HOLA COMPAÑEROS:
PUES LA NOTICIA DEL ÚLTIMO DÍA DEL AÑO FUE ESTA, QUE SIN DUDA ES DE GRAN TRASCENDENCIA, POR LO CUAL ERA IMPERANTE QUE EL SINDICATO INFORMASE DE ESTO A TODOS LOS SOBRECARGOS.
ADEMÁS DE TRABAJAR EN CONJUNTO CON LA UNT, PERO AL PARECER ESTO NO SE HA DADO, PUES DENTRO DE LA MISMA NOTA APARECEN VARIOS MIEMBROS DE DIFERENTES ORGANIZACIONES GREMIALES, MENOS NOSOTROS COMO YA ES COSTUMBRE.
NO OLVIDEMOS QUE ESTA PRETENDIDA REFORMA AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL Y MI PREGUNTA ES, QUE ESTAMOS HACIENDO PARA IMPEDIRLO?, LO PRIMERO SERÍA COMUNICÁRSELO A LAS BASES Y ORGANIZAR UN PLAN EN CONJUNTO CON LA UNT, PERO CON NUESTRA ACTUAL REPRESENTACIÓN ESTO PARECE IMPOSIBLE, YA QUE NO HAY UN VERDADERO SEGUIMIENTO POLÍTICO.
LES DEJO LA NOTA Y ESPEREMOS QUE LA PRÓXIMA REPRESENTACIÓN, SE PONGA LAS PILAS Y ACTUÉ O NOS VAN A COMER EL MANDADO.
SALUDOS
Pretende STPS reformar la Ley Federal del Trabajo
Nacional - Lunes 31 de diciembre (10:35 hrs.)
Se oponen sindicatos aunque reconocen que hay temas por legislar
Prevén la distribución de la jornada de trabajo con ampliación de horarios y acumulación de días de descanso
El Financiero en línea
México, 31 de diciembre.- En materia laboral 2008 arrancará con la meta fija de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de reformar la ley federal en el rubro, pese a la desaprobación tanto de sindicatos oficiales como independientes.
Organizaciones sindicales y especialistas laborales consideran que esa reforma será uno de los temas principales con que iniciará el año próximo, versión que confirma la meta establecida por la STPS en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012.
Aunque los sindicatos rechazan esa reforma porque es una ley que sólo necesita su aplicación y temen que con esos cambios se violenten sus derechos, reconocen que es indispensable legislar la equidad de género y el control de las empresas de contratación.
Según el programa sectorial de la dependencia, a través del diálogo se impulsará la reforma a la ley laboral, para lo cual contribuirá en su análisis y propuestas para promover la productividad en las relaciones laborales. También ayudará a la competitividad en la economía, la oferta de empleo, y la salvaguarda de los derechos laborales tanto colectivos como individuales.
Para ello, la STPS mantendrá el diálogo permanente con los principales interlocutores de los sectores empresarial y obrero, y realizará estudios y análisis permanentes que sirvan como herramienta de apoyo para la modificación. Asimismo para identificar las adecuaciones que serán necesarias, a fin de propiciar congruencia con las reformas que apruebe el Congreso de la Unión.
Reitera que la actualización del marco normativo en la materia estará acorde a la realidad que opera en el país, sin que conlleve a modificar o alterar los derechos fundamentales de los trabajadores plasmados en el Artículo 123 constitucional.
El subsecretario de la STPS, Alvaro Castro Estrada, dijo que entre los temas de mayor relevancia contenidos en la iniciativa de los sectores para su modernización, en caso de ser aprobada, están las nuevos contratos individuales de trabajo que prevén empleaciones por escrito de 30 a 180 días.
Prevén además la distribución de la jornada de trabajo con ampliación de horarios y acumulación de días de descanso, simplificar obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento, así como medidas para incrementar la productividad y la competitividad del país.
También impulsa la posibilidad de cancelar el registro sindical, facultar a las autoridades laborales para contratar trabajadores extranjeros en territorio nacional, prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para ingresar o permanecer en el empleo.
