28 de mayo 2009
La relación a los correos que he recibido quiero comentarles que leo sus inquietudes con gran interés y respeto.
El día de hoy me fue posible acudir a la asamblea donde se dio lectura a cada una de las 15 clausulas que se mencionan como parte del posible nuevo convenio indicando la modificación a cada una de ellas.
Quiero comentarles mi opinión al respecto ya que muchos de sus correos hablan de que tengamos cuidado, que no nos dejemos engañar, que digamos NO al convenio. Creando incertidumbre en mi pensar debido a que estoy regresando de vacaciones y no he estado al tanto de los acontecimientos, entiendo la preocupación de muchos mas no entiendo una negación al dialogo y a la negociación. Esta ultima palabra (negociación) ha estado ausente dentro de nuestro gremio de unos años para acá lo cual nos a llevado a vivir situaciones nunca antes vividas por ningún gremio sindical donde un tercero tiene la protestad para decidir por las partes involucradas de no llegar a un acuerdo entre estas y los mas afectados no hemos sido mas que los Sobrecargos.
Analizando las clausulas que integran el convenio sin involucrar sentimientos ni reacciones viscerales por el ambiente que se respira en nuestro gremio, tratando de tener una visión clara de lo que se pierde y se gana, planteándome diversos panoramas donde nuestros intereses no sean tan golpeados, puedo decirles que no veo porque una negativa a este convenio y el porque enviar un mensaje de NO rotundo a este convenio. Ya que bien sabemos que hay compañeros que desconocen el contrato, ya sea por apatía, por que no les interesa involucrarse en problemas sindicales, por llevar poco tiempo en la empresa y mas aun por ser de nuevo ingreso y desconocer en lo absoluto hasta el hecho de cómo es una asamblea ya que esto lo único que hace es que la gente tome una decisión fincada en el miedo.
Si bien creo debe de haber una buena intensión en sus correos debería de explicársele a la planta los diversos panoramas a enfrentar al tomar una decisión en contra del convenio y las consecuencias a asumir cada uno de los involucrados al no razonar y tomar una decisión propia basando su voto a la influencia de otro porque se le sembró la semilla del miedo y del desconocimiento ya sea porque realmente el que siembra la semilla esta convencido que así son las cosas o porque se ocultan intereses personales por estar en conflicto con quienes forman parte del comité.
Dentro de las inquietudes que surgieron fueron el famoso pase por la base(clausula 20) el cual desde mi punto de vista ya se dio al permitir hacer un radial al tocar México, claro regresando a la base para evitar la pernocta y como dicen mucho evitar que sean vuelos de pernocta a pernocta. Opiniones muy respetables pero si somos honestos y analizamos la posibilidad de no tocar México por días debemos reconocer que esto es más que imposible. Porque nuestros vuelos son de un día para otro, tres, cuatro, cinco o seis días como máximo, la diferencia será que en lugar de hacer: ejem. MEX LAX/LAX GDL/GDL ORD/ORD MEX se podrá hacer MEX LAX/ LAX MEX GDL/GDL ORD/ORD MEX. Recordando que la jornada ordinaria de vuelo será de 7:30 lo cual evita que se hagan vuelos MEX ORD MEX , MEX JFK MEX; temor que invade a muchos por no pernoctar en USA perdiendo dólares por pesos al pernoctar en las rutas nacionales. Las cuales si recordamos ya son muy pocas GDL, CUN, MTY si mal no recuerdo las que realizamos actualmente. También les recuerdo que las frecuencias y los equipos no permiten que se realicen vuelos que siempre pernocten en México (si bien esto le permitirá a la empresa ahorrarse plataformas en USA no hace que las pernoctas en estados unidos desaparezcan). Y por ultimo en relación a este punto siempre existe la posibilidad de elegir secuencia y evitar este tipo de vuelos que incluyan el pase por la base y si sale uno al mes por secuencia recordemos que es un trabajo y no deja de ser un vuelo de 2,3,4,5 o 6 días.
La clausula 45 bis se cuestiono la profilaxis ya que será a partir de los 8 años de trabajo en lugar de 5 años la cual se disfrutara una ves al año por cuatro noches en habitación doble en rutas de la empresa dentro de la república mexicana con el pago de 5 días por concepto de alimentos para una persona. Aumentado a lo que se tenía antes la opción de hospedarse en hoteles todo incluido en puerto Vallarta, Huatulco o Ixtapa en los cuales por obvias razones se omite el pago por concepto de 5 días de alimentos. En lo personal yo pensé que la quitarían y dieron una nueva opción. Si se ve de una forma fría es cierto que se aumentan tres años para gozar de esta prestación pero sigue existiendo la posibilidad de gozar de ella. Así lo veo Yo.
