HOLA COMPAÑEROS:
YA LES COMENTÉ QUE EL DÍA DE HOY HE TENIDO UNA LLUVIA DE MAILS, EL SIGUIENTE LO MANDA UNA JUBILADA, ALGUNOS SABRÁN QUIÉN ES OTROS NO, PERO AQUÍ LES TRANSCRIBO EL MAIL QUE ME ACABA DE ENVIAR.
Un saludo, y espero que descanses después de tú vuelo. Pues bien, sí se llevó a cabo el evento, el Lic. González Schmal estuvo presente todo el tiempo, también el representante de otro diputado de nombre Cuauhtémoc, y el de nuestro partido.
Me divertí bastante - a pesar de que la gente que acudió estaba un poco alejada en las macetas -, porque en cuanto inciamos bajaron varios funcionarios de la empresa, sacaban fotos, y a través de sus celulares, hacían llegar lo que yo decía.
La gente que pasaba por el sito, al escuchar de lo que se trataba, detenía su paso y se quedó hasta el final de la lectura del discruso que te adjunto para que conozcas cómo les fui a dejar sus verdades, pero sobre todo un claro mensaje: Respeto para nuestro gremio.
Acudieron algunos medios, n o tantos porque ya sabemos que Mexicana siempre les regalará lo que sea, con tal de que no salga nada, pero hemos quedado con los diputados, de dar una conferencia de prensa desde el Congreso, y espero que en esa conferencia puedan asistir las compañeras que tengan algún litigio contra la empresa, ya que hoy me preguntaban ¿cuántos son, quiénes son?, y bueno yo prefiero que la gente de viva voz, dé a conocer su nombre y el por qué de su denuncia.
Después del evento, acudímos nuevamente a la PGJDF, para presentar nuevamente una denuncia penal en contra de Mexicana de Aviación.
En la página del partido se publicó el discurso que diera el Presidente de Alternativa D.F., el cual te coloco para que puedas conocer toda la historia.
Frente a TODOS, le solicité al congreso que conforme una Comisión, para que investigue perfectamente el asunto de la venta, porque Mexicana era parte de la deuda de nuestra nación en FOBAPROA y por ende, al pueblo se le debe rendir cuentas.
Creo que de momento Mexicana pensará 2 veces para hacer una marranada, porque ya sabe que son muchos ojos dispuestos a dar la batalla, porque el evento de hoy es sólo el inicio de la larga lucha que daremos.
Saludos y adjunto la nota:
Laura
Alternativa DF hace un llamado a Mexicana de Aviación para que modifique su política laboral
México, Distrito Federal, octubre 12 de 2006.
Aunque la aerolínea Mexicana de Aviación fue la primera en realizar vuelos comerciales en nuestro país, brinda un servicio de nivel internacional y cuenta con una de las flotas más modernas del mundo, en muchos aspectos esa empresa no cuenta con estándares de mínima aceptación, como son el respeto a los derechos laborales, el combate a la discriminación, la visión de equidad de género y el derecho a una vejez digna, expresó Jesús Robles Maloof, Coordinador de Alternativa DF.
Ante los hechos que denuncia Laura Tena Colunga, ex empleada de Mexicana de Aviación, resulta evidente que esa empresa no cumple con la esencia de su propia misión, que es "proporcionar con satisfacción y orgullo el mejor servicio de transporte aéreo… contribuyendo al desarrollo económico y social de nuestra comunidad", dijo el líder de Alternativa en el DF, durante un acto de protesta pública ante las oficinas corporativas de la aerolínea. De esa manera, agregó, los empleados de dicha aerolínea no pueden laborar con satisfacción ni orgullo, pues sus derechos en ocasiones son vulnerados.
“Es muy claro que Mexicana de Aviación no puede contribuir al desarrollo de la sociedad mexicana si discrimina, intimida y explota, tal como lo denuncia la compañera Laura y lo ratifican otras personas que han laborado para la empresa”, externó Robles Maloof.
Frente a medios de comunicación e integrantes del partido político, entre otras personas, externó que Alternativa DF otorga su apoyo solidario a la lucha legal de Laura y le concede absoluta credibilidad a su denuncia, que incluye los siguientes puntos: - Vulneración de los derechos laborales contra el gremio de sobrecargos, entre quienes se encuentran Laura Tena Colunga e Isela Castillo. - Intimidación laboral, con la pretensión de que el gremio ceda todo su contrato colectivo, como condición para permitir seguir laborando, bajo la amenaza psicológica que de no hacerlo la empresa caería en quiebra. - Discriminación y exclusión, pues nadie que sea mayor de 32 años puede solicitar empleo como sobrecargo.
Las empleadas con embarazo prefieren laborar en condiciones peligrosas, porque si toman su incapacidad se reduce su pago considerablemente. - Pago incompleto a jubiladas, ya que quienes demandaron a la empresa en la búsqueda de recibir el total del pago, han sido "invitadas" a desistirse de sus intenciones, y a la que no ha accedido, se le deja de pagar completamente y se le suprime el derecho de obtener boletos en pases o descuentos, por tener un litigio en contra del patrón. - Liquidaciones fuera de la ley.
De 1989 a 1996 no se otorgaban jubilaciones, sino liquidaciones. Se llevó a cabo en 1989 un "convenio" que de manera unilateral firmó el entonces secretario general con la empresa, el cual incluía renuncia de derechos, lo que es contrario a mandato constitucional.
Robles Maloof externó que para Alternativa DF, Mexicana de Aviación es una empresa que debería generar orgullo en la población de nuestro país, ya que es un símbolo que nos representa en todo el mundo, por lo cual es urgente que promueva y proteja a sus empleados, y de manera muy especial los derechos de las mujeres.
“Con base en su propia plataforma electoral, nuestro partido está comprometido, entre otros puntos, con la equidad entre hombres y mujeres en los diferentes campos de la convivencia social, incluido el productivo, y con el combate a la discriminación en sus diversas formas; además, con la promoción y protección de los derechos sexuales y reproductivos en el ámbito laboral, para impedir el despido por embarazo y evitar el examen de ingravidez”, señaló.
Por estas razones, agregó, Alternativa DF hace un atento y urgente llamado a Mexicana de Aviación para que cambie su política laboral en aras del respeto a los derechos de quienes trabajan en la misma. “Ser tolerante, no discriminar, respetar la equidad y la ley, también hace a una empresa más competitiva”, dijo el Coordinador de Alternativa en el Distrito Federal.
