¿Empezamos a hacer el recuento de los daños... indefinidos?
Después
de la alegría de la representación y el gran festejo de muchos
sobrecargos por los "logros" alcanzados en la pasada revisión
contractual de AVSA, les compartimos algunos "detalles" o dudas que,
dicho sea de paso, son mera OPINIÓN NUESTRA (y de algunos otros)...
-¿A cuánto asciende el 1.1% de ayuda sindical que dará la empresa POR ÚNICA OCASIÓN? (Por cierto ¡muchas felicidades! La representación sindical ya se va a poder pagar sus emolumentos).
-¿A cuánto asciende el 1.5% POR ÚNICA OCASIÓN para el fondo de "productividad"? Dice la circular que este plan será presentado y APROBADO por la comisión mixta de capacitación, adiestramiento "y productividad" (le cambiaron el nombre a la comisión a partir de la revisión) Ahora bien, ¿Quiénes son ellos (los miembros de esa comisión) para decidir tal cosa? Aparte, hay fechas límites para la evaluación de las “nuevas condiciones de los sobrecargos de nuevo ingreso” pero en ningún lado dice cuándo presentarán el plan de la mencionada comisión ni en qué momento se dará a conocer a la planta; si el fondo se dará por única ocasión, ¿también podremos entrar al “proyecto de productividad” UNA VEZ Y POR ÚNICA OCASIÓN?.
-"CON EL OBJETO DE BRINDAR UN EMPLEO A LOS PROPIOS MIEMBROS DEL SINDICATO... se modifica la edad de ingreso a 37 años" Muy bien con modificar la edad, ¡excelente!, le da oportunidad a mucha más gente ¿pero y eso de "a los propios miembros del sindicato" ¿qué significa exactamente, a qué se refiere? ¿Sólo a un grupo en específico (representantes de la asociación o miembros de la misma -Mexicana-? ¿A cualquier persona?
-Hacen la aclaración "en negritas" de que no se ha aceptado el contrato B, a través de un convenio firmado por el Srio. del Trabajo Navarrete Prida (el mismo que habló por teléfono a la asamblea dando “su palabra” para que estuvieran tranquilos al respecto...). Sería muy bueno que enviaran también la copia de tal documento para conocerlo con sus puntos y comas.
-En lo que entendemos es la transcripción del convenio firmado, dice MUY CLARO que "Las partes dan por revisado el CCT EN LOS TÉRMINOS DE ESTE CONVENIO (¿?) en el entendido de que la empresa y sindicato ACEPTAN CONSTITUIR una comisión bilateral... que tenga por OBJETO revisar el modelo laboral INTEGRAL CON EL FIN DE ACORDAR LOS CAMBIOS QUE RESULTEN NECESARIOS.... Deberán arribar a conclusiones en un período de 3 meses. El primer tema... relativo a las COMISIONES (suponemos quisieron decir "CONDICIONES") LABORALES DE NUEVOS SOBRECARGOS en los términos del Conflicto de Naturaleza Económica (CNE). Este punto DEBERÁ quedar CONCLUÍDO ANTES del 1 de julio de 2013." Lo que mencionan sobre el procedimiento especial NO PARECE ESTAR INCLUÍDO en el acuerdo sino como una nota de la propia circular, por eso la solicitud de conocer el documento firmado.
Según la STPS esta comisión quedó ya conformada el 3 deJunio (¿por quienes?), por lo que los trabajos de la misma deberá ser rápida ya que, de acuerdo a las declaraciones del secretario general, los resultados serán aceptados o no en juntas particulares las cuales, apostamos, tomarán bastante tiempo. Claro, eso si en este proceso SE DÉ LA INFORMACIÓN COMPLETA y permiten que la gente revise cuidadosamente lo que se va a someter a votación ya que es un tema de GRAN DELICADEZA.
-Y... "En relación al CNE que ha presentado la empresa... ésta está obligada a SUSPENDER INDEFINIDAMENTE cualquier audiencia, notificación o escrito alguno y LA STyPS ASUME EL COMPROMISO de que A LA MAYOR BREVEDAD... ESTE ASUNTO PUEDA DARSE POR TERMINADO". Es decir, la demanda sólo está SUSPENDIDA, no se ha dado por terminada, los términos utilizados son "absolutamente SUBJETIVOS"; en cambio, y obviamente, el sindicato claramente se "DESISTE DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA contra la empresa... como asunto TOTAL Y DEFINITIVAMENTE CONCLUÍDO".