La clausula 54 que habla de los 90 para otros implica un pago de 300 pesos adicionales al costo del boleto. Lo cual si lo vemos de forma real la empresa puede alegar que los beneficios son para los trabajadores y no para terceros pudiendo quitar esta prestación que beneficia a nuestros familiares y amigos y aun así ahorrándose un buen dinero al precio real de los boletos, hay quienes dirán que hay otras líneas cuyos precios salen mas económicos que los descuentos que nos dan y que no se esta sujeto a espacio. Lo cual es muy valido pero porque perder esta prestación en lugar de ampliar nuestro campo de oportunidades. (Créanme que también pensé que seria uno de los puntos a perder y aun nos los están dejando).
En cuanto a las clausulas: 13 inciso f,g eliminación del pago 15 minutos de presentación, la clausula 24 pago de tecolote( el cual en lugar de pagarse en dólares se pagara en pesos según la equivalencia ), clausula 20 que incluye al QQ dentro del primer día de vacaciones, clausula 42 tiempo extraordinario tanto de hora extra diaria y mensual de vuelo como pago independiente( pero la siguen pagando ojo), clausula 43 gastos de tintorería se sigue contemplando su pago dentro de los servicio que excedan en días calendarios al los originalmente asignados. DESDE MI PUNTO DE VISTA NO NOS AFECTAN YA QUE SIGUE CONTEMPLANDOSE EL PAGO DE CADA UNA DE ELLAS. EN NINGUN LUGAR DICE QUE NOS LAS DEJARAN DE PAGAR. CAMBIARA SU FORMA DE PAGO PERO CONTINUAREMOS DISFRUTANDO DE ELLOS. (No veo porque decirle no a estos puntos).
En cuanto a las clausulas 4 inserción de categoría sobrecargo inicial, clausula 24 pago tecolote SOBinicial, clausula 40 eliminación pago días 31 al sobrecargo inicial, clausula 70 pago por despensa al SOBinicial, clausula 71 elimina pago combustible al SOBinicial. TAMPOCO NOS AFECTA A QUIENES HASTA EL DIA DE HOY ESTAMOS LABORANDO EN LA EMPRESA INCLUYENDO A LOS COMPAÑEROS NUEVOS YA QUE ESTO SE APLICARA A QUIENES SEAN CONTRATADOS DESPUES DE LA FECHA DE FIRMA DEL CONVENIO CON LA EMPRESA.TAMBIEN RECUERDO QUE DURANTE LA ASAMBLEA UNA DE LAS INTERVENCIONES HABLO DE LA IGUALDAD EN BENEFICIOS PARA TODOS PROPONIENDO LA BUSQUEDA DE PASES CON CLIK MAS QUE UN TVC YA QUE NO LOS OCUPABA ASI COMO SUGERIR LA CONSIDERACION DE buscar añadir en el contrato LA PERSONA DE CONCUBINATO PARA HACER EXTENCIBA LAS PRESTACIONES A ESTOS EN CUYO MOMENTO SE OLVIDO DE LO QUE MINUTOS ANTES HABIA DICHO EN RELACION A LA IGUALDAD EN BENEFICIOS YA QUE UN TVC PUEDE SER USADO EN CUALQUIER MOMENTO POR CUALQUIERA DE LA PLANTA Y UN CONCUBINATO NO ES PARA BENEFICIO DE TODA LA PLANTA SERIA PARA UNOS CUANTOS, ESTO LO COMENTO SIN LA INTENCION DE DEMERITAR SU PUNTO DE VISTA PERO ES UNA MUESTRA DE CÓMO SE PUEDE PERDER DE VISTA LO QUE VENEFIA A TODOS AUN SIN QUE SE HAGA USO DE ELLOS. NO PODEMOS PERDER DE VISTA QUE UNA PARTE IMPORTANTE DE LOS SOBRECARGOS VIVEN EN EL INTERIOR DE LA REPUBLICA Y UN TVC ES UNA PUERTA MAS PARA FACILITAR SU TRASLADO. SERIA COMO DECIR ¡NO TENGO A QUIEN DARLE LOS NOVENTAS NO ME SIRVEN!, O ¡PARA QUE QUIERO EL PAGO DE TECOLOTE SI ESTOY EN IDAS Y VUELTAS!
