tienen a Mecánicos
haciendo labores de Supervisor pero con las garantías de sindicalizado, para no
comprometerse en dar un plus, pero si para maltratar y agredir verbalmente a
los trabajadores no entiendo, está haciendo falta supervisores en lamina y si
se ha dado Ud. cuenta, le están dando dos o hasta tres aviones por supervisor
Ud. Cree que se esta atendiendo bien los servicios con esa práctica? Por eso la
prolongación de jornadas y hasta dos jornadas continuas se están haciendo los
supervisores que están, si en Over protege a su Gente porque no es lo mismo en
Lamina, ya que la gente de confianza de Lamina está cansada, fastidiada y en
desacuerdo y si no pregúnteles pero sin que este el Sr. Alemán para que puedan
decir y hablar sin temor a represalias, lo que efectivamente está pasando en
ese taller, y que a lo mejor, el Sr. Alemán le cuenta que todo está bien que él
no tiene broncas, porque cree Ud. Que se le esta yendo los Supervisores, porque
los amenaza que por instrucciones de arriba si quieren están dentro, tienen que
adaptarse al ritmo, y una cosa si eso le hace a su gente de traicionarlos,
explotarlos y amenazarlos, para el conservar su puesto, nadamas le digo que se
espera Ud. Si de alguna manera lo está tomando como el que gira las
instrucciones y el nadamas ejecuta, yo nadamas le puedo decir que tenga
cuidado, porque el día que llegue a pasar algún desastre que espero en dios que
no, a Ud. Lo van a culpar porque es la cabeza de la Gerencia. Y a mí en lo
personal se me hace una persona Inteligente, coherente y lo más grande que creo
que es Ud. muy “HUMANITARIO” para con sus colaboradores y empleados
Lo anterior es con
el afán de que pudiera poner orden en esa área, ya que la gente se ve que se
pone la camiseta, que el Sr. Alemán entienda que para conservar el puesto, no
tiene que arriesgar la integridad física ni la relación Matrimonial de sus
colaboradores bueno si es que así los considera, y que ya no sea tan mala leche
con los Ineligendos, porque de una u otra manera al final del día ellos son los
que están sacando el trabajo para que él y muchos, cobren y tengan que llevar a
sus familias que no los hostigue con los tiempos de comida, creo que la gente
ya sabe sus obligaciones, y que si a lo mejor se roban 5 min. Mas cuanto puede
afectar, al contrario la gente también sabe ser agradecida y cuando la
necesiten va a cooperar con Uds. Y no será que el que ya necesite descansar
para que se desestrese sea el Sr. Alemán porque recuerde que una persona con
problemas de conducta y de personalidad puede llegar a ser problemática o
peligrosa.
Me despido no sin
antes agradecer de antemano la atención que dé a la presente esperando algún día
agradecer personalmente las acciones que tome sobre este asunto, y le repito
esto no es para incriminar es para que Ud. pregunte y se cerciore lo que le
estoy comentando para que después no se arrepienta un saludo fraternal.
