21 mayo 2023

Volaris, testimonios de neoesclavitud

 

Volaris, testimonios de neoesclavitud

Durante la pandemia, esa época ahora nebulosa para muchos en la que el tiempo se detuvo un momento, para entretenerme busqué varios documentales sobre las relaciones entre los trabajadores y los patrones.



Como algunos saben estudié pero no terminé la carrera de Historia en la UNAM, pero siempre busco información en el pasado para entender el presente. En uno de los muchos documentales que vi se hablaba de la actual posición de la fuerza laboral que contrario a lo que nos trajo la Revolución Industrial que fue un parteaguas para los derechos laborales de los trabajadores.

En el que se hizo un análisis para saber como había evolucionado el trabajador y sus derechos, la respuesta que el investigador dio me dejó descolocada, pero luego de darle vueltas un rato y viendo lo que sucede hoy en el mundo aeronáutico, no puedo más que decir "tenía razón".

El investigador en ese documental aseguraba que los trabajadores en la actualidad están teniendo los mismos derechos que los trabajadores del siglo IV en la alta edad media. Donde el señor feudal (empresario) explota a sus trabajadores, la paga es permitirles trabajar en el campo (su empresa) y que se den por afortunados que tienen un empleo.

Pensé que el planteamiento era más que descabellado que a más de un siglo los trabajadores debieron de haber incrementado sus beneficios laborales, pero no, todo va en franco retroceso y es a nivel mundial. Sí nos gusta ver las noticias internacionales sabremos que Francia está que arde por una polémica ley sobre la jubilación.

Ahora vayamos a los testimonios, durante estos días me han llegado un sinnúmero de mensajes, correos e incluso llamadas telefónicas de sobrecargos, pilotos y gente de tierra denunciando las atrocidades que la administración de Enrique Beltranena, CEO de la línea aérea de bajo costo Volaris ha cometido en contra de sus trabajadores.

Y va desde acoso sexual, amenazas, intimidación y una verdadera orgía de violaciones a la Ley Federal del Trabajo, con lo que sí no puedo es con el trato denigrante e inhumano:

Un testimonio nos cuenta que en 2016 tenía a su madre enferma de cáncer de pulmón, apenas llevaba unos meses en la empresa con Base en Cancún y solicitó apoyo para cambiar a Base Guadalajara, pues su madre ya tenía los días contados, la respuesta fue “Todos están esperando un cambio, no se puede hacer permuta ni nada al respecto, ingresa tu petición en la liga y espera tu cambio”. Tres años después de que falleció su madre, Volaris autorizó el cambio, renunció al no poder obtener un permiso sin goce de sueldo para poder amamantar.

Mi madre, al igual que la del testimonio, falleció de cáncer y a diferencia del maltrato de Volaris, la administración de Mexicana en aquel 2004 fue darme mis días, incluso me adelantaron mis vacaciones.

El siguiente testimonio me partió el corazón, no solo es la incapacidad de una empresa de ver que sus empleados son seres humanos, no son entes etéreos. Otra vez, un fallecimiento, la madre de la sobrecargo muere dejando una niña  unos 5 años, posteriormente el padre de la niña también fallece, por lo que la sobrecargo de esta historia tiene que hacerse cargo de sus hermanos. Fue a la empresa a explicar cual era su situación familiar, pues ella estaba en Base Tijuana y quería un cambio de base para poder cuidarla, lo que le fue negado por la empresa. Además tenía una bebé, así que pidió un permiso sin goce de sueldo para poder lactar ¿Cuál fue la respuesta de Volaris? “que dejara a su bebé con alguien que la cuidase porque ya venía diciembre y esa es temporada alta. Al igual que el caso anterior, terminó renunciando.

Un caso más, una “becaria” que fue hostigada por su “mentora” exigiéndole que se comprase zapatos nuevos (cuando es obligación de la empresa proporcionarlos porque son una herramienta de trabajo) y al negarse porque no le alcanzaba el sueldo, 2, 500 la quincena baja y 3 mil pesos la quincena alta, como dice, ni para pagar la renta.

Este testimonio que a continuación les comparto habla del acoso que sufrió por parte de otro sobrecargo que era jefe de cabina, el cual abusaba de su poder, ejerciendo abuso sexual y psicológico, perpetrado a bordo del avión estos actos, como meterse con sobrecargos de nuevo ingreso al baño, además de jactarse que a él no le podían hacer nada. Y comenta que una vez volando con este individuo, le tocó sin su autorización los senos, quedándose ella en shock. Le contó a su mentor lo sucedido, ya que había solicitado su cambio de base para no volar más con este abusador, la respuesta de su mentor fue: “porque no se conseguía un novio o se ponía a hacer algo en su vida en vez de pensar tonterías”. Prefirió renunciar a seguir siendo abusada.

Y estos son tan solo algunos de los muchísimos testimonios que me han llegado, me parece por demás preocupante esta situación. Una compañía que cambia a sus trabajadores cada cierto tiempo de empresa, Volaris, Concesionaria Vuela Compañía de Aviación, S.A.P.I. de C.V. (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR) es un conglomerado de varias empresas dentro de otra empresa, y lo hacen para que no generen antigüedad.

Hoy bajo una supuesta reestructura de la compañía aérea es que en menos de dos días van corridos más de 100 personas, a las que por levantar la voz y quejarse del maltrato de la aerolínea son despedidos, eso sí, les piden su renuncia voluntaria.

Cuando se da una reestructura por ley tiene la empresa que darles su liquidación por el término de la relación laboral y debe hacerse por estricto orden escalafonario (STIA ¿estás ahí?) no pueden exigirles que firmen su renuncia, Ustedes están en todo su derecho de negarse, basta de que crean que pueden violar las leyes laborales, nada más les recuerdo que están estirando la liga, y nunca se sabe ni cómo ni cuando va a reventar.

Hoy por hoy Volaris está a la cabeza de la aviación nacional y no lo digo yo, ahí están los datos de la AFAC, ¿acaso será que Beltranena esté a punto de saltar del barco?, solo el tiempo lo dirá, mientras, basta ya de abusos laborales.

Les comparto una carta hecha en 2016 pero sigue siendo muy vigente el día de hoy:






 

Ximena Garmendia
21 de mayo de 2023

 

 

 

14 mayo 2023

Enrique Beltranena, amigo date cuenta

Anda circulando tanto en redes sociales como por WhatsApp el siguiente escrito, y va aparejado con un comentario que me hicieron llegar, como estarán las cosas en Volaris que la gente de dicha empresa está pensando seriamente irse a VivaAerobus. La pifia del NO reparto de utilidades (PTU), a los trabajadores pero según han escuchado sotovoce sí a los altos directivos, ha generando un ambiente de encono y malestar. 

Un sindicato como el STIA a cargo de la mafia de la familia Romo que no defiende en lo absoluto a sus agremiados, aumenta esta sensación de desamparo. Adelante, les comparto el escrito:

Ximena Garmendia
14 de mayo de 2023


"No me preocupa el grito de los violentos, de los corruptos, de los deshonestos, de los sin ética. Lo que más me preocupa es el silencio de los buenos”

 

Compañeros Sobrecargos y a quienes llegue el presente mensaje:

 

El autor de la frase que leyeron, fue alguien cansado del clima de injusticias y atropellos que debió tolerar callado, el grupo étnico al que pertenecía en un país que se jactaba y aún lo hace, de ser la tierra de la libertad. Ese hombre fue Martin Luther King: Pastor y Activista afroamericano quien vivió junto con los suyos el ser tratados como personas de segunda y luchó contra ello.