SI BIEN ES CIERTO QUE DEBERIA DE PREVALECER LA IGUALDAD Y EQUIDAD DENTRO DEL GRUPO DE SOBRECARGOS EN CUANTO A DERECHOS Y OBLIGACIONES, TENEMOS QUE ACEPTAR QUE ES UN BONITO DESEO PERO ESA IGUALDAD NO SE DA EN SU TOTALIDAD ¿Por qué? PORQUE RECORDEMOS QUE LA ANTIGÜEDAD CREA DERECHOS AQUÍ Y EN ROMA ESO MARCA DIFERENCIAS ENTRE TODOS LOS GRUPOS DE TRABAJADORES POR ESO ES QUE NO TODOS PUEDEN AUN ESCOGIENDO SECUENCIA ELEGIR LA QUE LES INTERESA SINO LA QUE SE PUEDE, NO TODOS ALCANZAN EL 6X4, NI IDAS Y VUELTAS POR ESO LA NUEVA CATEGORIA DE SOBRECARGO INICIAL TENDRA ALGUNAS DESVENTAJAS PERO SERAN SOLO 4 CLAUSULAS DENTRO DEL NUEVO CONVENIO Y DE ALLI EL DISFRUTE ABSOLUTO Y TOTAL DEL RESTO DE LAS CLAUSULAS QUE CONFORMAN NUESTRO CONTRATO.(repito, nuestro contrato tiene mas de cuatro clausulas o 15 que son las que se están modificando y estos cambios no nos perjudican).
POR ULTIMO EN RELACION A QUE CON LA FIRMA DEL CONVENIO LA EMPRESA SE DESISTE DE LA INSTANCIA EN RELACION AL COMFLICTO DE NATURALEZA ECONOMICA Y POR LO TANTO EL SINDICATO DE SOBRECARGOS SE OBLIGA A DESISTIR DEL AMPARO DIRECTO INTERPUESTO ANTE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA. QUIERO RECORDARLES QUE DENTRO DE LOS PUNTOS QUE SOLICITABA LA EMPRESA ALGUNOS HAN CAMBIADO Y AUN ASI NO NOS PERJUDICAN COMO PODRIA DARSE… ¡CLARO! CADA QUIEN VISUALIZA EL FIN DEL COMFLICTO DE FORMA MUY DIFERENTE ALGUNOS QUE SE VA A GANAR, OLVIDANDO QUE YA EN UNA OCASIÓN LA AUTORIDAD SE INCLINO A FAVOR DE LA EMPRESA POR LO QUE SE DIO EL LAUDO Y POR LO QUE se recurrió AL AMPARO DERECHO QUE OTORGA LA LEY. SITUACION QUE NOS HA HECHO PERDER REVISION SALARIAL. OTROS piensan QUE DENTRO DE LOS GOLPES SEREMOS LOS MENOS RASPADOS; LO CUAL YO TAMBIEN QUISIERA.
PERO NO SE PORQUE RAZON YO VISLUMBRO UN TERCER PANORAMA DONDE AL TENER QUE INTERVENIR UN TERCERO QUE YA EN UNA OCASIÓN INCLINO LA BALANZA HACIA UN LADO QUE NO FUE EL NUESTRO COMO YA LO DIJE ANTERIORMENTE NO VEO EL PORQUE AHORA DECIDA FAVORECERNOS. SOLO PUEDO DECIRLES QUE ESTA MUCHO EN JUEGO DONDE UNA AUTORIDAD PUEDE DECIR por nosotros QUE LA LEY CONTEMPLA EL PAGO DE HORAS NOCTURNAS PERO NO UN PAGO EXTRA POR 30 O 60 DLS, DONDE EN LA LEY NO EXISTE UNA PROFILAXIS, EN DONDE LA LEY NO INDICA PASES PARA OTROS, NI SABEN LO QUE ES UN TVC, Y MENOS EL PORQUE PAGAR UNA MINIMA CUANDO LA LEY PERMITE Y AUTORIZA QUE UN EQUIPO PUEDE VOLAR CON TRES O CON CUATRO SOBRECARGOS YA QUE ASI LO GRANTIZA EL FABRICANTE, ¿PORQUE REALIZAR UN PAGO SI NO SE ESTA VIOLANDO LEGISLACION ALGUNA?, PORQUE 30 DIAS DE VACACIONES MAS UNO POR AÑO SI EL RESTO DE LA POBLACION SE APEGA A LO QUE INDICA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAP.IV VACACIONES ARTICULO 76, 77 . SOLO POR MENCIONAR ALGUNAS DE LAS MUCHAS COSAS QUE AUN TIENE NUESTRO CONTRATO ASI COMO CORRER EL RIESGO DE PERDER UNA REVISION SALARIAL MAS.