-Y entonces resulta que en la asamblea anterior a la del estallamiento, la misma tomó el acuerdo de sacar de la mesa de negociación el tema del CONTRATO B y ahora no sólo está siendo evaluado sino que, la comisión tendrá que ver la manera de que este sea aceptado (así lo dice muy claramente el famoso convenio "con el fin de ACORDAR LOS CAMBIOS QUE RESULTEN NECESARIOS").
-Y así, ya los sobrecargos con la mano en la cintura y franca "sinceridad" dicen que "el el contrato B no se ha aceptado (ni se aceptará) porque cuando salgan las juntas particulares simplemente se votará en contra y ya". Esperamos que ASSA nos explique a todos y con fundamentos las consecuencias en todos los sentidos de tomar la decisión que elijamos pero, sobre todo, que aclare perfectamente todas las dudas que ya tiene la base en general que, al terminar la revisión el 31 de mayo, otra vez se quedó con cara de ¿what?.
La dinámica es chistosa y clara (para quien quiera verlo): primero se acepta "por mayoría" un pliego petitorio que no se pudo leer y analizar con objetividad y que a la mera hora resultó que esa misma mayoría dice no haber estado de acuerdo con muchos de los puntos que "medio pudo leer". Y que se presenta nuestro pliego “feliz” obteniendo como respuesta una demanda por conflicto de naturaleza económica y todos pusimos nuestra primera cara de ¿what?
¿Cómo es posible que nos hayan demandado? ¡Si la empresa va tan bien! ¡Si todo parecía ir muy bien! ¡Si la empresa parecía estar en buena"lid" y relación con los sobrecargos y su sindicato!
Ah... es que no teníamos idea de que desde hace casi dos años la empresa ya había manifestado esta pretensión por escrito, estructurada, muy precisa y MUY solicitada a nuestro sindicato. Y entre tanta actividad¿?, a nuestra representación se le olvidó¿? que tiene la OBLIGACIÓN de informarnosTODAS y cada una de las situaciones que se presenten en nuestra ASSA, importantes o no, en el momento que se presentan y no según lo considere.
La experiencia de pronto nos sorprende y nos enseña a asumir que, si tenemos mucha información: MALO, y si tenemos poca información: PEOR….. pero lo festejamos.
Concluyendo, con todo el estrés que provocó en la planta de sobrecargos la “sorpresa” de la demanda, la solicitud del contrato “B”, todo el show que se gestó a partir del super pliego, la “super estrategia” para separar los procesos de la demanda y la revisión, una asamblea que acuerda sacar de toda negociación el contrato B. UN ROTUNDO NO... ¿Qué fue lo que SÍ ganamos en nuestra REVISIÓN CONTRACTUAL (de nuestro pliego de más de 30 puntos)?
-Una ayuda $indical equivalente POR ÚNICA OCASIÓN del 1.10% de la nómina tabular.
-Un fondo de quién sabe cuánto (1.5% del INGRESO TABULAR ANUAL de la planta), que asignará quién sabe quién, quién sabe cómo, después de hacer quién sabe qué, a quién sabe quienes, quién sabe cuándo y quién sabe por cuánto (para inducir una mayor productividad y mejorar la calidad del servicio al pasajero¿?).
-Un aumento al salario tabular del 4.7%
-La supresión¿? de la cláusula primera del convenio de 2010 que establecía revisión multianual, en donde ESPECÍFICAMENTE se menciona que era de 2010 a 2012, punto. (Esto es claramente una tomada de pelo)
-La adecuación a la cláusula 34 del CCT sobre la integración de las tripulaciones.
-0.14% de aumento a los vales de despensa.
-La creación de una comisión que evaluará las condiciones para los nuevos sobrecargos (que deberá concluir antes del 1 de julio).
-La “suspensión INDEFINIDA del CNE por la STPS, no por la empresa, para que a la MAYOR BREVEDAD, este asunto PUEDA DARSE por terminado".
-El aumento de la edad para ingresar a 37 años.
Cada quién está sacando sus conclusiones del último resultado y lo que falta, la nuestra es: pende la amenaza de aceptar EL CONTRATO B 'so pena' del Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica SUSPENDIDO; todo ha sido un teatrazo y han sido muchos los actores y los “extras”. La verdad es que la mayoría se ha tragado el cuento y aunque hay quienes no se han dado cuenta, se siguen viendo muchas caras de what…
La última reflexión es… Si ya sabían que la intención sería llegar a ese punto, ¿Para qué provocar tanto drama? (Mucho ¡ni un paso atrás! para qué... -ah, sí, los reflectores...-) Vaya, si ya estamos en el ajo, para qué buscarle el color a la gata si ya sabemos que es parda. Esperemos lo siguiente para dentro de poco, ¡que les cuesta hablar con claridad!
