Prevén que conflicto laboral
de Aeroméxico beneficie a Volaris
Ante inconvenientes en vuelos,
los clientes optarían por otra opción, señala Ve por
Más
El personal de Volaris se rige
bajo un sistema de compensación variable: si quieren ganar más, trabajan más, todo
dentro de la regulación
28/05/2016 | 01:48
| Sara Cantera
La aerolínea de bajo costo
Volaris va a ser la principal beneficiada del conflicto laboral en Aeroméxico,
el cual ha provocado retrasos y cancelaciones de algunos vuelos, pues ante el próximo
periodo vacacional, los clientes podrían optar por viajar a través de Volaris
para evitar alguno de estos inconvenientes, de acuerdo con un análisis del
grupo financiero Ve por Más.
Los pilotos y sobrecargos de
Volaris cuentan con un esquema laboral más flexible que Aeroméxico, el cual les
permite volar cuantas horas deseen.
Según Volaris, todos sus
empleados, incluyendo pilotos, sobrecargos, personal de tierra y directivos, se
encuentran sujetos a un sistema de compensación variable, es decir, si quieren
ganar más, necesitan trabajar más.
Lo anterior permite que los
pilotos puedan trabajar horas extras o hacer más vuelos cuando se requiera y
esto evita retrasos y cancelaciones, dijo José María Flores, analista de Ve por
Más.
“Pueden
volar dobles turnos u horas extras cuando hay vueltos que se retrasan. Todo
dentro de la regulación para que no estén cansados”, explicó.
Actualmente, la Asociación
Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) y Aeroméxico, se encuentran en pláticas
ante la demanda de 350 pilotos que piden igualar sus condiciones laborales a
las de los pilotos con más antigüedad.
Mientras se resuelven sus
demandas, los pilotos de Aeroméxico están volando en estricto apego a su
contrato colectivo de trabajo que indica que no pueden volar más de 90 horas a la
semana o 12 horas diarias, incluyendo horas extras; lo que ha ocasionado
retrasos y cancelaciones de vuelos.
“Esta
situación es positiva para Volaris, dado que sin duda influirá en la toma de
decisiones de los consumidores, especialmente ante la cercanía de la temporada
vacacional de verano”, destacó la analista.
“Y a
pesar de que las aerolíneas atienden a segmentos distintos, la amplia oferta de
rutas nacionales e internacionales de Volaris, le permitirá ser la más beneficiada
entre los demás competidores de Aeroméxico, recibiendo nuevos pasajeros”,
agregó.
Los pilotos de Volaris no
tienen una compensación basada en la antigüedad, con la finalidad de fomentar
la meritocracia.
Ve por Más considera que esta
estrategia laboral, le permite a Volaris ser eficiente manteniendo a sus
pilotos y aeromozas conformes, lo cual la vuelve menos propensa a manteniendo a
sus pilotos y aeromozas conformes, lo cual la vuelve menos propensa a huelgas o
conflictos laborales.
“Resultado de lo anterior, el
costo laboral de Volaris representa el 11% de su costo operativo contra 21% de
Aeroméxico”, apuntó María Flores.
La aerolínea de bajo costo
[Volaris] y sus subsidiarias tienen un contrato colectivo de trabajo en los
mismos términos para todos sus pilotos y sobrecargos, con vigencia de un año.
Los salarios conforme a dichos
contratos colectivos de trabajo son negociados cada año, mientras que el resto
de las condiciones generales son negociadas cada dos años.