SI NO ME EQUIVOCO YA VAMOS PARA TRES AÑOS E INDEPENDIENTEMENTE QUE SE TUVO LA DEMANDA Y LA PERDIMOS(RECUERDO LAS PRIMERAS CARAS QUE VI CUANDO SE LLEGABA DE VUELO Y NO SE RECIBIA LA MINIMA, CREANME NO ERAN DE ALEGRIA Y TODOS LO SABEMOS) Y ATRAVES DEL AMPARO SE PUDO DETENER LA APLICACIÓN DEL LAUDO EN NUESTRO PERJUICIO PORLOQUE A PESAR DE ESTOS TRES AÑOS SI BIEN SE PERDIERON REVISIONES SALARIALES EN LO DEMAS SE A MANTENIDO AL 100 NUESTRO CONTRATO LO QUE NOS PIDEN HOY YO LO VEO COMO UN TRIUNFO ANTE LA EMPRESA YA QUE AL DESISTIRSE LA EMPRESA DE LA DEMANDA Y NOSOTROS OTORGAR ESAS PEQUEÑAS MODIFICACIONES ATRAVES DEL CONVENIO DONDE EN REALIDAD NO ESTAMOS PERDIENDO NADA Y SI GANANDO LA RESTITUCION DE NUESTRO CONTRATO QUE HASTA EL MOMENTO NO LO HEMOS PERDIDO PERO QUE SI CORREMOS EL RIESGO DE QUE SEA MODIFICADO MAS BIEN MUTILADO POR UN TERCERO AL NO ACEPTAR UN CONVENIO QUE EN REALIDAD NO NOS PERJUDICA INSISTO PORQUE NO DECIR SI.
CONCLUYO: ¿Qué PERDIMOS? REBICIONES SALARIALES MUY IMPORTANTES PERO NUESTRO CONTRATO NO HA SUFRIDO MODIFICACIONES. ¿QUE GANAMOS? RECUPERAR NUESTRO CONTARTO CON UNAS PEQUEÑAS MODIFICACIONES A ALGUNAS CLAUSULAS QUE EN REALIDAD NO NOS AFECTAN. GANAMOS LA POSIBILIDAD DE NO PERDER UNA REVISION SALARIAL MAS, GANAMOS EL NO DESPIDO DE 150 SOBRECARGOS DE FORMA PERMANETE, EL QUE NO SE NOS QUITEN CUATRO DIAS DE SALARIO MENSUAL, ASI COMO OTROS DOS PUNTOS QUE NO RECUERDO Y NO CORREMOS EL RIEZGO DE UNA RESOLUCION DE LAUDO NO FAVORABLE. CLARO QUE ESTO NO SIGNIFICA QUE EN LA PROXIMA REVISION SALARIAL NO SE TENGA QUE SENTAR EL COMITÉ A NEGOCIAR A RESIVIR Y DAR PROPUESTAS Y PRESENTARLAS A LA ASAMBLEA QUE AL FINAL DEL DIA ES LA QUE RESUELVE SI SE ACEPTA O NO.
SOLO LES PIDO LO VEAN CON OBJETIVIDAD RESCATEMOS NUESTRO CONTRATO DE LAS MANOS DE LA AUTORIDAD SIN NINGUNA MUTILACION, NO PERDAMOS UNA REVISION SALARIAL MAS Y RESCONOSCAMOS LA RESPONSABILIDAD U OMISION DE NUESTROS ACTOS.
DEMOSTREMOS UNA VISION MADURA Y DEJEMOS A UN LADO LO QUE SUPUESTAMENTE NOS HIZO LA EMPRESA COMO MUCHOS DICEN SER RAZON SUFICIENTE PARA DECIR QUE NO, PERDIENDO DE VISTA LA REALIDAD QUE NOS RODEA. AUN ESTAMOS A TIEMPO DE NO VER MUTILADO NUESTRO CONTRATO. Y RAZONEMOS QUE ES LO QUE NOS HA HECHO LA EMPRESA SI AUN EN ESTE CONVENIO NOS SIGUE FAVORECIENDO. DEJEMOS DE PENSAR CON LAS EMOSIONES Y USEMOS LA CAPACIDAD INTELECTUAL PARA NEGOCIAR.
ESTE ES MI PANORAMA….Y… ¿EL TUYO CUAL ES?