Démosles tiempo para poder terminar de hacer, ahora sí, el recuento de los daños…
-¿A cuánto asciende el 1.1% de ayuda sindical que dará la empresa POR ÚNICA OCASIÓN? (Por cierto ¡muchas felicidades! La representación sindical ya se va a poder pagar sus emolumentos).
-¿A cuánto asciende el 1.5% POR ÚNICA OCASIÓN para el fondo de "productividad"? Dice la circular que este plan será presentado y APROBADO por la comisión mixta de capacitación, adiestramiento "y productividad" (le cambiaron el nombre a la comisión a partir de la revisión) Ahora bien, ¿Quiénes son ellos (los miembros de esa comisión) para decidir tal cosa? Aparte, hay fechas límites para la evaluación de las “nuevas condiciones de los sobrecargos de nuevo ingreso” pero en ningún lado dice cuándo presentarán el plan de la mencionada comisión ni en qué momento se dará a conocer a la planta; si el fondo se dará por única ocasión, ¿también podremos entrar al “proyecto de productividad” UNA VEZ Y POR ÚNICA OCASIÓN?.
-"CON EL OBJETO DE BRINDAR UN EMPLEO A LOS PROPIOS MIEMBROS DEL SINDICATO... se modifica la edad de ingreso a 37 años" Muy bien con modificar la edad, ¡excelente!, le da oportunidad a mucha más gente ¿pero y eso de "a los propios miembros del sindicato" ¿qué significa exactamente, a qué se refiere? ¿Sólo a un grupo en específico (representantes de la asociación o miembros de la misma -Mexicana-? ¿A cualquier persona?
-Hacen la aclaración "en negritas" de que no se ha aceptado el contrato B, a través de un convenio firmado por el Srio. del Trabajo Navarrete Prida (el mismo que habló por teléfono a la asamblea dando “su palabra” para que estuvieran tranquilos al respecto...). Sería muy bueno que enviaran también la copia de tal documento para conocerlo con sus puntos y comas.
-En lo que entendemos es la transcripción del convenio firmado, dice MUY CLARO que "Las partes dan por revisado el CCT EN LOS TÉRMINOS DE ESTE CONVENIO (¿?) en el entendido de que la empresa y sindicato ACEPTAN CONSTITUIR una comisión bilateral... que tenga por OBJETO revisar el modelo laboral INTEGRAL CON EL FIN DE ACORDAR LOS CAMBIOS QUE RESULTEN NECESARIOS.... Deberán arribar a conclusiones en un período de 3 meses. El primer tema... relativo a las COMISIONES (suponemos quisieron decir "CONDICIONES") LABORALES DE NUEVOS SOBRECARGOS en los términos del Conflicto de Naturaleza Económica (CNE). Este punto DEBERÁ quedar CONCLUÍDO ANTES del 1 de julio de 2013." Lo que mencionan sobre el procedimiento especial NO PARECE ESTAR INCLUÍDO en el acuerdo sino como una nota de la propia circular, por eso la solicitud de conocer el documento firmado.
Según la STPS esta comisión quedó ya conformada el 3 deJunio (¿por quienes?), por lo que los trabajos de la misma deberá ser rápida ya que, de acuerdo a las declaraciones del secretario general, los resultados serán aceptados o no en juntas particulares las cuales, apostamos, tomarán bastante tiempo. Claro, eso si en este proceso SE DÉ LA INFORMACIÓN COMPLETA y permiten que la gente revise cuidadosamente lo que se va a someter a votación ya que es un tema de GRAN DELICADEZA.
-Y... "En relación al CNE que ha presentado la empresa... ésta está obligada a SUSPENDER INDEFINIDAMENTE cualquier audiencia, notificación o escrito alguno y LA STyPS ASUME EL COMPROMISO de que A LA MAYOR BREVEDAD... ESTE ASUNTO PUEDA DARSE POR TERMINADO". Es decir, la demanda sólo está SUSPENDIDA, no se ha dado por terminada, los términos utilizados son "absolutamente SUBJETIVOS"; en cambio, y obviamente, el sindicato claramente se "DESISTE DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA contra la empresa... como asunto TOTAL Y DEFINITIVAMENTE CONCLUÍDO".
-Y entonces resulta que en la asamblea anterior a la del estallamiento, la misma tomó el acuerdo de sacar de la mesa de negociación el tema del CONTRATO B y ahora no sólo está siendo evaluado sino que, la comisión tendrá que ver la manera de que este sea aceptado (así lo dice muy claramente el famoso convenio "con el fin de ACORDAR LOS CAMBIOS QUE RESULTEN NECESARIOS").