Incluye legalizar la distribución de las semanas de descanso pre y postnatal e incluir modalidades para los reposos por lactancia, regular el trabajo en régimen de subcontratación (terciarización u outsourcing) para evitar simulaciones y abusos en perjuicio de los empleados.
El funcionario estimó que hay las condiciones para llegar a los puntos necesarios y sacar adelante una reforma, al tiempo que advirtió que "ya no es tiempo de consultas, sino de llegar a acuerdos concretos". Sin embargo, para la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Congreso del Trabajo (CT) y el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), es innecesaria esa legislación ya que lo que hace falta es su instrumentación.
Coincidieron con el abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani, y el dirigente del Sindicato Nacional al Servicio de las Líneas Aéreas Independencia, Tomás del Toro, de que existen sólo algunos puntos que deben ser más claros, como la contratación terciaria.
El vocero de la CTM, Patricio Flores Sandoval y el presidente del CT, Enrique Aguilar Borrego, señalaron que la central no está dispuesta a perder nada con una reforma adecuada y que sólo hace falta que se aplique para evitar que los empresarios evadan los derechos que tienen con los trabajadores.
En ese sentido coincidieron el secretario del Exterior del SME, Fernando Amezcua Castillo, y los integrantes de la UNT, Agustín Rodríguez Fuentes y Rosario Ortíz Magallón, quienes indicaron que "si hay una ley que enfrenta una gran flexibilización es la laboral". Subrayaron que por lo mismo no quieren que se reforme punto alguno, por el contrario exigen que se cumpla de manera cabal.
Enfatizaron que si hay algo que se debe de reformar es en materia de equidad de género en el trabajo, pues todavía una gran cantidad de mujeres cobran la mitad de lo que percibe un varón por el mismo trabajo efectuado. A diferencia de la CTM, CT y el Sindicato Independencia, que niegan que en la Cámara de Diputados hay "luz" que señale la pronta aprobación de la ley laboral, la UNT y el SME afirmaron que todo se prepara para evitar que en febrero haya un albazo para aprobarla. (Con información de Notimex/SCL).
PUES LA NOTICIA DEL ÚLTIMO DÍA DEL AÑO FUE ESTA, QUE SIN DUDA ES DE GRAN TRASCENDENCIA, POR LO CUAL ERA IMPERANTE QUE EL SINDICATO INFORMASE DE ESTO A TODOS LOS SOBRECARGOS.
ADEMÁS DE TRABAJAR EN CONJUNTO CON LA UNT, PERO AL PARECER ESTO NO SE HA DADO, PUES DENTRO DE LA MISMA NOTA APARECEN VARIOS MIEMBROS DE DIFERENTES ORGANIZACIONES GREMIALES, MENOS NOSOTROS COMO YA ES COSTUMBRE.
NO OLVIDEMOS QUE ESTA PRETENDIDA REFORMA AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL Y MI PREGUNTA ES, QUE ESTAMOS HACIENDO PARA IMPEDIRLO?, LO PRIMERO SERÍA COMUNICÁRSELO A LAS BASES Y ORGANIZAR UN PLAN EN CONJUNTO CON LA UNT, PERO CON NUESTRA ACTUAL REPRESENTACIÓN ESTO PARECE IMPOSIBLE, YA QUE NO HAY UN VERDADERO SEGUIMIENTO POLÍTICO.
LES DEJO LA NOTA Y ESPEREMOS QUE LA PRÓXIMA REPRESENTACIÓN, SE PONGA LAS PILAS Y ACTUÉ O NOS VAN A COMER EL MANDADO.
SALUDOS
Pretende STPS reformar la Ley Federal del Trabajo
Nacional - Lunes 31 de diciembre (10:35 hrs.)
Se oponen sindicatos aunque reconocen que hay temas por legislar
Prevén la distribución de la jornada de trabajo con ampliación de horarios y acumulación de días de descanso
El Financiero en línea
México, 31 de diciembre.- En materia laboral 2008 arrancará con la meta fija de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de reformar la ley federal en el rubro, pese a la desaprobación tanto de sindicatos oficiales como independientes.