SUA. LARITZA WERSCHITZ
22 AÑOS DE SERVICIO
La relación a los correos que he recibido quiero comentarles que leo sus inquietudes con gran interés y respeto.
El día de hoy me fue posible acudir a la asamblea donde se dio lectura a cada una de las 15 clausulas que se mencionan como parte del posible nuevo convenio indicando la modificación a cada una de ellas.
Quiero comentarles mi opinión al respecto ya que muchos de sus correos hablan de que tengamos cuidado, que no nos dejemos engañar, que digamos NO al convenio. Creando incertidumbre en mi pensar debido a que estoy regresando de vacaciones y no he estado al tanto de los acontecimientos, entiendo la preocupación de muchos mas no entiendo una negación al dialogo y a la negociación. Esta ultima palabra (negociación) ha estado ausente dentro de nuestro gremio de unos años para acá lo cual nos a llevado a vivir situaciones nunca antes vividas por ningún gremio sindical donde un tercero tiene la protestad para decidir por las partes involucradas de no llegar a un acuerdo entre estas y los mas afectados no hemos sido mas que los Sobrecargos.
Analizando las clausulas que integran el convenio sin involucrar sentimientos ni reacciones viscerales por el ambiente que se respira en nuestro gremio, tratando de tener una visión clara de lo que se pierde y se gana, planteándome diversos panoramas donde nuestros intereses no sean tan golpeados, puedo decirles que no veo porque una negativa a este convenio y el porque enviar un mensaje de NO rotundo a este convenio. Ya que bien sabemos que hay compañeros que desconocen el contrato, ya sea por apatía, por que no les interesa involucrarse en problemas sindicales, por llevar poco tiempo en la empresa y mas aun por ser de nuevo ingreso y desconocer en lo absoluto hasta el hecho de cómo es una asamblea ya que esto lo único que hace es que la gente tome una decisión fincada en el miedo.
Si bien creo debe de haber una buena intensión en sus correos debería de explicársele a la planta los diversos panoramas a enfrentar al tomar una decisión en contra del convenio y las consecuencias a asumir cada uno de los involucrados al no razonar y tomar una decisión propia basando su voto a la influencia de otro porque se le sembró la semilla del miedo y del desconocimiento ya sea porque realmente el que siembra la semilla esta convencido que así son las cosas o porque se ocultan intereses personales por estar en conflicto con quienes forman parte del comité.
Dentro de las inquietudes que surgieron fueron el famoso pase por la base(clausula 20) el cual desde mi punto de vista ya se dio al permitir hacer un radial al tocar México, claro regresando a la base para evitar la pernocta y como dicen mucho evitar que sean vuelos de pernocta a pernocta. Opiniones muy respetables pero si somos honestos y analizamos la posibilidad de no tocar México por días debemos reconocer que esto es más que imposible. Porque nuestros vuelos son de un día para otro, tres, cuatro, cinco o seis días como máximo, la diferencia será que en lugar de hacer: ejem. MEX LAX/LAX GDL/GDL ORD/ORD MEX se podrá hacer MEX LAX/ LAX MEX GDL/GDL ORD/ORD MEX. Recordando que la jornada ordinaria de vuelo será de 7:30 lo cual evita que se hagan vuelos MEX ORD MEX , MEX JFK MEX; temor que invade a muchos por no pernoctar en USA perdiendo dólares por pesos al pernoctar en las rutas nacionales. Las cuales si recordamos ya son muy pocas GDL, CUN, MTY si mal no recuerdo las que realizamos actualmente. También les recuerdo que las frecuencias y los equipos no permiten que se realicen vuelos que siempre pernocten en México (si bien esto le permitirá a la empresa ahorrarse plataformas en USA no hace que las pernoctas en estados unidos desaparezcan). Y por ultimo en relación a este punto siempre existe la posibilidad de elegir secuencia y evitar este tipo de vuelos que incluyan el pase por la base y si sale uno al mes por secuencia recordemos que es un trabajo y no deja de ser un vuelo de 2,3,4,5 o 6 días.
La clausula 45 bis se cuestiono la profilaxis ya que será a partir de los 8 años de trabajo en lugar de 5 años la cual se disfrutara una ves al año por cuatro noches en habitación doble en rutas de la empresa dentro de la república mexicana con el pago de 5 días por concepto de alimentos para una persona. Aumentado a lo que se tenía antes la opción de hospedarse en hoteles todo incluido en puerto Vallarta, Huatulco o Ixtapa en los cuales por obvias razones se omite el pago por concepto de 5 días de alimentos. En lo personal yo pensé que la quitarían y dieron una nueva opción. Si se ve de una forma fría es cierto que se aumentan tres años para gozar de esta prestación pero sigue existiendo la posibilidad de gozar de ella. Así lo veo Yo.