 

¿Qué lo movió a actuar? Tal vez la seguridad de que podía hacerlo cuando ya tenía muy poco que perder (porque el poder y su dignidad estaba en manos de los blancos) y sí mucho que ganar.

 

Hoy, yo como él; creo que tengo poco o nada que perder porque lo que realmente me es importante, lo puse con mucha esperanza a disposición de una empresa que me prometió que era familia y que últimamente ya demanda que le entregue lo poco que me queda... Y sé que a muchos de ustedes también.

 

Ya hubo antes intentos de levantar la voz por mejores condiciones para todos sin sacrificar el rendimiento de la empresa y el resultado fue que esas voces ya no están.

 

Todas ellas puntualizaban las situaciones que vivimos día a día en el área de sobrecargos, que nos perjudican, perjudican a nuestro trabajo, nuestros clientes y torpemente, a nuestra misma empresa porque déjenme decirles que VOLARIS SOMOS NOSOTROS LOS QUE TRABAJAMOS.

 

En honor a esas voces valientes hoy me dirijo a ustedes no únicamente para denunciar los abusos e irregularidades que todos conocen, sino para poner en su poder algunas de ellas que tal vez ni siquiera sabían que lo son y cuyas consecuencias experimentan todos los días.

 

Mencionemos los siguientes puntos y repasemos algunos artículos….

 

1.- El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo

(LFT) establece que el contrato de trabajo, que describe tus funciones, derechos, obligaciones y los de la empresa; debe estar en poder tanto de la empresa como del trabajador? Es decir que el día que lo firmaste debiste recibir una copia que te permitiría saber exactamente lo que la empresa quiere de ti NI MÁS NI MENOS....

¿Dónde está el tuyo? ¿Has escuchado el rumor de que si lo solicitas te lo jinetean o te despiden? Yo acabo de pedir el mío y

¿qué crees? No he tenido respuesta.

 

1. - El artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que si el contrato es por tiempo indeterminado o mayor a 180 días el patrón puede establecer un periodo de prueba no mayor a 30 días? ¿Cómo saber si el contrato que firmaste es por tiempo indeterminado si apenas pudiste leer que tuviera tu nombre y no te lo entregaron al final? Pasando a otra cosa ¿Qué te pareció ser becario 3 meses completos (más divertido si lo fuiste en una base lejos de casa) recibiendo el pago de tus horas de vuelo extra y viáticos 60 días después de que comenzaste a volar?... Lo que me lleva a

 

2. -El artículo 235 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las horas de vuelo nocturno (TECOS son asignaciones adicionales (y según el 230 las horas adicionales se pagan al 100%) y que te las deben pagar la primera quincena del mes siguiente?

 

3. - El artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo

(LFT) dice el patrón está a cargo de hospedaje, transporte y alimentación fuera de base, pero cuando el alimento no se pueda tomar a bordo deberemos recibir EN EFECTIVO el monto que LA EMPRESA Y LOS TRIPULANTES HAYAN ACORDADO PARA CADA COMIDA?

 

Lo anterior quiere decir que no pueden imponernos el pagar los viáticos por horas, fijando un monto arbitrario, entregándolos con 60 días de retraso (porque deben cubrir las comidas de las asignaciones inmediatas) y en una tarjeta donde la disposición del dinero es limitada. Si se entregan a mes vencido quiere decir que primero trabajamos y luego los recibimos, de manera que ese dinero ya no cumple con ser un viático real y por otro lado, al haber trabajado por él previamente tendríamos que tener DERECHO A DISPONER LIBREMENTE EN QUÉ GASTARLO.

 

4. - Mientras lees esto ¿Estás checando el correo institucional o el portal de Jeppesen? ¿Te has preocupado porque el portal no te dejó hacer check in o check out, porque no lo registró cuando lo hiciste o porque se te pasó el check out después de un doble radial? ¿Te ha llamado la atención el JDC porque no supiste durante briefing de qué se trataba uno de los muchísimos correos que llegan todos los días? ¿Te han puesto faltas por no estar al pendiente de tus asignaciones a las 12 de la noche o porque se te fue el internet, se te acabó el saldo o la llamada de la empresa no entró o simplemente porque se cerró el aeropuerto y te asignaron un vuelo para las 9am y no te notificaron y te quedaste dormido? ¿Te sancionaron, castigaron o regañaron por no imprimir el prontuario?...

Esta es para las niñas... ¿Cuánto gastas en medias de compresión en el color reglamentario, manicura y cosméticos que respondan exactamente al código de uniforme?

Bien, déjame decirte que el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones, entre otras cosas a:

 

"Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

 

El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo"

Por lo que si TÚ PAGAS TU TELÉFONO CELULAR, TU PLAN DE INTERNET Y LLAMADAS O SI NO TIENES CELULAR, NO TE DA LA GANA PAGAR ESOS SERVICIOS. NO TIENES COMPUTADORA EN CASA NI CONECTIVIDAD... NO ES TU OBLIGACIÓN Y PUEDES NEGARTE A HACERLO. Si te las dan, tienes la obligación de cuidarlos o utilizarlos según tus funciones, DE OTRA MANERA QUIEN INCLUMPLE SUS OBLIGACIONES ES LA EMPRESA.

 

5.- ¿Te han encargado con alguien? ¿Algún superior representante de Jefatura o de nivel más alto te ha amenazado con sanciones improcedentes? ¿Cuándo manifiestas alguna inconformidad te han dicho que si quieres mejor te vas, que la puerta es grande, que cualquiera afuera está esperando por tu trabajo? ¿Has escuchado que se va a dar de baja a quien consuma de un comisariato que no está inventariado, que seguido tiene discrepancias, que no le pertenece a Volaris y que muchas veces cuando le abres a quienes lo reparten, ellos mismos se lo están comiendo?

 

¿Has estado presente cuando personal de mantenimiento y pilotos discuten sobre si un avión debe irse con un "No Go"? Yo sí, hace poco estuve en un equipo que de no ser por la objeción del Capitán, se hubiera ido con el tiempo vencido por ley de traer un asiento sin descansabrazos... Te cuento que el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo tiene una lista no muy larga de causas por las que puedes libremente terminar la relación de trabajo, y el Artículo 52 dice que el patrón debe indemnizarte por ello. Entre las causas que describe el 51 están:

 

* II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

* VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

* IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador

Pero ¿Qué tipo de indemnización debes recibir? Tanto en éste caso como en el de un despido injustificado (es decir, cualquier despido en el que tú no hayas cometido alguna de las conductas que describe el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo) tienes derecho a:

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo

anterior consistiran:

 

1. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

1. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

2. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses.

Es decir:

* Indemnización constitucional de 3 meses de salario.

* Indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

* Prima de antigüedad de 12 días de salario por año.

* Mas las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional

* Reparto de Utilidades (según sea el caso)

No me extenderé mucho más, sólo puntualizaré dos o tres cosas más de forma muy breve.

• Lactancia.- Dice el 170 de la Ley Federal del Trabajo: En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, (las madres trabajadoras) tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.

