Una retroalimentación

Sobrecargo informa:

Te hago llegar una retroalimentación que hice a una nota publicada en el Excelsior la cual una vez más (y no debe extrañarnos) nos pone como escoria ante la opinión pública o si no, por lo menos ante quién escribe semejantes barbaridades fuera de realidad, dado el caso, de que no hay secretaria de prensa en el sindicato o no se si la mujer asista o no a la sede sindical, puesto que brilla por su ausencia, me tome la libertad de aclarar algunos puntos.

Te anexo, nota publicada y correo enviado.

atte Juan Manuel Saldaña.

Apreciable DÁVID PÁRAMO:

Yo soy Juan Manuel Saldaña Bautista, sobrecargo de Mexicana de Aviación con una antigüedad de 15 años laborando en esta empresa.

Me permito la libertad de retroalimentar su artículo ¨ DONDE ESTA LA COFETEL,¨ en donde hace hincapié a los problemas derivados a partir de la compra de Mexicana de Aviación por parte del grupo posadas.

Bueno primero que nada, quiero comentarle desde mi libre opinión, que la viabilidad de las empresas, no en todos los casos, es la de reducir los costos laborales, más bien los costos operacionales son los que pueden marcar la diferencia, sin embargo en los casos que aplique la regla a lo laboral, también hay que tomar en cuenta el factor humano y cuestionar, que precio vamos a pagar al bajar el costo laboral, ya que en muchos casos como en el nuestro, el factor humano es de suma importancia por el tipo de servicio que ofrecemos, (aunque desde su libre opinión, le parezca pésimo) así como del trabajo que desarrollamos, el cual esta muy lejos de ser de tipo ¨normal¨.

Sorprendentemente usted hace hincapié en la propuesta de Azcarraga y menciona que no se trata de que trabajemos más por menos, pues permítame desilusionarlo de su información, ya que dicha propuesta que nos hacen llegar a los sobrecargos es precisamente trabajar más por menos, y no es una propuesta, es un total y absoluto cambio a nuestro contrato colectivo de trabajo, por tal motivo, nos hemos rehusado en aceptarlo, y quiero hacer de su conocimiento, QUE LOS SOBRECARGOS NO ESTAMOS NEGADOS A TRABAJAR MÁS O A SER MAS PRODUCTIVOS.

Lo que nos impide avanzar en la negociación, es que la nueva mentalidad de quienes nos dirigen, es totalmente contraria a las condiciones permisibles, así que en conclusión, no son CUALQUIER CANTIDAD DE PRETEXTOS, como usted menciona, lo que hemos puesto, son simplemente lo que usted, o cualquier persona desearía que sucediera, SI VAMOS A TRABAJAR MÁS, LO MENOS QUE PODEMOS PEDIR ES QUE SE NOS PAGUE LO QUE CORRESPONDE, ya que sumado a la negativa de pagar más, quieren que extendamos nuestras jornadas de trabajo y por supuesto reducir nuestros tiempos de descanso, por lo que es importante saber, que somos individuos como usted o cualquier otro, pero parece que del otro lado de la ventana, nos ven como si fuéramos muñecos de goma y lamentablemente para ellos, no es así.

Estoy seguro que esta retroalimentación ha sido de utilidad para usted, y más seguro aún, que a través de estas líneas ha conocido otra versión de lo que le han contado, versión por supuesto vertida desde la otra perspectiva, la del trabajador.

Me tome el atrevimiento de escribirle, no por aclarar la nota, más bien por el interés hacia usted de que tenga información certera, ya que no es la primera vez que la prensa manifiesta, un conocimiento que no esta apegado a la verdad, por lo que la información que se emite pienso que debe ser apegada a la realidad de los hechos.

Atentamente:

Juan Manuel Saldaña Bautista