La clausula 54 que habla de los 90 para otros implica un pago de 300 pesos adicionales al costo del boleto. Lo cual si lo vemos de forma real la empresa puede alegar que los beneficios son para los trabajadores y no para terceros pudiendo quitar esta prestación que beneficia a nuestros familiares y amigos y aun así ahorrándose un buen dinero al precio real de los boletos, hay quienes dirán que hay otras líneas cuyos precios salen mas económicos que los descuentos que nos dan y que no se esta sujeto a espacio. Lo cual es muy valido pero porque perder esta prestación en lugar de ampliar nuestro campo de oportunidades. (Créanme que también pensé que seria uno de los puntos a perder y aun nos los están dejando).
En cuanto a las clausulas: 13 inciso f,g eliminación del pago 15 minutos de presentación, la clausula 24 pago de tecolote( el cual en lugar de pagarse en dólares se pagara en pesos según la equivalencia ), clausula 20 que incluye al QQ dentro del primer día de vacaciones, clausula 42 tiempo extraordinario tanto de hora extra diaria y mensual de vuelo como pago independiente( pero la siguen pagando ojo), clausula 43 gastos de tintorería se sigue contemplando su pago dentro de los servicio que excedan en días calendarios al los originalmente asignados. DESDE MI PUNTO DE VISTA NO NOS AFECTAN YA QUE SIGUE CONTEMPLANDOSE EL PAGO DE CADA UNA DE ELLAS. EN NINGUN LUGAR DICE QUE NOS LAS DEJARAN DE PAGAR. CAMBIARA SU FORMA DE PAGO PERO CONTINUAREMOS DISFRUTANDO DE ELLOS. (No veo porque decirle no a estos puntos).
En cuanto a las clausulas 4 inserción de categoría sobrecargo inicial, clausula 24 pago tecolote SOBinicial, clausula 40 eliminación pago días 31 al sobrecargo inicial, clausula 70 pago por despensa al SOBinicial, clausula 71 elimina pago combustible al SOBinicial. TAMPOCO NOS AFECTA A QUIENES HASTA EL DIA DE HOY ESTAMOS LABORANDO EN LA EMPRESA INCLUYENDO A LOS COMPAÑEROS NUEVOS YA QUE ESTO SE APLICARA A QUIENES SEAN CONTRATADOS DESPUES DE LA FECHA DE FIRMA DEL CONVENIO CON LA EMPRESA.TAMBIEN RECUERDO QUE DURANTE LA ASAMBLEA UNA DE LAS INTERVENCIONES HABLO DE LA IGUALDAD EN BENEFICIOS PARA TODOS PROPONIENDO LA BUSQUEDA DE PASES CON CLIK MAS QUE UN TVC YA QUE NO LOS OCUPABA ASI COMO SUGERIR LA CONSIDERACION DE buscar añadir en el contrato LA PERSONA DE CONCUBINATO PARA HACER EXTENCIBA LAS PRESTACIONES A ESTOS EN CUYO MOMENTO SE OLVIDO DE LO QUE MINUTOS ANTES HABIA DICHO EN RELACION A LA IGUALDAD EN BENEFICIOS YA QUE UN TVC PUEDE SER USADO EN CUALQUIER MOMENTO POR CUALQUIERA DE LA PLANTA Y UN CONCUBINATO NO ES PARA BENEFICIO DE TODA LA PLANTA SERIA PARA UNOS CUANTOS, ESTO LO COMENTO SIN LA INTENCION DE DEMERITAR SU PUNTO DE VISTA PERO ES UNA MUESTRA DE CÓMO SE PUEDE PERDER DE VISTA LO QUE VENEFIA A TODOS AUN SIN QUE SE HAGA USO DE ELLOS. NO PODEMOS PERDER DE VISTA QUE UNA PARTE IMPORTANTE DE LOS SOBRECARGOS VIVEN EN EL INTERIOR DE LA REPUBLICA Y UN TVC ES UNA PUERTA MAS PARA FACILITAR SU TRASLADO. SERIA COMO DECIR ¡NO TENGO A QUIEN DARLE LOS NOVENTAS NO ME SIRVEN!, O ¡PARA QUE QUIERO EL PAGO DE TECOLOTE SI ESTOY EN IDAS Y VUELTAS!