 

* Por supuesto, por nuestro tipo de trabajo esto difícilmente es posible, pero SÍ PODRÍA ASIGNARSE 6 MESES DE RADIALES PARA QUE LAS MADRES TRABAJADORAS LLEVEN A CABO LA LACTANCIA CON LOS BENEFICIOS PSICOLÓGICOS Y FISIOLÓGICOS RESPECTIVOS TANTO PARA ELLAS COMO PARA SUS HIJOS

 

Cambios de base: En la empresa están personas en espera de un cambio de base desde hace más de 3 años los cuales para poder tener derecho de gozar de este beneficio tenemos que cuidarlo y omitirnos de faltar, tener reportes o actas administrativas, nos mandan ligas y más ligas para estar ingresando un cambio y únicamente nos hacen esperar muchísimo tiempo y no nos dan ninguno ya que únicamente mandan 5 cambios por año.

 

Cuando nosotros ingresamos a un curso inicial se nos dice que después de llegar liga se espera Máximo 6 meses y se nos otorgará el cambio de base a la que deseamos, ahora nos dicen que no nos mueven porque nadie quiere cambio a base Tijuana cuando están llenando las bases más solicitadas de personas nuevas cuando lo justo sería que a los nuevos los roten a base Tijuana ya que es la base donde más lista de espera de un cambio tiene y así poder cubrir nosotros los lugares de las bases a las cuales nos queremos mover.

 

El jefe sr de base de Tijuana nos comentó que no se puede hacer eso debido a que no se puede quedar la base con nuevos, creo que tanto nuevos como antiguos tenemos el mismo conocimiento porque se nos enseña el mismo manual y los mismos procedimientos, creo que es una injusticia el hacernos esperar años en un lugar en el cual no queremos estar cuando los expertos de RH deben de saber que para que su capital humano esté en condiciones satisfechas se deben de tener en lugar que los haga sentir bien y en buenas condiciones, en donde queda el apoyo del que tanto hablan y donde está la familia Volaris?

 

Y todavía cuando se otorgan cambios se le otorgan a las personas que ellos quieren en esta ocasión se brincaron algunos compañeros únicamente por asuntos que ellos los hicieron personales, eso es falta de profesionalismo de los mismos jefes.

 

Ascensos.- los Artículos 154, 155 y 239 dicen básicamente que cuando haya una vacante y un trabajador de puesto inmediatamente inferior aspire a ella, se tomará en cuenta su antigüedad, capacidades y aptitudes, se dará prioridad a quien no teniendo otra fuente de ingreso tenga a su cargo una familia y dicha persona deberá cumplir los entrenamientos respectivos....

 

En ningún lugar dice que te puedan condicionar el ascenso durante meses e incluso años si ya has demostrado capacidad y has cumplido los requisitos.

 

Por otro lado ¿No les parece que esa práctica caiga en la categoría de amenaza, engaño y que en ocasiones raya en el acoso? ¿Recuerdan el artículo que dice que debido a ese tipo de acontecimientos pueden terminar la relación laboral y esperar ser indemnizados?....

 

¡ASÍ ES! 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

* Sindicato: El Capítulo II del Título VII de la Ley Federal del trabajo básicamente dice que:

* Como trabajadores tenemos derecho más no la obligación de pertenecer a un sindicato. Es decir que No nos pueden forzar a estar afiliados a STIA y a ningún otro. ES VOLUNTARIO.

* Son suficientes 20 trabajadores que no sean de confianza para conformar un sindicato

* independiente con el fin de defender los derechos e intereses de los trabajadores.

* Solo deben celebrar una asamblea constitutiva, establecer sus estatutos y registrar el nuevo sindicato ante la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

* Antigüedad: Interrumpir su antigüedad con una baja y re-contratación cuando cambian de área es ILEGAL, sin importar que cambien de razón social, mientras el nombre comercial siga siendo VOLARIS y la empresa siga dedicándose a ser aerolínea, agencia de viajes, etc.

 

Que nos obliguen a firmar renuncia y finiquito como condición para promovernos o cambiarnos de puesto (Atención sobrecargos que aspiran a ser pilotos dentro de la empresa) es COACCIÓN y por tanto no tiene validez, de manera que tómenlo en cuenta si alguna vez necesitan ser indemnizados. No permitamos que saquen provecho de nuestra necesidad de crecer profesionalmente y de llevar sustento a nuestros hogares.

 

No podemos y moralmente no debemos permitir que nuestra posición como trabajadores nos convierta en víctimas y a las empresas en victimarios impunes, que de no encontrar motivos para cambiar seguirán abusando de sus empleados...Que muchas veces hemos visto, son nuestros padres, nuestra pareja, nuestros amigos, nosotros lo vivimos en carne propia y en un futuro, serán nuestros hijos.

 

Gracias por su atención compañeros sobrecargos o de cualquier área que me leyeron.

 

Yo también he sido víctima del abuso de autoridad!!!

 

07 mayo 2023

La orfandad de los trabajadores

 

La orfandad de los trabajadores

Una desangelada manifestación la de este 1° de mayo, y solo puedo ver que los trabajadores están en la orfandad plena. Yo estuve plenamente convencida que con la llegada de la pandemia, los medios de producción necesariamente tendrían que modificarse, pues el planeta tierra a gritos nos estaba pidiendo una pausa ¿y qué fue lo que pasó?, que nada -o muy poco- cambió.

Fotografía: archivo Secretaría de Gobernación


Si bien es cierto hay empresas que siguen utilizando el home office de forma muy conveniente, la reforma para la desaparición del outsourcing quedó tan solo en buenos deseos, y la legitimación de contratos en un mero trámite burocrático.

De raíz no cambió nada, solo en la superficie, aunque eso sí, con mucho bombo y platillo de por medio. Entiendo que la lucha de la clase obrera no es nada fácil, más cuando tienes obligaciones que cumplir, y bocas que alimentar; hemos tolerado dejar a un lado la lucha y defensa de nuestros derechos, por el miedo a perder nuestras fuentes de ingresos, dejando en claro que el trabajador, en términos generales, tiene más hambre, que sed de justicia.

Pude observar la marcha con detenimiento, y el movimiento obrero en este país está cada vez más mermado, aunque la realidad es que tenemos el sartén por el mango, pero no lo vemos. Compramos el discurso -falso, por cierto­- de que son los empresarios quienes generan la riqueza, y por ende las fuentes de empleo, y nos hacen creer que sin ellos, no somos nada.

Foto: Adrián Vázquez El Sol de México


Durante estos días he estado reflexionando y leyendo sobre los grandes movimientos de los trabajadores en el mundo. El más reciente acontece en Francia, donde los trabajadores no dudaron ni un momento en indignarse y mostrar su enojo ante las injusticias que viven. A tal grado que los sindicatos del país galo han puesto de cabeza a Francia, y se han sumado a las protestas tanto trabajadores no sindicalizados, como desempleados y el pueblo en general.

Dicen -y es un tópico francés- que después del fútbol su deporte favorito es hacer huelgas; les recomiendo mucho que vean con calma el siguiente video, pues de una manera muy entretenida nos explican qué está pasando, invitándonos a reflexionar: https://www.youtube.com/watch?v=A4leAvihfU0

Mientras en México nuestros sindicatos son más de chocolate, y todavía tienen el cinismo de afirmar que ya no hay líderes charros, mientras en la comida de Presidencia, el 1° de mayo, estuvo en el podio principal toda esta vetusta guardia sindical, anquilosada y que por supuesto no pugna por el bienestar de sus agremiados.

