Equipo de Peña Nieto ubica tres focos rojos laborales
28 de octubre de 2012 • 12:44
• actualizado a las 12:46
El equipo de Peña Nieto plantea que el tema de los ex electricistas se analice en los sectores laboral y energético.Foto: Archivo
El SME, el caso de Mexicana de Aviación y las condiciones laborales
en las minas de carbón fueron identificadas como onflictos latentes en
materia laboral por el equipo de Peña Nieto en los que buscará enfocar
una estrategia
Ciudad de México.- El equipo de transición del Presidente electo, Enrique Peña Nieto, ubicó tres conflictos latentes en materia laboral en los que buscará enfocar una estrategia.
Se trata del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el caso de Mexicana de Aviación y las condiciones laborales en las minas de carbón.
Funcionarios del Gobierno de Felipe Calderón e integrantes del equipo de transición han sostenido reuniones que han permitido elaborar un diagnóstico sobre temas laborales.
Operadores de Peña Nieto detallan una estrategia para enfrentar el conflicto derivado de la extinción --en octubre de 2009-- de la empresa Luz y Fuerza del Centro, y que ha mantenido al SME en una movilización permanente.
Martín Esparza, dirigente del SME, habla de 44 mil trabajadores despedidos, y una de sus demandas es que la Comisión Federal de Electricidad sea patrón sustituto.
El equipo de Peña Nieto plantea que el tema de los ex electricistas se analice en los sectores laboral y energético.
Sobre el caso de la empresa Mexicana de Aviación, que dejó de volar el 28 de agosto de 2009, la sugerencia es esperar el desenlace del litigio que lleva un juez de lo concursal.
En lo que respecta a las condiciones de trabajo en las minas de carbón, el tema tomó mayor relieve luego de que durante la discusión en el Congreso de la reforma laboral fue eliminada la prohibición de los tiros de mina, llamados también "pocitos", debido a los riesgos que significan para los mineros.
Sobre la reforma laboral, el equipo del mexiquense considera que debe ser palanca para el crecimiento económico del País, una de las prioridades del próximo Gobierno.
Para ello plantean la posibilidad de crear Consejo Nacional de Capacitación y el de Productividad.
Prevén que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, las Juntas de Conciliación Arbitraje tendrán que acortar el tiempo de los litigios laborales.
Ciudad de México.- El equipo de transición del Presidente electo, Enrique Peña Nieto, ubicó tres conflictos latentes en materia laboral en los que buscará enfocar una estrategia.
Se trata del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el caso de Mexicana de Aviación y las condiciones laborales en las minas de carbón.
Funcionarios del Gobierno de Felipe Calderón e integrantes del equipo de transición han sostenido reuniones que han permitido elaborar un diagnóstico sobre temas laborales.
Operadores de Peña Nieto detallan una estrategia para enfrentar el conflicto derivado de la extinción --en octubre de 2009-- de la empresa Luz y Fuerza del Centro, y que ha mantenido al SME en una movilización permanente.
Martín Esparza, dirigente del SME, habla de 44 mil trabajadores despedidos, y una de sus demandas es que la Comisión Federal de Electricidad sea patrón sustituto.
El equipo de Peña Nieto plantea que el tema de los ex electricistas se analice en los sectores laboral y energético.
Sobre el caso de la empresa Mexicana de Aviación, que dejó de volar el 28 de agosto de 2009, la sugerencia es esperar el desenlace del litigio que lleva un juez de lo concursal.
En lo que respecta a las condiciones de trabajo en las minas de carbón, el tema tomó mayor relieve luego de que durante la discusión en el Congreso de la reforma laboral fue eliminada la prohibición de los tiros de mina, llamados también "pocitos", debido a los riesgos que significan para los mineros.
Sobre la reforma laboral, el equipo del mexiquense considera que debe ser palanca para el crecimiento económico del País, una de las prioridades del próximo Gobierno.
Para ello plantean la posibilidad de crear Consejo Nacional de Capacitación y el de Productividad.
Prevén que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, las Juntas de Conciliación Arbitraje tendrán que acortar el tiempo de los litigios laborales.