SI BIEN ES CIERTO QUE DEBERIA DE PREVALECER LA IGUALDAD Y EQUIDAD DENTRO DEL GRUPO DE SOBRECARGOS EN CUANTO A DERECHOS Y OBLIGACIONES, TENEMOS QUE ACEPTAR QUE ES UN BONITO DESEO PERO ESA IGUALDAD NO SE DA EN SU TOTALIDAD ¿Por qué? PORQUE RECORDEMOS QUE LA ANTIGÜEDAD CREA DERECHOS AQUÍ Y EN ROMA ESO MARCA DIFERENCIAS ENTRE TODOS LOS GRUPOS DE TRABAJADORES POR ESO ES QUE NO TODOS PUEDEN AUN ESCOGIENDO SECUENCIA ELEGIR LA QUE LES INTERESA SINO LA QUE SE PUEDE, NO TODOS ALCANZAN EL 6X4, NI IDAS Y VUELTAS POR ESO LA NUEVA CATEGORIA DE SOBRECARGO INICIAL TENDRA ALGUNAS DESVENTAJAS PERO SERAN SOLO 4 CLAUSULAS DENTRO DEL NUEVO CONVENIO Y DE ALLI EL DISFRUTE ABSOLUTO Y TOTAL DEL RESTO DE LAS CLAUSULAS QUE CONFORMAN NUESTRO CONTRATO.(repito, nuestro contrato tiene mas de cuatro clausulas o 15 que son las que se están modificando y estos cambios no nos perjudican).
POR ULTIMO EN RELACION A QUE CON LA FIRMA DEL CONVENIO LA EMPRESA SE DESISTE DE LA INSTANCIA EN RELACION AL COMFLICTO DE NATURALEZA ECONOMICA Y POR LO TANTO EL SINDICATO DE SOBRECARGOS SE OBLIGA A DESISTIR DEL AMPARO DIRECTO INTERPUESTO ANTE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA. QUIERO RECORDARLES QUE DENTRO DE LOS PUNTOS QUE SOLICITABA LA EMPRESA ALGUNOS HAN CAMBIADO Y AUN ASI NO NOS PERJUDICAN COMO PODRIA DARSE… ¡CLARO! CADA QUIEN VISUALIZA EL FIN DEL COMFLICTO DE FORMA MUY DIFERENTE ALGUNOS QUE SE VA A GANAR, OLVIDANDO QUE YA EN UNA OCASIÓN LA AUTORIDAD SE INCLINO A FAVOR DE LA EMPRESA POR LO QUE SE DIO EL LAUDO Y POR LO QUE se recurrió AL AMPARO DERECHO QUE OTORGA LA LEY. SITUACION QUE NOS HA HECHO PERDER REVISION SALARIAL. OTROS piensan QUE DENTRO DE LOS GOLPES SEREMOS LOS MENOS RASPADOS; LO CUAL YO TAMBIEN QUISIERA.
PERO NO SE PORQUE RAZON YO VISLUMBRO UN TERCER PANORAMA DONDE AL TENER QUE INTERVENIR UN TERCERO QUE YA EN UNA OCASIÓN INCLINO LA BALANZA HACIA UN LADO QUE NO FUE EL NUESTRO COMO YA LO DIJE ANTERIORMENTE NO VEO EL PORQUE AHORA DECIDA FAVORECERNOS. SOLO PUEDO DECIRLES QUE ESTA MUCHO EN JUEGO DONDE UNA AUTORIDAD PUEDE DECIR por nosotros QUE LA LEY CONTEMPLA EL PAGO DE HORAS NOCTURNAS PERO NO UN PAGO EXTRA POR 30 O 60 DLS, DONDE EN LA LEY NO EXISTE UNA PROFILAXIS, EN DONDE LA LEY NO INDICA PASES PARA OTROS, NI SABEN LO QUE ES UN TVC, Y MENOS EL PORQUE PAGAR UNA MINIMA CUANDO LA LEY PERMITE Y AUTORIZA QUE UN EQUIPO PUEDE VOLAR CON TRES O CON CUATRO SOBRECARGOS YA QUE ASI LO GRANTIZA EL FABRICANTE, ¿PORQUE REALIZAR UN PAGO SI NO SE ESTA VIOLANDO LEGISLACION ALGUNA?, PORQUE 30 DIAS DE VACACIONES MAS UNO POR AÑO SI EL RESTO DE LA POBLACION SE APEGA A LO QUE INDICA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAP.IV VACACIONES ARTICULO 76, 77 . SOLO POR MENCIONAR ALGUNAS DE LAS MUCHAS COSAS QUE AUN TIENE NUESTRO CONTRATO ASI COMO CORRER EL RIESGO DE PERDER UNA REVISION SALARIAL MAS.
