Foro #NoMeCalles 8M en ASSA de
México
El día viernes se dio cita en la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación de México (ASSA) para llevar a cabo un foro, donde después de
muchísimos años, de forma oficial se retoma un tema fundamental, las mujeres
que son en los hechos, la mayoría de los agremiados al sindicato, en el marco
del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Con el lema #NoMeCalles, y dando inicio al mismo, el Secretario
General Rafael Munguía dio unas palabras en donde resaltó la importancia de
generar desde el sindicato un espacio seguro para las mujeres.
Posteriormente se le dio la palabra a María del Carmen Ortega Venegas,
sobrecargo de Aeroméxico y quién fuera Secretaria de Previsión Social
y de Asuntos Técnicos dentro de ASSA de México, quien habló sobre la
situación actual por la que atraviesa el gremio de sobrecargos.
“Romper el silencio no basta…” una frase que puede resultar demoledora cuando
alzar la voz ya no es suficiente. Se requiere no nada más hablar sobre la
prevención, sino que se trabaje realmente por las mujeres.
La Directora de Voces Firmes A.C. Shirell Magaña habló acerca de
los derechos a las mujeres desde el voto, las mejoras laborales y sobre todo el
tema de equidad. El desarrollo integral sirve para mejorar la participación de
las mujeres y la búsqueda de la construcción de entornos seguros, los derechos
de las mujeres y el activismo, para acompañar a mujeres a transitar de forma
segura.
“La violencia contra las mujeres no es una
abstracción…no debemos normalizar la violencia ni el maltrato “, expreso de forma contundente.
Sabemos que la violencia puede ser de muchas formas tanto físicas como
no, por eso es importante apoyar, pero también creer a las mujeres que
denuncian, en pleno siglo XXI, este es todavía un freno que existe, por eso no
solamente se trabaja en pro de la mujer sino en las generaciones venideras,
también a las adultas mayores.
Solamente trabajo entre la ciudadanía y las instituciones se podrá
avanzar hacia una sociedad más justa, para vivir con dignidad y esperanza.
La psicóloga Fernanda Herrera Román, habló en su ponencia “Violencia
de género en el contexto de alta movilidad laboral “Honra tu fuerza”. El 8
M funciona para hablar de muchos temas, pero en esta ocasión hay que reconocer
y celebrar el poder interior. Las personas que han vivido violencias sin
reconocerlo. La violencia se suele normalizar, no se habla de ella y muchas
veces atraviesan generaciones.
Explicó qué es la violencia de género, para ella es cualquier conducta
que vulnera o limita la dignidad de la mujer y no solamente puede ser físico,
también emocional.
Comenzando en el núcleo familiar, en el laboral, en cualquier parte, lo
complicado que es a veces el reconocer cuándo se ejerce la violencia. Y está
comienza dónde termina el respeto.
Hay algunos tipos de violencia, física, sexual, psicológica, y económica
y patrimonial, tan solo por nombrar algunas. La violencia física es la más
visible, la sexual a veces no se ve, puede ser a través del “love bombing”, y
habló de la brecha salarial que sigue persistiendo actualmente.
La violencia simbólica no es detectable, la violencia vicaría, la cual
últimamente se ha estado utilizando mucho. Las micro violencias son comentarios
que afectan a las personas que los reciben, pero dudan sí es violencia o no. La
culpabilidad es muchas veces el motor de muchas mujeres.
La violencia invisible es la más fácil de normalizar, y si no se
combate, tiende a repetirse. La gente suele evitar el conflicto, por ello
desestima la violencia que se puede llegar a ejercer en su contra. Puntos
importantes para vencer la violencia, imponer límites, auto valor,
independencia económica y redes de apoyo, “la sociedad nos ha llevado a unos
límites inalcanzables…te exiges demasiado como mujer…” señaló Fernanda
Herrera.
La parte social es fundamental para poder salir de los entornos de
violencia. La fuerza femenina es sostén, es cuidando, contención, se podría ser
que las mujeres son el pegamento de la sociedad. Tocó el tema de la
conciliación laboral de los sobrecargos, dónde la forma de vida suele ser muy
complicada, pues se representan distintos papeles tanto arriba como abajo de un
avión.
Mostró los tres pilares de fortaleza interna, los cuales son: regulación
emocional, límites con dignidad, identidad fuera del uniforme. Es un hecho que
en el caso de los tripulantes de cabina la inteligencia emocional es algo que
se tiene fortalecer. Y la red de apoyo sin el uniforme. En el caso de ASSA de México
y esto ya lo digo yo, hay un larguísimo camino por recorrer, hasta antes del
cambio de representación sindical, la anterior administración se la pasó
violentando a las compañeras, pero también a los compañeros.