Me sorprende que un cisma del calado de la pandemia de Covid no fue suficiente como momento coyuntural para cambiar el viejo sistema en el que “el rico lo es gracias al trabajo de sus empleados”, entonces tendremos que buscar con ahínco que la clase obrera deje de tener miedo.

Denunciando los abusos a los que son sometidos por las diferentes empresas que conforman la industria. De primera mano, veo la debilidad de los sindicatos democráticos; el que más se salva (con todo y sus propios defectos) es el sindicato de pilotos ASPA, pero de ahí en fuera -si les soy sincera- estamos en un hoyo muy profundo.

No es casualidad, las empresas fomenten la división entre gremios para que no exista una real integración; mientras estén menos conectados los unos de los otros, será más fácil manipularlos por parte de los empresarios.

Por eso repruebo que este año no se haya tenido el clásico convivio del 1° de mayo en ASSA. Podrían pensar que es tan solo una fiesta para comer, beber y bailar, pero eso es superficial. La naturaleza del evento va más allá de lo perceptible. 

En el fondo tiene como intención la integración de los diferentes agremiados, y que conozcan e intercambien sus puntos de vista, sobre diferentes temas, y de manera natural de sus condiciones laborales. 

En los hechos, hoy ASSA terminó siendo un sindicato de empresa; y la actual representación sigue embriagada con un triunfo que, día con día se comprueba que se redujo a su mínima expresión: sacar a Ricardo Del Valle. ¿Y todo lo demás?, ASSA necesita urgentemente un revulsivo que lo saque del opaco marasmo en el que cayó en los últimos 11 años.

Por supuesto que ganar las elecciones pasadas no fue un juego de niños, pero la euforia de la victoria en las urnas les impide ver cómo se ha debilitado el sindicato y el riesgo que corre de desaparecer. Todo lo electoral se ha convertido en la más densa y pesada venda en los ojos que no les permite reconocer que se están equivocando.

Los trabajadores estamos en la orfandad más terrible. No basta con que los liderazgos surjan de la base de los mismos trabajadores. Necesitamos personalidades que no vean las urnas como la meta final, sino como la línea de salida, para empezar a trabajar arduamente desde el día uno. 

Es un sindicato, no un club social. Que se van a pisar callos, es obvio; que más de uno se va a incomodar por la exigencia de los derechos de los trabajadores, por supuesto; que se va a modificar un status quo bien aceitado y que ningún empresario quiere cambiar, es más que natural.

Pero es un absurdo abuso que gente que no tiene nada que ver con el medio aeronáutico detente un montón de contratos, y no saben nada de aviación, por ejemplo. Sí, te hablo a ti STIA, pero ya ahondaremos más en ese tema.

 

Ximena Garmendia
7 de mayo de 2023
 

 

30 abril 2023

Se acaba el tiempo de legitimar

 

Se acaba el tiempo de legitimar

El lunes 1° de mayo está a la vuelta de la esquina, y con él llega el fin del plazo para las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo. Y se vuelve necesario hacer unas precisiones, porque alrededor de este tema hay muchísima confusión.



En efecto, el lunes es el último día que tienen los sindicatos para registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. ¿Qué significa lo anterior? que tu sindicato debe de registrarse para solicitar a la autoridad que lo acompañe en el proceso de legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo. Ojo, la legitimación de estos puede realizarse durante el mes de mayo, y dicho proceso tiene como plazo hasta el 31 de julio para efectuarse.

Esto se los digo con la intención de que no se confundan con las fechas, pues hay muchos trabajadores dentro del sector aeronáutico que todavía no realizan este proceso. Pero si su sindicato se inscribe antes del próximo lunes, tendrán dos meses más para realizar la consulta a sus agremiados.

En estos días, los sobrecargos de Aeroméxico están legitimando su contrato, y hay una cosa que la actual administración de ASSA sigue sin entender: no pueden dirigir el voto hacia un sentido u otro. Sé lo importante que es tener un sindicato que respalde tu contrato, y que en la defensa de los derechos laborales es más efectiva la colectividad que la individualidad; pero en estos días de consulta no se ha respetado la secrecía del voto y abiertamente invitan a votar a favor de la legitimación. Por supuesto no lo hacen en los canales oficiales, que dicho sea de paso, están totalmente abandonados.

Esta misma práctica la critiqué acremente al STIA, con el contrato de Volaris, con el de Viva, y con todo aquel que detenta, pues días antes entregan el contrato y con una sutil amenaza de que se pueden quedar sin empleo, por lo que “deben” votar a favor. ASSA, te pregunto: ¿cuándo nos convertimos en un sindicato charro? Se supone que con la salida de Ricardo Del Valle la libertad de los sobrecargos no quedaría en entredicho.

Lo mismo pasa con el Sindicato Independencia, a cargo de Tomás del Toro. Los trabajadores de tierra de Aerovías de  México están a punto de legitimar su contrato;  el próximo 17 de mayo emitirán su voto, y según se lee en un comunicado, lo harán de manera, libre, personal, directa y secreta, pero en los hechos sabemos que la gente del sindicato estará ahí para recordarles (hacerles creer, pues) que sin ellos no son nadie.

Lo digo claro y fuerte: soy una convencida del sindicalismo democrático, y que deben acabarse los sindicatos charros, pero estamos viendo la perpetuación de ellos a través de esta simulación llamada “legitimación de contratos colectivos”; y es que el realidad lo único que está pasando es que las dirigencias sempiternas -por ejemplo del STIA o de Independencia- no van a cambiar en lo absoluto, y seguirán los mismos de siempre, creyendo que deben de tomar las decisiones que solo le competen a los trabajadores.

Tal es el caso del reparto de utilidades; ya lo hemos dicho, en Volaris no había motivos para no tener su PTU, pero en una sucia jugarreta tolerada por autoridades laborales más que ciegas, brutas y sordomudas, la administración de Kike Beltranena hace lo que le venga en gana, a pesar de que sí tuvieron ganancias durante el 2022.

En la revista digital Real Estate, Market & Lifestyle publicaron -y cito textual-: “Los ingresos de Controladora Vuela Compañía de Aviación (VOLAR) crecieron un 29% en el 2022, para alcanzar los 2,847 millones de pesos (mdp) en comparación con los 2,200 mdp de 2021, pese a la volatilidad económica general y al aumento en los costos del combustible en la industria de la aviación.”

Y a pesar de ello, lo que hicieron fue determinar que no habría PTU para sus trabajadores porque habían tenido una pérdida de 30 millones de dólares por concepto de combustible. ¿Y de cuanto fue la utilidad neta? 28 millones de dólares.

¿Qué nos dice la Ley Federal del Trabajo sobre el reparto de utilidades? Dicho ordenamiento legal establece que es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más; pero para el CEO de Volaris, Kike Beltranena, 28 millones de dólares no son “repartibles” entre sus trabajadores.

Ahora, aunque lo multen sería como quitarle un pelo a un gato. Una multa va de los $24,055 a los $481,100 pesos, pues las empresas deben repartir el 10 por ciento de sus ganancias del año fiscal anterior, en este caso 2022, entre las y los trabajadores. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece que este monto se dividirá en dos partes iguales.

