CONCIENCIA SINDICAL VII
Antes que nada queremos felicitar a todos y cada uno de los compañeros que se dieron a la tarea de leer detenidamente el convenio y lo analizaron ya sea que hayan votado a favor o en contra; esto habla de la seriedad e inteligencia con la que el gremio está tomando las situaciones en las que nos hemos visto envueltos y que por motivos de la contingencia por el virus de la influenza, todos los compañeros fuimos afectados; ya que al igual que la empresa a nosotros nos bajaron nuestros ingresos por la reducción y cancelación de vuelos. Hoy por hoy sabemos que los sobrecargos mantenemos el compromiso con la empresa en el desempeño de nuestras funciones, y no hay mejor oportunidad para demostrarlo que los tiempos que estamos viviendo por eso no solo los invitamos a continuar con la conciencia sindical, sino además es momento de crear una conciencia empresarial entre nosotros mismos donde todos cuidemos lo que tenemos, pero más importante lo hagamos crecer y eso solo se logra con la unión y demostrando que no nos encontramos aferrados a un NO nomás porque sí, sino que valemos lo que defendemos y esto solo se demostrará siendo compañeros, apegándonos a los manuales, evitando el ausentismo innecesario, estandarizando los procedimientos, dando calidad y calidez; recordemos que en otras épocas de la empresa fue precisamente eso lo que la llevo al posicionamiento y crecimiento tanto nacional como internacional y esto no es otra cosa que lo que comúnmente se llama ponerse la camiseta, pero no solo nosotros sino todos desde los dueños hasta el compañero más nuevo en la empresa. A ellos les toca cuidar al empleado y a nosotros nos toca cuidar los bienes de la empresa para seguir siendo la primera.
Por lo anterior nos gustaría una comunicación clara, rápida y transparente con Grupo Mexicana en todos los canales, que se busquen soluciones e ideas creativas para sortear tiempos difíciles, y no caer en lo mismo en donde solo se cree que disminuyendo las prestaciones o percepciones se puede ahorrar, si no que se busquen los canales con todos los colaboradores de la empresa para reducir costos; hacer una lista de mejoras puede parecer complicado, pero con gente como la que trabajamos en Grupo Mexicana lo podemos alcanzar siempre y cuando nuestra empresa confié en nosotros, su gente, todos y cada uno de nosotros somos vendedores de seguridad, servicio y calidad todos somos Mexicana.
Si bien es cierto que por mandato de asamblea se les retiro el permiso de continuar con una negociación en cuanto a la solución del conflicto de naturaleza económica en donde se pierdan clausulas de nuestro contrato, sería importante recalcar lo siguiente:
Cuando se nos aplico el laudo todos se nos quito una cantidad que nadie a considerado como ayuda, así mismo es el caso para los años en que no se ha recibido aumento salarial, pero bueno, si esto no es ayuda queremos pensar que será porque los servicios básicos, alimentos, colegiaturas y demás se congelaron en el tiempo y no se incrementaron los precios.
Así pues se deberían buscar soluciones como: evitar costos de capacitación excesivos por despachos externos, formalizar un plan de vida y carrera para toda las compañías de Grupo Mexicana, rotación de personal, en fin, tantas opciones que se pueden tener con alrededor de 6000 empleados y nosotros podemos ser parte del cambio podemos participar con un granito de arena, aportemos ideas recordemos que 2 cabezas piensan mejor que 1 y bueno podríamos decir que 1500 piensan mejor que 30 no?
Te invitamos a que participes con nosotros enviando tus propuestas a:
ALFONSO R. GALLARDO
CARLOS A. HDEZ DE GARAY