El aprender a ser vulnerables, no es exponernos, sino aprender que
podemos ser como el junco “que se dobla, pero sigue siempre en pie”. Por
eso es vital el aprender a resignificar la fuerza que se tiene internamente.
La siguiente ponencia a cargo de la Lic. Karina Fernández Mejía,
quien es subdirectora de Proyectos Educativos de la CNDH, con el tema “Marco
de los Derechos Humanos y Perspectiva de Género aplicada al sector
aeronáutico.”. Dejando claro que uno de los objetivos es enseñar cuales son
las instituciones que están para ayudar. Las servidoras públicas tienen que
constreñirse a la ley. Explicando la clasificación de los Derechos Humanos. Y
todos los derechos están interrelacionados.
Los derechos son individuales y colectivos, y existe además un marco
jurídico que nace del artículo 1ero de la Constitución de nuestro país. Y los
distintos artículos que protegen varios derechos humanos, que son parte
integral y que las instituciones públicas tienen que respetar. Y la educación
es la clave para mejorar, las capacitaciones, y sobre todo el trabajar en
acercar el conocimiento sobre los derechos humanos.
Habló de la Reforma Constitucional del 2011, dejando claro que las
reformas funcionan para perfeccionar en este caso, el tema de los derechos
humanos. Pasamos de otorgar a reconocer los mismos, lo cual implica que estos
no se pueden retirar de forma arbitraria.
La siguiente ponencia a cargo de la Dra. María de Jesús Hernández
García por parte de la Universidad Nacional Rosario Castellanos,
especialista en el área jurídica con el tema “Actuación jurídica y
protocolos en caso de la violencia en México y en el extranjero”. En el
marco del Día Internacional de la Mujer, no es para felicitar sino de
conmemorar la importancia de la fecha.
Empezó su charla hablando de las acciones legales y protocolos en casos
de violencia contra los sobrecargos y el conocer el marco jurídico precisamente
sirve para dejar claro cómo #NoMeCalles es trascendental. El que la víctima de
violencia hable, sabemos que es muy complicado porque se ejerce muchas veces
varios tipos de violencia.
¿Qué protecciones legales para los auxiliares de vuelo? Establecimiento
de leyes específicas, aplicaciones estrictas de sanciones y acceso al apoyo
legal. “Callarse no es la solución…” manifestó la Dra. María de Jesús
Hernández. Señalando la importancia de la categorización de la violencia.
● Violencia verbal
● Violencia física
● Violencia psicológica
● Violencia estructural
Falta mucho en el ámbito laboral, aunque parezca asombroso dentro del
gremio de sobrecargos. Habló de “La ley Valeria”, que está próxima a aprobarse
en nuestro país. Dejando claro que es imperante reconocer todas las violencias
para no llegar al feminicidio.
Las mujeres tenemos que ser sororas, e impulsar a quienes son víctimas
de violencia hagan su denuncia inmediata. Y en el caso de las sobrecargos de
ASSA pues tienen protocolos para denunciar tanto en la empresa en este caso
Aeroméxico, que es de quién detentan el Contrato Colectivo de Trabajo. Así como
también es relevante informar a las autoridades aeronáuticas correspondientes
como lo es la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC).
Y por supuesto la participación de las autoridades judiciales. Tanto en
la parte nacional como en el extranjero. La prevención es clave para las
tripulantes de cabina. Y en caso de agresión, se puede demandar por la vía
penal, laboral y por la vía civil.
Para ello la comunicación es vital, en este punto siempre he insistido
que es una parte que adolece el sindicato, pero ahora que ya se fue la “señora
del quinto piso”, esperemos que la comunicación interna a cargo de Andrés
Becerra mejore de forma exponencial.
Esperemos que sea el primero de muchos foros y que se le dé seguimiento
con la compañera encargada de la Comisión de Equidad y Género. Algo que yo en
lo personal quiero destacar de este foro organizado por ASSA después de
muchísimos años de abandono son los símbolos.
Los cuales son un mensaje súper poderoso, y aunque pareciera que es algo
intramuscular, ver los estandartes del sindicato el logotipo original, es algo
que por lo menos a mí me hace sentir mucho orgullo. Y bueno en ASSA la Comisión de Vigilancia en ese
rubro hay muchísimo que trabajar en pro del gremio, que les quede claro que de
ahora en adelante deberán de trabajar con visión de género, erradicando la
violencia que se ejerce contra las compañeras.