Y con sindicatos complacientes con las empresas, pues no se va a llegar a la dignificación de los trabajadores. Debemos entender que este proceso de legitimación -en los hechos- se traduce en ponerle una “palomita” de bien portado al sindicato en cuestión, sin verificar si hace una correcta defensa de sus trabajadores, si es democrático y si permite la libertad de elegir a sus representantes sindicales.

Independientemente de que legitimen o no, sepan que sus derechos como trabajadores no se pierden; que no los amenacen con el petate del muerto; ya tocará negociar en lo individual, pero siempre queda subsistente la posibilidad de que otro sindicato busque la detentación de sus contratos colectivos.

Hace más de 15 años se hablaba, dentro de la Unión Nacional de Trabajadores, de la importancia de que los trabajadores tuvieran una verdadera representación. Hoy son una caricatura de aquello que criticaban de las grandes centrales obreras como la CTM o la CROM, pues los mismos viejos vetustos siguen al frente, y no se piensan mover.

En los hechos, la simulación de la defensa de los trabajadores es tan grande y evidente que este 1° de mayo debería de ser la gota que derrame el vaso, y los trabajadores salieran a exigir que de verdad se acabe con el charrismo sindical, el gatopardismo y el tan socorrido como inútil “quítate tú, para que me quede yo al frente”.

Creo en la organización de los trabajadores y en su liderazgo nato. Ahora es el momento de que nazcan nuevos sindicatos que busquen la defensa real de sus trabajadores, y más que sindicatos gremiales como ASSA y ASPA, yo creo que lo más viable, productivo y necesario es la conformación de un gran sindicato de industria, de y para los trabajadores.

 

Ximena Garmendia
30 de abril de 2023

 

23 abril 2023

Columna especial, contrarréplica a Iván Enríquez


La respuesta va por esta vía, porque me da una flojera infinita responder en SDP Noticias, donde tengo columnas más importantes que publicar.




Carta de Iván Enríquez, sobrecargo jubilado, relacionada con una columna de Ximena Garmendia.

Federico Arreola

Director General SDP Noticias

Derecho de réplica

Nuevamente, me dirijo a usted a fin de solicitar derecho de réplica a efecto de clarificar la información que sobre mi persona dolosamente vierte la columnista Ximena Garmendia Islas el 21 de abril de los presentes y que se titula “Sigue en pie la compra de Mexicana”.

No hay dolo, apenas una sagaz precaución con la que cada uno defiende su derecho. En ese sentido Iván Enríquez manifiesta sus “clarificaciones” respecto a mi opinión siempre fundamentada, y no por ello considero que actúa “dolosamente” en mi contra. Al contrario, bienvenido el debate, siempre respetuoso, así como la confrontación de ideas. Y aclaro desde ahora: llamarlo por su nombre no es “verter dolosamente información sobre su persona”.

Sucede que la persona en cuestión, abusa del género (columna o artículo de opinión) mediante el excesivo uso de adjetivos  y mentiras, pretende distorsionar la realidad; en este caso, sobre un asunto que se encuentra judicializado y, por ende, son los hechos y no las opiniones las que marcan el curso de los resultados pero, pretender generar una opinión colectiva al respecto, consistentemente a personas en particular, devela el interés económico que sobre el tema obtendría la responsable de esas aseveraciones y el libertinaje al que puede ser sometido el ejercicio periodístico cuando se le usa como Carta de arma política en beneficio propio.

No entiendo a qué le llama “uso excesivo de adjetivos”. Supongo que le parecen “demasiadas” las palabras con que acompaño al sustantivo, pero lo hago solamente para expresar las cualidades, o para determinar o limitar la extensión del mismo. Si le parecen demasiados, entonces le sugiero no leer a autores como Tolstoi, García Márquez o Saramago, porque antes de entenderlos, los va a odiar.

Dice que hago un uso excesivo de mentiras, pero en su carta no desmintió nada de lo que publiqué; sí dejó en claro que no comulgamos y que no pensamos igual, pero ¿diferir me convierte en mentirosa? Yo digo que no. 

En cambio, opina que “el asunto se encuentra judicializado” y que por ende, son los hechos y no las opiniones las que marcan el curso de los hechos. Otro día con más calma le pediré que me explique cómo se puede llegar a un hecho o acto jurídico, sin que antes exista una opinión.

Opinar es solamente manifestar una idea que se tiene formada, y siempre lo he hecho. Jamás he pensado que expresarme libremente sea para “generar una opinión colectiva”. Si esa fuera mi intención, en lugar de escribir dedicaría mis fuerzas a formar una secta religiosa, donde del dogma fuera la norma, y ¡Ay de aquel que ose pensar de manera diferente! Asevera que yo misma develo dos intereses: uno económico, que ni él mismo logró explicar, y otro que se traduce en “libertinaje” al someter el ejercicio periodístico como “carta de arma política” (sic.) en mi propio beneficio. Ya no entendí, ¿soy mentirosa, maquiavélica o mercenaria?

Más de 250 sobrecargos jubilados de Mexicana de Aviación contratamos al abogado Peña Neder como profesionista para demandar nuestros derechos tras la quiebra y ganamos un laudo en 2016 en el que se indica cómo deben ser pagadas nuestras pensiones.

¿Y quién ha dicho con contrario?

Los derechos se pueden hacer valer por una persona, por varias o por un colectivo; si somos “un grupo reducido”, “minoritario” o no, resulta irrelevante cuando se trata de derechos legales. Lo grave de hacer esas afirmaciones en un medio de comunicación es que, aunque sea su opinión, el medio avala palabras que, aunque falsas y de responsabilidad individual, se equiparan a afirmar que una mujer violentada no tiene derecho a contratar al abogado de su elección y que lo que su abogado va ganando en favor de ella, lo es en detrimento de otros cientos de mujeres que han sido víctimas pues las otras víctimas son mayoría. Tan falso y grave como eso.

Lo dije desde la publicación original. Sé que les molesta el adjetivo “reducido”, pero en la réplica no lo pudo desvirtuar, se limitó a decir que el número es irrelevante. Y tan consciente estoy de eso que en ningún momento he dicho que por ser “poquitos” no tienen derecho a litigar. Una de las notas más leídas de mi blog personal es precisamente sobre una mujer, una solita, que ha peleado sus derechos laborales contra toda una empresa aeronáutica. No la lean si les molesta el exceso de adjetivos, porque a esta mujer le llamo valiente, coherente, fuerte, temeraria, tenaz, inflexible, y muchas cosas más.

Con lo que definitivamente no estoy de acuerdo es con el galimatías que el replicante quiere hacer valer como premisa, pues se equivoca al decir si SDP Noticias me publica, eso “se equipara a afirmar lo escrito por mí”. 

Eso es una aberración, cada una de las plumas que escribe en el medio digital es totalmente responsable de sus publicaciones, y nuestras opiniones no son compartidas necesariamente por el portal. Basta un simple vistazo, una revisión somera de los encabezados de las columnas de opinión para darse cuenta de que las opiniones se contrapuntean, y que siempre hay debate… ¿Por qué tanto miedo e intolerancia contra los que piensan diferente?