Organizaciones sindicales y especialistas laborales consideran que esa reforma será uno de los temas principales con que iniciará el año próximo, versión que confirma la meta establecida por la STPS en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012.
Aunque los sindicatos rechazan esa reforma porque es una ley que sólo necesita su aplicación y temen que con esos cambios se violenten sus derechos, reconocen que es indispensable legislar la equidad de género y el control de las empresas de contratación.
Según el programa sectorial de la dependencia, a través del diálogo se impulsará la reforma a la ley laboral, para lo cual contribuirá en su análisis y propuestas para promover la productividad en las relaciones laborales. También ayudará a la competitividad en la economía, la oferta de empleo, y la salvaguarda de los derechos laborales tanto colectivos como individuales.
Para ello, la STPS mantendrá el diálogo permanente con los principales interlocutores de los sectores empresarial y obrero, y realizará estudios y análisis permanentes que sirvan como herramienta de apoyo para la modificación. Asimismo para identificar las adecuaciones que serán necesarias, a fin de propiciar congruencia con las reformas que apruebe el Congreso de la Unión.
Reitera que la actualización del marco normativo en la materia estará acorde a la realidad que opera en el país, sin que conlleve a modificar o alterar los derechos fundamentales de los trabajadores plasmados en el Artículo 123 constitucional.
El subsecretario de la STPS, Alvaro Castro Estrada, dijo que entre los temas de mayor relevancia contenidos en la iniciativa de los sectores para su modernización, en caso de ser aprobada, están las nuevos contratos individuales de trabajo que prevén empleaciones por escrito de 30 a 180 días.
Prevén además la distribución de la jornada de trabajo con ampliación de horarios y acumulación de días de descanso, simplificar obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento, así como medidas para incrementar la productividad y la competitividad del país.
También impulsa la posibilidad de cancelar el registro sindical, facultar a las autoridades laborales para contratar trabajadores extranjeros en territorio nacional, prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para ingresar o permanecer en el empleo.
Incluye legalizar la distribución de las semanas de descanso pre y postnatal e incluir modalidades para los reposos por lactancia, regular el trabajo en régimen de subcontratación (terciarización u outsourcing) para evitar simulaciones y abusos en perjuicio de los empleados.
El funcionario estimó que hay las condiciones para llegar a los puntos necesarios y sacar adelante una reforma, al tiempo que advirtió que "ya no es tiempo de consultas, sino de llegar a acuerdos concretos". Sin embargo, para la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Congreso del Trabajo (CT) y el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), es innecesaria esa legislación ya que lo que hace falta es su instrumentación.
Coincidieron con el abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani, y el dirigente del Sindicato Nacional al Servicio de las Líneas Aéreas Independencia, Tomás del Toro, de que existen sólo algunos puntos que deben ser más claros, como la contratación terciaria.
El vocero de la CTM, Patricio Flores Sandoval y el presidente del CT, Enrique Aguilar Borrego, señalaron que la central no está dispuesta a perder nada con una reforma adecuada y que sólo hace falta que se aplique para evitar que los empresarios evadan los derechos que tienen con los trabajadores.
En ese sentido coincidieron el secretario del Exterior del SME, Fernando Amezcua Castillo, y los integrantes de la UNT, Agustín Rodríguez Fuentes y Rosario Ortíz Magallón, quienes indicaron que "si hay una ley que enfrenta una gran flexibilización es la laboral". Subrayaron que por lo mismo no quieren que se reforme punto alguno, por el contrario exigen que se cumpla de manera cabal.
Enfatizaron que si hay algo que se debe de reformar es en materia de equidad de género en el trabajo, pues todavía una gran cantidad de mujeres cobran la mitad de lo que percibe un varón por el mismo trabajo efectuado. A diferencia de la CTM, CT y el Sindicato Independencia, que niegan que en la Cámara de Diputados hay "luz" que señale la pronta aprobación de la ley laboral, la UNT y el SME afirmaron que todo se prepara para evitar que en febrero haya un albazo para aprobarla. (Con información de Notimex/SCL).