-Y así, ya los sobrecargos con la mano en la cintura y franca "sinceridad" dicen que "el el contrato B no se ha aceptado (ni se aceptará) porque cuando salgan las juntas particulares simplemente se votará en contra y ya". Esperamos que ASSA nos explique a todos y con fundamentos las consecuencias en todos los sentidos de tomar la decisión que elijamos pero, sobre todo, que aclare perfectamente todas las dudas que ya tiene la base en general que, al terminar la revisión el 31 de mayo, otra vez se quedó con cara de ¿what?.
La dinámica es chistosa y clara (para quien quiera verlo): primero se acepta "por mayoría" un pliego petitorio que no se pudo leer y analizar con objetividad y que a la mera hora resultó que esa misma mayoría dice no haber estado de acuerdo con muchos de los puntos que "medio pudo leer". Y que se presenta nuestro pliego “feliz” obteniendo como respuesta una demanda por conflicto de naturaleza económica y todos pusimos nuestra primera cara de ¿what?
¿Cómo es posible que nos hayan demandado? ¡Si la empresa va tan bien! ¡Si todo parecía ir muy bien! ¡Si la empresa parecía estar en buena"lid" y relación con los sobrecargos y su sindicato!
Ah... es que no teníamos idea de que desde hace casi dos años la empresa ya había manifestado esta pretensión por escrito, estructurada, muy precisa y MUY solicitada a nuestro sindicato. Y entre tanta actividad¿?, a nuestra representación se le olvidó¿? que tiene la OBLIGACIÓN de informarnosTODAS y cada una de las situaciones que se presenten en nuestra ASSA, importantes o no, en el momento que se presentan y no según lo considere.
La experiencia de pronto nos sorprende y nos enseña a asumir que, si tenemos mucha información: MALO, y si tenemos poca información: PEOR….. pero lo festejamos.
Concluyendo, con todo el estrés que provocó en la planta de sobrecargos la “sorpresa” de la demanda, la solicitud del contrato “B”, todo el show que se gestó a partir del super pliego, la “super estrategia” para separar los procesos de la demanda y la revisión, una asamblea que acuerda sacar de toda negociación el contrato B. UN ROTUNDO NO... ¿Qué fue lo que SÍ ganamos en nuestra REVISIÓN CONTRACTUAL (de nuestro pliego de más de 30 puntos)?
-Una ayuda $indical equivalente POR ÚNICA OCASIÓN del 1.10% de la nómina tabular.
-Un fondo de quién sabe cuánto (1.5% del INGRESO TABULAR ANUAL de la planta), que asignará quién sabe quién, quién sabe cómo, después de hacer quién sabe qué, a quién sabe quienes, quién sabe cuándo y quién sabe por cuánto (para inducir una mayor productividad y mejorar la calidad del servicio al pasajero¿?).
-Un aumento al salario tabular del 4.7%
-La supresión¿? de la cláusula primera del convenio de 2010 que establecía revisión multianual, en donde ESPECÍFICAMENTE se menciona que era de 2010 a 2012, punto. (Esto es claramente una tomada de pelo)
-La adecuación a la cláusula 34 del CCT sobre la integración de las tripulaciones.
-0.14% de aumento a los vales de despensa.
-La creación de una comisión que evaluará las condiciones para los nuevos sobrecargos (que deberá concluir antes del 1 de julio).
-La “suspensión INDEFINIDA del CNE por la STPS, no por la empresa, para que a la MAYOR BREVEDAD, este asunto PUEDA DARSE por terminado".
-El aumento de la edad para ingresar a 37 años.
Cada quién está sacando sus conclusiones del último resultado y lo que falta, la nuestra es: pende la amenaza de aceptar EL CONTRATO B 'so pena' del Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica SUSPENDIDO; todo ha sido un teatrazo y han sido muchos los actores y los “extras”. La verdad es que la mayoría se ha tragado el cuento y aunque hay quienes no se han dado cuenta, se siguen viendo muchas caras de what…
La última reflexión es… Si ya sabían que la intención sería llegar a ese punto, ¿Para qué provocar tanto drama? (Mucho ¡ni un paso atrás! para qué... -ah, sí, los reflectores...-) Vaya, si ya estamos en el ajo, para qué buscarle el color a la gata si ya sabemos que es parda. Esperemos lo siguiente para dentro de poco, ¡que les cuesta hablar con claridad!
Démosles tiempo para poder terminar de hacer, ahora sí, el recuento de los daños…