Cuando se lee: “Han sido —y siguen siendo— múltiples los intentos chicaneros”, no se refiere a otra cosa que la eficiencia JURÍDICA del equipo de abogados, misma que ha logrado evitar que se pase por encima del laudo (derecho) referido y que se encuentra a disposición de SDPNoticias a fin de verificar su contenido. Cuando la exsobrecargo afirma que dicha eficiencia profesional es “para evitar que los bienes y marcas de Mexicana de Aviación sean adquiridos por el gobierno federal” miente y distorsiona el objeto de todos y cada uno de los recursos jurídicos a los que tenemos derecho como ciudadanos, como trabajadores y como jubilados; es evidente que, aunque se los filtran, no los ha leído; menos aún con criterio jurídico ni periodístico pues en todos ellos lo que se exige es, en resumen: que al no haber sido incluidos, se debe considerar el pago DE ACUERDO AL LAUDO que el mismo poder judicial determinó desde el 2016 y que se solicita el amparo de la justicia en caso de que esto no sea así.

Si a lo que yo le llamo “chicanada”, el replicante le llama “eficiencia jurídica y profesional”, es más que claro que tenemos puntos de vista diferentes, disímbolos y distantes (perdón, se me olvida que no le gusta el exceso de adjetivos). 

El punto es que si han pasado siete años desde que ganaron un laudo y a la fecha no lo han podido cobrar, “eficiencia” tal vez no sea la palabra que estaba buscando el replicante. Chicanada no debe entenderse como sinónimo de ineptitud, sino como ese recurso legal que se utiliza para detener, a toda costa, la conclusión de un juicio, o la realización de un acto jurídico determinado. 

Quien pidió la réplica dice que su estrategia es “evitar que se pase por encima del laudo”, y nunca he dicho cosa diferente. Si lo quieren hacer ahora por la vía del amparo, a pesar de que dejaron el expediente en inactividad procesal y que no trabaron ningún embargo en el momento procesal oportuno, no es mi problema ni mi decisión, pero eso no impide que me forme una opinión personal y libre, y para mí eso no se llama estrategia, sino chicanada.

 Pero ¿qué importa lo que yo piense, si lo que valdrá al final es lo que dicten las autoridades jurisdiccionales? Aunque yo fuera influencer, y tuviera grandes huestes de seguidores dispuestas a levantar la mano cuando yo lo indique, la decisión final será jurídica, entonces ¿qué le quita el sueño a Iván Enríquez Barragán?

Y le recuerdo a Iván que no soy "ex sobrecargo", aunque le duela en el alma, sigo siendo sobrecargo ACTIVA de Compañía Mexicana de Aviación.

“Chicanada” es pretender que por medio de la opinión pública se logren conculcar derechos adquiridos por un sector vulnerable de trabajadores. Esas sí son chicanadas.

¿Qué pasó, representante común en el Juicio 88/2015? No les hagas creer a tus representados que de verdad piensas eso que escribes: que con mi columna puedo conculcar sus derechos adquiridos. Esto no es El Caso Dreyfus, y yo no soy Émile Zola… aunque te agradezco que me consideres un personaje con tanto poder, pero no es así, y tus representados lo saben bien.

Fui designado por los compañeros jubilados como representante común en el juicio 88/2015. Se trata pues de una figura jurídica de representación que no esperamos que la autora conozca —pues no cuenta con cédula profesional ni como abogada, ni como periodista o comunicóloga—, lo que explica el que a ella le extrañe que sea el que suscribe: “quien da la cara por estos compañeros ante los medios de comunicación” y que desconozca “las verdaderas causas por las que fue nombrado “vocero” o “representante” de este grupo”. Por tanto, su ignorancia por el tema, aunque pretenda generar aversión pública hacia mi persona, no cambia la realidad y las facultades y derechos que como tal tengo ante la autoridad.

Ni despacio podré desenmarañar este párrafo, porque es un verdadero asalto a la lógica y a la razón. Fui muy clara, y el replicante me hace el favor de reconocerlo, en referirme a “la cara que sale a los medios”. 

La representación judicial, autorización para enterarse de los autos, oír y recibir las notificaciones de su expediente laboral, facultades de promover y desistirse, simple y sencillamente no me competen. Lo dije y lo sostengo: ignoro por qué es Iván Enríquez quien sale a los medios, y no uno de los abogados, pero eso efectivamente es intrascendente… bueno, no tanto porque causó ámpula. 

La parte que ya no se puede explicar es cómo mi “ignorancia” puede generar aversión pública (supongo que este adjetivo sí es necesario, para diferenciarla de la aversión canina, la gatuna y la bovina) hacia la persona de Iván, y luego remata diciendo que mi misma ignorancia no cambiará la realidad, facultades y derechos que tiene ante la autoridad. Es un “sí, pero no” bastante peculiar.

Ahora, para escribir una columna de opinión no se requiere de contar con cédula profesional, así como Iván puede ser sí quiere "Director de análisis político", yo puedo seguir escribiendo mi opinión en este blog ¿o necesito acaso de una cédula profesional para tener uno?

Si bien coincidimos en alguna época en el trabajo sindical, jamás trabajé “codo a codo” con la falsaria autora en la vicepresidencia de Asuntos Económicos, Políticos y Sociales de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), yo fui designado por la entonces secretaria general, Lizette Clavel, para realizar los trabajos de coordinación de tal vicepresidencia. Son muchos los actores y personas que pueden atestiguar que nunca vieron o recordarían presencia alguna de la autora de la columna en esos foros sindicales, y otros tantos los que saben que eran muchas y estructurales sus deficiencias.

Ahora resulta que soy “falsaria autora y con muchas deficiencias estructurales”. Nunca he negado lo que sale de mi pluma; jamás he tenido necesidad de recurrir a los textos anónimos; no se me da, incluso cuando lo he intentado, siempre termino reconociendo y defendiendo mis dichos y mis escritos, porque son mi punto de vista. No sé a qué tipo de “estructura” se refiere el replicante, dependiendo de eso yo podría responder su dicho; pero es evidente que son más sus ganas de atacar y despotricar, que hacer una crítica seria.

Estoy de acuerdo en que no fue ayer, pero tampoco es que el año 2008 esté tan lejano como para que Iván Enríquez Barragán ya haya olvidado que en su carácter de Titular del Centro de Estudios de ASSA, me acompañaba -yo como Secretaria de Actas- a la Vicepresidencia de Asuntos Económicos, Políticos y Sociales de la UNT. Son muchos los documentos en que al calce aparecen nuestras firmas. 

A eso es a lo que yo le digo “trabajar codo con codo”; eso no quiere decir que siempre tuvimos las mismas opiniones, pero por lo menos yo siempre tuve bien claro que era parte de la representación sindical, y como tal, mis filias y fobias personales subyacían a los intereses de los agremiados.

Iván no debería olvidar ese tipo de hechos; le toca representar al grupo de compañeros (que conste que ya no le dije “reducido”, para limar asperezas) que como él decidieron demandar de manera individual. 

Debe tener muy claro, para una mejor defensa, que fue electo para ser Vocal de la Comisión de Vigilancia, de la que era Presidente Fausto Guerrero (otro compañero con el que trae un “pleito casado”), y que de ahí pasó al Centro de Estudios. No creo que haya olvidado que la VAEPS de la UNT le corresponde ocuparla a la Secretaría de Relaciones de ASSA, pero que en esa gestión estaba volando; por Estatutos la suplencia le correspondía a la Secretaría de Actas (a mi cargo), y que la Secretaria General de ASSA optó por que el Centro de Estudios me acompañara en ese encargo. 

