companeros aqui les mando solo unas cifras para pensarse en serio es una tabla de cuanto toca de liquidaciones dependiendo bajo que terminos se haga
hago la aclaracion que mi interes no es crear ningun ti´po de grilla al respecto solo tener claro lo que se nos viene encima
segun lo que investigue y basado en un trabajador que lleva 10 anos en mexicana de aviacion saque estas cifras que les hago llegar
la ley federal del trabajo tiene dos esquemas el primero se llama por tiempo indeterminado y versa asi;
3 meses de salario mas 20 dias por ano trabajado mas salarios caidos hasta la fecha del pago de la liquidacion mas o menos con diez anos trabajados
docientos sesenta y un mil pesos mas los meses de salarios caidos
el otro esquema es de tiempo determinado que es segun yo el que nos toca por tener el tiempo determinado de 30 anos
6 meses de salario por el primer ano trabajado y veinte dias mas por ano trabajado
NOTA : articulo 84 de la ley federal del trabajo habla de salario integrado
bajo el esquema del CCDT que es el que nos prometieron y se pavonarosn en decir que si no se llegaba a este termino con los inversionistas no habia ningun trato palabras mas palabras menos del secretario del trabajo y que ademas fue por eso que nos dimos los sobrecargos a la tarea de HACERLES MAS FACIL EL PAGO DE LAS LIQUIDACIONES NEGOCIANDOLAS EN TRES RUBROS QUE YA SABEMOS COMO VAN
son 6 meses de salario integrado mas 25 dias por ano trabajado mas que por ahi se menciona un bono de 12 meses del salario tabular ese no se en que terminos pero ahi esta mencionado
esto a un sobrecargo con 10 anos de trabajo mas o menos le tocarian 504 912 si quinientos cuatro mil novecientos doce pesos que dividido en pagos no es lo optimo pero alcansaria por lo menos para pagar las deudas a esto sumenle los meses de salario caido por que esos son de ley
ahora si le restamos el bono por que no esta muy claro a quienes y por que motivos se otorga aun asi quedan 387000 siii trecientos ochenta y siete mil pesos que para algo alcanzan por lo menos para pagar las deudas adquiridas en estos ultimos seis meses
Ahora lo que nos quieren dar que no se me hace nada justo por que no fue lo que se acordo es un esquema bajo la ley de quiebras pero claro que la empresa nunca quebro pero asi se las gastan
esto como ya todos sabemos es tres meses de salario integrado mas 12 dias pagos al doble del salario minimo por ano trabajado lo cual resulta en mas menos 94680 noventa y cuatro mil seisientos ochenta pesotes ahhh pero eso si en su famoso esquema diferido en pagotes menos tus respectivos impuestos asi que por diez anos de trabajo te van a dar 94680 DIFERIDOS MENOS IMPUESTOS Y UNA SUPER OPORTUNIDAD DE VOLVER A REGRESAR A TRABAJAR cuando te toque si es que la empresa si tomo el vuelo por el tiempo que sea necesario para que tu turno te llegue ahhh pero eso si bajo un nuevo esquema de trabajo reducido en sueldo y prestaciones en lo que ellos dicen sera solo de menos 30 porciento de lo que ganabas sin contar que le tienes que restar las minimas que ya no habra , las pernoctas que durante los primeros dos anos no seran largas y claro los tecos y las horas extras nocturnas sin contar todo lo que le puedas restar a este salario piensenlo bien no es nisiquiera algo que se acerque a lo justo ni para poder abrir un negocio de hamburgesas y ahi irla pasando les dejo gran saludo a todos los que estamos viviendo esta etapa que al final no era por nuestros sueldos ni prestaciones que trono la empresa ya lo aceptaron QUE NO?????
GRACIAS A TODOS COMPANEROS
hago la aclaracion que mi interes no es crear ningun ti´po de grilla al respecto solo tener claro lo que se nos viene encima
segun lo que investigue y basado en un trabajador que lleva 10 anos en mexicana de aviacion saque estas cifras que les hago llegar
la ley federal del trabajo tiene dos esquemas el primero se llama por tiempo indeterminado y versa asi;
3 meses de salario mas 20 dias por ano trabajado mas salarios caidos hasta la fecha del pago de la liquidacion mas o menos con diez anos trabajados
docientos sesenta y un mil pesos mas los meses de salarios caidos
el otro esquema es de tiempo determinado que es segun yo el que nos toca por tener el tiempo determinado de 30 anos
6 meses de salario por el primer ano trabajado y veinte dias mas por ano trabajado
NOTA : articulo 84 de la ley federal del trabajo habla de salario integrado
bajo el esquema del CCDT que es el que nos prometieron y se pavonarosn en decir que si no se llegaba a este termino con los inversionistas no habia ningun trato palabras mas palabras menos del secretario del trabajo y que ademas fue por eso que nos dimos los sobrecargos a la tarea de HACERLES MAS FACIL EL PAGO DE LAS LIQUIDACIONES NEGOCIANDOLAS EN TRES RUBROS QUE YA SABEMOS COMO VAN
son 6 meses de salario integrado mas 25 dias por ano trabajado mas que por ahi se menciona un bono de 12 meses del salario tabular ese no se en que terminos pero ahi esta mencionado
esto a un sobrecargo con 10 anos de trabajo mas o menos le tocarian 504 912 si quinientos cuatro mil novecientos doce pesos que dividido en pagos no es lo optimo pero alcansaria por lo menos para pagar las deudas a esto sumenle los meses de salario caido por que esos son de ley
ahora si le restamos el bono por que no esta muy claro a quienes y por que motivos se otorga aun asi quedan 387000 siii trecientos ochenta y siete mil pesos que para algo alcanzan por lo menos para pagar las deudas adquiridas en estos ultimos seis meses
Ahora lo que nos quieren dar que no se me hace nada justo por que no fue lo que se acordo es un esquema bajo la ley de quiebras pero claro que la empresa nunca quebro pero asi se las gastan
esto como ya todos sabemos es tres meses de salario integrado mas 12 dias pagos al doble del salario minimo por ano trabajado lo cual resulta en mas menos 94680 noventa y cuatro mil seisientos ochenta pesotes ahhh pero eso si en su famoso esquema diferido en pagotes menos tus respectivos impuestos asi que por diez anos de trabajo te van a dar 94680 DIFERIDOS MENOS IMPUESTOS Y UNA SUPER OPORTUNIDAD DE VOLVER A REGRESAR A TRABAJAR cuando te toque si es que la empresa si tomo el vuelo por el tiempo que sea necesario para que tu turno te llegue ahhh pero eso si bajo un nuevo esquema de trabajo reducido en sueldo y prestaciones en lo que ellos dicen sera solo de menos 30 porciento de lo que ganabas sin contar que le tienes que restar las minimas que ya no habra , las pernoctas que durante los primeros dos anos no seran largas y claro los tecos y las horas extras nocturnas sin contar todo lo que le puedas restar a este salario piensenlo bien no es nisiquiera algo que se acerque a lo justo ni para poder abrir un negocio de hamburgesas y ahi irla pasando les dejo gran saludo a todos los que estamos viviendo esta etapa que al final no era por nuestros sueldos ni prestaciones que trono la empresa ya lo aceptaron QUE NO?????
GRACIAS A TODOS COMPANEROS
