Ven nuevo perfil de negociaciones
Credito:
María del Pilar Martínez / El Economista
Foto Archivo: EE
Cabe destacar que en la reciente revisión de contrato colectivo de trabajo de
la empresa Aeroméxico con la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación se
incluyó una cláusula de productividad de 1.5% de incremento salarial sujeto a
dicho rubro.
Rocío Hernández comentó que las compensaciones variables (pagos adicionales)
también son ya una realidad en el país. Éstas se dan, en mayor medida, para
empleados (personal de confianza) y ejecutivos.
Sin embargo, agregó: “Lo novedoso es que sindicatos y empresas están
moviéndose a las compensaciones variables, pues anteriormente la parte variable,
que eran los bonos, se incluía en los contratos, pero era una cantidad fija la
que se acordaba. Hoy, la diferencia es que ya no será fija y si no se lograron
las metas, se afecta el bono”.
Hace algunos años, indicó, rara era la empresa donde el empleado
sindicalizado medía su productividad. Ahora, “las empresas están trabajando en
cuáles son los indicadores que se debe evaluar, como: desempeño, puntualidad,
asistencia o buenos resultados en la capacitación”. Las organizaciones, añadió,
buscan dar cumplimiento en la reforma laboral, ya que se está migrando a ocupar
las vacantes a partir de las competencias y no por escalafón.
“La parte de la promoción también está cambiando. Antes sólo era por antigüedad, pero ahora sí se evalúan los perfiles acorde con el puesto para que se tenga al mejor talento”, explicó.
La directiva de capital humano informó que, en lo que va del año, se tiene el
reporte de la revisión de 391 contratos colectivos. De ellos, el mes que
registró el mayor crecimiento fue marzo, con un promedio de 4.47%; le siguió
febrero, 4.42% y junio, 4.20 por ciento.