No fue casualidad, no es un secreto para nadie que Lizette Clavel lo decidiera así porque sabía que mi pecho no es bodega, y “nunca me quedaba callada”. Y sigo siendo así, a Ustedes les consta. Les pregunto a los compañeros que son representados por Iván Enríquez, ¿de verdad ustedes podrían atestiguar que “nunca” estuve presente en esos foros sindicales? Entonces ¿por qué sí aparecen mis firmas?, si fueron colocadas por una entelequia, entonces su representante está reconociendo públicamente que aceptó convalidar actos (aunque sean protocolarios) que nunca existieron. Por favor, ese absurdo cae por su propio peso, y es insostenible.

Con la asesoría del despacho Connection México Global (CMG), establecimos una estrategia jurídica con el fin de hacer valer nuestro laudo y cobrar nuestras pensiones como jubilados de Mexicana. Una y otra vez hemos hecho pública nuestra posición y objetivos y que, para efectos de clarificar, repetimos: Queremos hacer efectivo el laudo que dice que tenemos derecho a una pensión jubilatoria y el monto al que asciende para cada uno de nosotros; de ninguna manera pretendemos obstaculizar la compra de los activos de Mexicana, incluida la marca.

Y yo vuelvo a preguntar ¿En qué momento dije lo contrario? En ese punto no hay controversia, todos sabemos que lo que ustedes no quieren es que se haga la venta en los términos que pactaron los sindicatos y asociaciones con el Gobierno Federal. Sus razones tienen, y son tan respetables como tan respetables lo son las opiniones de muchos otros en el sentido de que no queremos esperar más.

Lo anterior, bajo el más elemental razonamiento: Si no se vende, no cobramos. Nuestro juicio es contra el patrón deudor (Mexicana), no contra el gobierno. Desearíamos le quede claro a la que escribe tan falaces afirmaciones.

Aquí hago dos precisiones necesarias, y trato de expresarlas con el mínimo de adjetivos, para no incordiar a nadie:

1.- Iván Enríquez ha publicado en su perfil de Facebook que si no compra la marca el Gobierno, no es el único cliente potencial. Entonces su más elemental razonamiento ya no tiene sentido.

2.- Sería oportuno que sus asesores legales le expliquen que su amparo, el 4342/2022, señala como autoridades responsables, generadoras del acto que viola sus garantías constitucionales de manera irreparable, a la Junta Especial Tres Bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje, su Presidente y su Actuario, a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y su Presidente, a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y su Titular… si ellos no son “gobierno”, entonces ¿qué son?, ¿cómo dice que su juicio no es contra el Gobierno?

Quizá sea muy complicado para la autora entender los procesos jurídicos y, aunque efectivamente en días pasados fue sobreseído un amparo; al siguiente día se nos otorgó la suspensión provisional por otro amparo interpuesto meses antes, NO POR EL MISMO, en donde claramente se expresa que se concede la suspensión por el acto reclamado. Es completamente absurda la afirmación de que interpusimos un nuevo amparo un día y que se nos otorgó la suspensión de manera automática al día siguiente. Quien lo afirme así, (en este caso nuevamente la exsobrecargo) miente y demuestra un total desconocimiento de la ley y de los procesos judiciales en México.

Estoy de acuerdo, en el Derecho nada es automático, pero hasta ahí llega mi conformidad con el replicante. Pero si considera que es lesivo a sus intereses que en una columna de opinión, que no forma parte de su juicio, ni del material probatorio, ni como expresión de agravios, mucho menos como formulación de conclusiones, yo haya decidido “abreviar” los hechos, me queda claro que ya no sabe con quién se está peleando, ni ante quién debe defender sus posturas y estrategias. Que le quede claro: no es ante mí. 

Sin abreviar hechos (y si no le gusta mi prosa, no puedo hacer mucho por su particular condición):

1.- El 21 de diciembre de 2022, presentan demanda de amparo 239 jubilados de Mexicana de Aviación, S.A. de C.V. , contra actos de la Junta Especial Tres Bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje; en concreto: para que no sea vendido y/o rematado el emblema, las marcas (subsidiarias y relacionadas y avisos comerciales de Mexicana de Aviación. Este amparo será el expediente 4342/2022, y digamos que va a ser el protagonista.

2.- De dicha demanda conoce el Juez Segundo de Distrito en Materia del Trabajo en la Ciudad de México; y el 3 de enero de 2023 desecha de plano su demanda de amparo. Por ello el 9 de enero los quejosos interponen el recurso de queja, mismo que fue remitido al Primer Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito.

3.- El 28 de marzo de 2023, el Tribunal Colegiado emite sentencia al Recurso de Queja, y lo declara fundado, ordenando le regresen el expediente al Juez de origen (2º de Dtto Laboral) con la finalidad de no deseche de plano la demanda, sino que le de entrada y juzgue si a los quejosos los asiste el derecho que dicen tener.

4.- Hay que decirlo así: en materia laboral procede la “suplencia de la queja”, así que el Tribunal Colegiado de Circuito, al analizar el recurso, está facultado legalmente a “enmendarle la plana” a los litigantes, y en este caso, les arroja luz jurídica al decirles que en su amparo no argumenten actos futuros de realización incierta, sino que deben hablar de actos inminentes, para que su demanda tenga materia jurídica, y no sea desechada (otra vez).

Y es que este tribunal no deja lugar a dudas, y resume que el ÚNICO agravio expresado por el Quejoso es: “El Juez Segundo de Distrito en Materia del Trabajo en la Ciudad de México hace un incorrecto análisis del acto reclamado en el amparo indirecto, ya que…”, y luego procede a repetir lo mismo que había puesto en su inicial demanda de garantías.

5.- Es por eso que el 18 de abril de 2023, ante el Juez Segundo de Distrito en Materia del Trabajo en la Ciudad de México vuelve a llegar la demanda de amparo (la del expediente 4342/2022) junto con un escrito aclaratorio, y toda vez que el Tribunal Colegiado así se lo ordenó, le da entrada a la demanda, y evidentemente, debe tramitar el “Incidente de Suspensión”.

Todo lo anterior es lo que de manera consciente decidí abreviar en mi columna publicada en SDP Noticias. No porque no entienda el proceso jurídico, ni porque desconozca la ley, sino porque son demasiados detalles que le son cansinos al público en general, y porque mi intención es que los lectores habituales no nos den la espalda cuando se habla de lo complejo del caso. 

De lo que se trata es que sigan al pendiente, porque es lo justo, porque es necesario, y porque no estamos hablando de una empresa privada como cualquier otra, estamos hablando de una concesión federal (vigente, por cierto) que explotaba algo que nos pertenece a todos los mexicanos: el espacio aéreo.

Para nosotros es preocupante que Ximena Garmendia, el sindicato de pilotos,  y la AJTEAM emitieran sendos comunicados vía redes sociales y SDPNoticias en donde vierten información de un acuerdo de un juicio del que no forman parte, peor aún, antes de que los actores fuesen notificados, haciendo mención con beneplácito que “nos habían sobreseído los amparos” (sic), con lo que se demuestra que la contraparte filtra información, evidenciando colusión con la empresa o con alguna entidad involucrada en el proceso (Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o STPS, entre otros) y en contra de los que en el pasado fuimos sus compañeros de trabajo.

Aclaremos: el replicante ha desarrollado una especie de paranoia, con la que cree que todo el mundo está conspirando contra él; esto es consecuencia de que no le quedan claros los vericuetos de su expediente. 

Existe una Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, y si leyera completo su expediente ya se habría dado cuenta que los mismos tribunales hacen públicas sus resoluciones, solamente protegiendo la información privada y personal. 

