Boletín 092
21 de Julio de 2009
En la STPS firman convenios AEROMÉXICO y MEXICANA con el Sindicato de Sobrecargos para evitar despidos
Como resultado de un intenso proceso de negociaciones realizado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las empresas Aerovías de México, S.A. de C.V. (AEROMÉXICO) y Compañía Mexicana de Aviación, S.A. de C.V. (MEXICANA) alcanzaron importantes acuerdos con la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA), en los cuales se pactaron mecanismos alternativos para evitar despidos de personal.
Como se sabe, la crisis económica internacional, agravada por la contingencia sanitaria, provocó en los últimos meses una severa caída en la demanda de los servicios de transportación aérea de las referidas empresas, en las que se redujeron drásticamente sus factores de ocupación de las aeronaves, lo que lamentablemente derivó en una presión adicional sobre los costos de operación de las aerolíneas, mismas que amenazaban la permanencia de cerca de 400 sobrecargos.
En tal sentido, con esta fecha, se formalizaron los referidos convenios con la participación de la señora Lizette Clavel Sánchez, Secretaria General de ASSA; el Doctor Andrés Conesa Labastida, Director General de AEROMÉXICO, y el Licenciado Manuel Escobar Lapuente, Director de Recursos Humanos de MEXICANA, en representación de su Director General, señor Manuel Borja Chico, ante la presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, quien condujo directamente las pláticas conciliatorias.
Con estos acuerdos, sindicato y empresas, establecieron los términos alternativos para evitar el despido unilateral de personal, bajo tres modalidades:
• Permisos sin goce de sueldo por un año, manteniendo la relación laboral;
• Retiro voluntario -si se tiene una antigüedad mayor a 15 años- mediante liquidación superior a la que correspondería en el caso de un recorte de personal;
• La aceptación de la liquidación propuesta por la empresa pero con la posibilidad de regresar a la misma, tan pronto se recuperen los niveles de ocupación esperados, con preferencia respecto de otros candidatos.
En el caso de MEXICANA, se acordó que este esquema aplicará sobre 150 sobrecargos mientras que, para el caso de AEROMÉXICO, el acuerdo comprende a un máximo de 235 sobrecargos. Estas determinaciones fueron aprobadas en las Asambleas que la Asociación Sindical celebró los días 20 y 21 de los corrientes, respectivamente.
En el acto de suscripción de estos relevantes acuerdos, el señor Andrés Conesa Labastida, Director General de AEROMÉXICO, manifestó su confianza en que este esfuerzo realizado por los sobrecargos ayudará para enfrentar la crítica situación que padece la empresa, y subrayó que esta aportación contribuirá a una pronta recuperación de la misma.
Por su parte, el Director de Recursos Humanos de MEXICANA, Manuel Escobar Lapuente, expresó que este acuerdo es una muestra del alto sentido de responsabilidad y cooperación de los sobrecargos con la compañía, y resaltó que el seguir en este camino contribuirá a fortalecer la relación laboral y la viabilidad del negocio.
Finalmente, el Secretario Javier Lozano Alarcón, reconoció la madurez y el esfuerzo demostrado tanto por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México, encabezada por la señora Lizette Clavel Sánchez, como por las empresas MEXICANA y AEROMÉXICO, al lograr estos acuerdos, en el complejo entorno por el que atraviesa el sector aeronáutico nacional.
21 de Julio de 2009
En la STPS firman convenios AEROMÉXICO y MEXICANA con el Sindicato de Sobrecargos para evitar despidos
Como resultado de un intenso proceso de negociaciones realizado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las empresas Aerovías de México, S.A. de C.V. (AEROMÉXICO) y Compañía Mexicana de Aviación, S.A. de C.V. (MEXICANA) alcanzaron importantes acuerdos con la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA), en los cuales se pactaron mecanismos alternativos para evitar despidos de personal.
Como se sabe, la crisis económica internacional, agravada por la contingencia sanitaria, provocó en los últimos meses una severa caída en la demanda de los servicios de transportación aérea de las referidas empresas, en las que se redujeron drásticamente sus factores de ocupación de las aeronaves, lo que lamentablemente derivó en una presión adicional sobre los costos de operación de las aerolíneas, mismas que amenazaban la permanencia de cerca de 400 sobrecargos.
En tal sentido, con esta fecha, se formalizaron los referidos convenios con la participación de la señora Lizette Clavel Sánchez, Secretaria General de ASSA; el Doctor Andrés Conesa Labastida, Director General de AEROMÉXICO, y el Licenciado Manuel Escobar Lapuente, Director de Recursos Humanos de MEXICANA, en representación de su Director General, señor Manuel Borja Chico, ante la presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, quien condujo directamente las pláticas conciliatorias.
Con estos acuerdos, sindicato y empresas, establecieron los términos alternativos para evitar el despido unilateral de personal, bajo tres modalidades:
• Permisos sin goce de sueldo por un año, manteniendo la relación laboral;
• Retiro voluntario -si se tiene una antigüedad mayor a 15 años- mediante liquidación superior a la que correspondería en el caso de un recorte de personal;
• La aceptación de la liquidación propuesta por la empresa pero con la posibilidad de regresar a la misma, tan pronto se recuperen los niveles de ocupación esperados, con preferencia respecto de otros candidatos.
En el caso de MEXICANA, se acordó que este esquema aplicará sobre 150 sobrecargos mientras que, para el caso de AEROMÉXICO, el acuerdo comprende a un máximo de 235 sobrecargos. Estas determinaciones fueron aprobadas en las Asambleas que la Asociación Sindical celebró los días 20 y 21 de los corrientes, respectivamente.
En el acto de suscripción de estos relevantes acuerdos, el señor Andrés Conesa Labastida, Director General de AEROMÉXICO, manifestó su confianza en que este esfuerzo realizado por los sobrecargos ayudará para enfrentar la crítica situación que padece la empresa, y subrayó que esta aportación contribuirá a una pronta recuperación de la misma.
Por su parte, el Director de Recursos Humanos de MEXICANA, Manuel Escobar Lapuente, expresó que este acuerdo es una muestra del alto sentido de responsabilidad y cooperación de los sobrecargos con la compañía, y resaltó que el seguir en este camino contribuirá a fortalecer la relación laboral y la viabilidad del negocio.
Finalmente, el Secretario Javier Lozano Alarcón, reconoció la madurez y el esfuerzo demostrado tanto por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México, encabezada por la señora Lizette Clavel Sánchez, como por las empresas MEXICANA y AEROMÉXICO, al lograr estos acuerdos, en el complejo entorno por el que atraviesa el sector aeronáutico nacional.