SI NO ME EQUIVOCO YA VAMOS PARA TRES AÑOS E INDEPENDIENTEMENTE QUE SE TUVO LA DEMANDA Y LA PERDIMOS(RECUERDO LAS PRIMERAS CARAS QUE VI CUANDO SE LLEGABA DE VUELO Y NO SE RECIBIA LA MINIMA, CREANME NO ERAN DE ALEGRIA Y TODOS LO SABEMOS) Y ATRAVES DEL AMPARO SE PUDO DETENER LA APLICACIÓN DEL LAUDO EN NUESTRO PERJUICIO PORLOQUE A PESAR DE ESTOS TRES AÑOS SI BIEN SE PERDIERON REVISIONES SALARIALES EN LO DEMAS SE A MANTENIDO AL 100 NUESTRO CONTRATO LO QUE NOS PIDEN HOY YO LO VEO COMO UN TRIUNFO ANTE LA EMPRESA YA QUE AL DESISTIRSE LA EMPRESA DE LA DEMANDA Y NOSOTROS OTORGAR ESAS PEQUEÑAS MODIFICACIONES ATRAVES DEL CONVENIO DONDE EN REALIDAD NO ESTAMOS PERDIENDO NADA Y SI GANANDO LA RESTITUCION DE NUESTRO CONTRATO QUE HASTA EL MOMENTO NO LO HEMOS PERDIDO PERO QUE SI CORREMOS EL RIESGO DE QUE SEA MODIFICADO MAS BIEN MUTILADO POR UN TERCERO AL NO ACEPTAR UN CONVENIO QUE EN REALIDAD NO NOS PERJUDICA INSISTO PORQUE NO DECIR SI.
CONCLUYO: ¿Qué PERDIMOS? REBICIONES SALARIALES MUY IMPORTANTES PERO NUESTRO CONTRATO NO HA SUFRIDO MODIFICACIONES. ¿QUE GANAMOS? RECUPERAR NUESTRO CONTARTO CON UNAS PEQUEÑAS MODIFICACIONES A ALGUNAS CLAUSULAS QUE EN REALIDAD NO NOS AFECTAN. GANAMOS LA POSIBILIDAD DE NO PERDER UNA REVISION SALARIAL MAS, GANAMOS EL NO DESPIDO DE 150 SOBRECARGOS DE FORMA PERMANETE, EL QUE NO SE NOS QUITEN CUATRO DIAS DE SALARIO MENSUAL, ASI COMO OTROS DOS PUNTOS QUE NO RECUERDO Y NO CORREMOS EL RIEZGO DE UNA RESOLUCION DE LAUDO NO FAVORABLE. CLARO QUE ESTO NO SIGNIFICA QUE EN LA PROXIMA REVISION SALARIAL NO SE TENGA QUE SENTAR EL COMITÉ A NEGOCIAR A RESIVIR Y DAR PROPUESTAS Y PRESENTARLAS A LA ASAMBLEA QUE AL FINAL DEL DIA ES LA QUE RESUELVE SI SE ACEPTA O NO.
SOLO LES PIDO LO VEAN CON OBJETIVIDAD RESCATEMOS NUESTRO CONTRATO DE LAS MANOS DE LA AUTORIDAD SIN NINGUNA MUTILACION, NO PERDAMOS UNA REVISION SALARIAL MAS Y RESCONOSCAMOS LA RESPONSABILIDAD U OMISION DE NUESTROS ACTOS.
DEMOSTREMOS UNA VISION MADURA Y DEJEMOS A UN LADO LO QUE SUPUESTAMENTE NOS HIZO LA EMPRESA COMO MUCHOS DICEN SER RAZON SUFICIENTE PARA DECIR QUE NO, PERDIENDO DE VISTA LA REALIDAD QUE NOS RODEA. AUN ESTAMOS A TIEMPO DE NO VER MUTILADO NUESTRO CONTRATO. Y RAZONEMOS QUE ES LO QUE NOS HA HECHO LA EMPRESA SI AUN EN ESTE CONVENIO NOS SIGUE FAVORECIENDO. DEJEMOS DE PENSAR CON LAS EMOSIONES Y USEMOS LA CAPACIDAD INTELECTUAL PARA NEGOCIAR.
ESTE ES MI PANORAMA….Y… ¿EL TUYO CUAL ES?
SUA. LARITZA WERSCHITZ
22 AÑOS DE SERVICIO
