Me parece que además de las precisiones que hace el moderador, cabe decir que la información es errónea en cuanto a los bonos, ya que solo se manejan dos tipos de estos, a saber:
Un bono de productividad para el 50% de la planta, distribuido en 10% con 3 meses del tabular,20% con 2 meses y 20% con 1 mes...con estándares claros y definidos (hasta el momento no han mencionado cual sería el criterio de selección) y el bono UNICO por los 100 millones que es un piso.
Se propone un aumento en los factores del mismo condicionados a la productividad de la empresa..de 0 a 500 millones se va a 1.2%(120 millones)d 500 a 1000 millones 1.4% ,y arriba de 1000 millones 1.6%,en ningún momento se propone integrarlos al plan de contribución definida, la previsión que existe es de reinvertirlos si es su deseo hasta por 3 años después de recibidos.
Asimismo los vales de despensa no se consideran en su carta a Mickey..me parece que esta persona ni siquiera ha leído bien la propuesta ni ha asistido a las Asambleas, esto es solo para no confundir mas a la base con información no vertida ni por ASSA ni por la Empresa.
Tratare de escanear la propuesta de Aeroméxico como nos fue depositada en los casilleros, para evitar especulaciones y malas informaciones...no quiere decir que defienda a la empresa ni mucho menos, es solo que me parece que todos tenemos derecho a tener la información como fue presentada y de ahí cada quien tome la decisión que le parezca mejor..
Por mi parte pueden utilizar su propuesta para colocársela ahí donde nunca da la luz del sol....espero que no sea ofensivo el comentario..Solo sarcasmo...pendientes
(Gustavo)