Si desde 2016 (o antes) es representante en el expediente 88/2015, debería saber que existe una manera legal de darle seguimiento a las publicaciones de manera digital. Si él ha acudido a los órganos jurisdiccionales, sabrá que hay una sección denominada “estrados” donde se puede comprobar de manera directa las fechas de las audiencias, y un extracto del acuerdo. Tranquilo Iván, nadie le ha puesto Pegasus a tu celular.

El derecho de réplica no es un instrumento de presión ni sirve “para acallar voces” como ella lo afirma; es piedra fundamental del periodismo libre, de un sano equilibrio entre los medios de comunicación y la sociedad, es parte de los derechos que tenemos cuando se abusa del espacio que un medio de comunicación otorga a un personaje público o a un empleado; es también un mecanismo de protección para los medios de comunicación. La libertad de prensa no otorga derecho a calumniar, a ejercer un daño moral, ni es escudo para filtrar información judicial. El periodismo es una profesión comprometida con la verdad. Un profesional de la comunicación emite criterios y opiniones bajo el tamiz de las pruebas, la reflexión, la investigación seria (no sólo en la red) y la ética.

En la exposición teórica sobre lo que es el derecho de réplica no hay controversia. Obviamente no acepto que pensar diferente al replicante es en automático un abuso del espacio que un medio de comunicación me abre para hacer eso precisamente: opinar. 

Si Iván Enríquez, desde su docto, perito, profesional e infalible punto de vista considera que mis columnas carecen de pruebas, reflexión, investigación y ética, solo hay dos posibles respuestas: o tiene más experiencia que Federico Arreola Castillo, o las columnas de opinión de Enríquez Barragán se publican en Le Monde Diplomatique, o en The New York Times, por lo menos.

Es verdaderamente desafortunado que en los tiempos de libertad de prensa que estamos viviendo se intente utilizar ésta como pretexto para calumniar, mentir y perseguir un objetivo distinto al de informar. En ese sentido, la “periodista” ha utilizado el espacio para conseguir el objetivo de cobrar, como empleada de Mexicana y en el menor tiempo posible, el famoso acuerdo extrajudicial a expensas de nuestras pensiones jubilatorias devengadas y laudadas por el tribunal colegiado.

Sigo esperando que me diga cuál es la difamación y que enumere las mentiras y calumnias. Hasta ahora no ha hecho más que poner ejemplos de lo que no comparte de mi punto de vista, pero eso no es delito. Dice que he utilizado el espacio para conseguir cobrar el famoso acuerdo judicial. 

Pero párrafos arriba reconoció que gracias a la eficacia jurídica de sus asesores eso no ha sucedido. Entonces, ¿qué es lo que he conseguido gracias al abuso rastrero que hago todos los días, desde hace 17 meses, en el espacio de SDP?

 Por más que intento encontrar el vínculo entre nuestro juicio y la venta de Mexicana con la fundación y registro de un partido político como lo afirma la columna, no lo veo. En estos tiempos de las redes sociales, cualquiera puede decir semejantes desatinos sin pudor alguno. Baste con saber que existe un complicado proceso de ratificación y verificación para poder obtener un registro nacional como partido político. Más aún cuando los requisitos para tal efecto indican que eso es posible hasta dentro de aproximadamente 2 años. Los jubilados, así como cualquier ciudadano, tienen derecho de ejercer sus preferencias políticas, de asociarse y de militar, pero puedo asegurar y confirmar que NINGUN cliente ni sobrecargo jubilado ha recibido citatorio, cédula de afiliación, o siquiera invitación a evento político alguno por parte del despacho o del abogado. Por cierto, tampoco cobro alguno al que se refiere la columna como “pase de charola”.

Otra vez: en Derecho nada es automático, y yo jamás dije que sus representados estuvieran siendo afiliados. Pero me extraña que Iván Enríquez, Director de análisis político (como se ostenta en su cuenta de Twitter @blastworm) “no vea” algo que no es ningún secreto, que ha sido publicado en diferentes medios (LatinUS, por ejemplo) y tampoco puedo creer que no se haya enterado que Rafael Ortiz Cárcamo, uno de sus representados en el juicio, tiene esas firmes intenciones (Nota “La Disputa por el SNTE” de Alberto Aguirre, en El Economista, de fecha 7 de septiembre de 2021), y que actualmente firma circulares de Partido Republicano como Oficial Mayor. 

La frase “son muchos los gastos en el juicio” no es mía, la dijo el replicante en uno de sus videos. Al buen entendedor, pocas palabras.      

A título personal y más allá de que no comparto ideología política con los profesionistas contratados, recibo con beneplácito la noticia de que se amplíe el espectro de representatividad política de la sociedad. Por tanto, asegurar que la motivación del abogado es política, es un supuesto que nuevamente demuestra desconocer de lo que es posible o no en materia política, en materia de derecho y en materia electoral; más aún desconocer en absoluto al gremio al que perteneció la autora, a efecto de mayor claridad: todos sabemos que el personal de la aviación nunca ha tolerado ni se ha permitido ser instrumento político a pesar de los intentos en el pasado de algunos dirigentes sindicales. La militancia de cada uno de nosotros es un derecho ciudadano y el abogado fue contratado por nosotros para hacer precisamente lo que está haciendo: Buscar a través del ejercicio de la abogacía, el pago de nuestro derecho consagrado en un laudo que tiene fuerza de ley y que algunos diletantes pretenden desconocer.

Todas son declaraciones unilaterales, y no tengo absolutamente nada qué decir al respecto. Solo señalo que no pasa de noche que “diletante” (persona que tiene afición por una o varias artes o disciplinas del saber) es una palabra que también tiene una acepción peyorativa, y se utiliza para referirse a quien no es profesional, generalmente por no tener capacidad para ello. Con este sentido es como también aparece la palabra en la Declaración de identidad de la página web de mexicorepublicano.com. Casualidades de la vida, ¿verdad?

Por último, reiteramos a fin de que quede claro a la autora de la columna, a SDPNoticias y a sus lectores: NO NOS OPONEMOS A LA VENTA, nos oponemos a someternos al acuerdo extrajudicial al que llegaron algunos trabajadores, la STPS y los sindicatos con el que pretenden violar nuestro laudo y los de otros trabajadores. Defenderemos nuestro derecho.

Iván Enríquez, Sobrecargo jubilado, Representante común en el juicio 88/2015

Pues llegamos al final, y el quid del asunto se desmorona: lo que quiere que quede claro con su réplica, es que se oponen a someterse al acuerdo extrajudicial al que llegaron algunos trabajadores, la STPS y los sindicatos… eso fue exactamente lo que dije. Y que defenderán su derecho, pues eso es una verdad incuestionable, si no, ¿para qué promoverían su amparo?

Quiero rematar con preguntas directas para Iván Enríquez Barragán: ¿qué criterio impera en su lógica, para gastar tinta y en su réplica llamarme “ex Sobrecargo” y él firmarla como Sobrecargo?, ¿Según él, qué sucedió en el camino para que yo perdiera esa calidad, y él todavía la mantiene?, ¿ese es el rasero con el que representa a sus compañeros? ¿con la lógica de “todos somo iguales, pero unos más que otros”?

No te confundas, Iván. Pensar diferente no convierte a todo el mundo en tu enemigo. Te mando un abrazo.