QUE LASTIMA ME DA EL HABER SIDO TESTIGO EL DIA DE HOY DE LA FORMA TAN POCO ETICA QUE TIENEN LOS "REPRESENTANTES SINDICALES", ESO QUE ESTAN PARA SERVIRNOS, AL POR CUALQUIER MEDIO TRATAR DE PERSUADIR Y CONVERSER A LOS COMPAÑEROS DE MAS RECIENTE INGRESO DE LAS BONDADES QUE TRAE EL PRESENTE CONVENIO. COMO EJEMPLO ME PERCATE DE LA FORMA COMO NUESTRO GRAN COMPAÑERO, AMIGO DE TODOS, GIOVANI SALES LE COMENTABA A UN PRIMERO QUE LA GRAN VENTAJA DE ESTE ACUERDO ES EL PAGO DE VIATICOS EN EUROS Y QUE ESE ERA UN GRAN AVANCE, SIN PREGUNTAR MAS, EL PRIMERO VOTO A FAVOR, IMAGINENSE CUANTAS PERSONAS HARAN LO MISMO. OTRO CASO SIMILAR ES EL DE NUESTRO FUTURO SALVADOR SECRETARIO DEL TRABAJO A PARTIR DEL PRIMERO DE FEBRERO, RAUL SALAZAR, PUES AHORA RESULTA QUE SEGUN LO ESCUCHADO ES UN GRAN AVANCE ESTE CONVENIO, ACASO EL DUDA TENER LA CAPACIDAD NEGOCIADORA PARA OBTENER MAS, NO QUE TANTO CRITICO LA POSTURA DE francisco villarreal Y DEMAS, AHORA, YA CASI CON EL CARGO, A UNOS CUANTOS DIAS RESULTA QUE NO ESTA MAL NEGOCIAR CON LA EMPRESA PRIMERO Y DESPUES HACERLO SABER A LOS SOBRECARGOS, CUANDO PRIMERO CONSIDERO DEBERIA SER MEDIANTE UNA ASAMBLEA DARNOS A CONOCER EL FUTURO CONVENIO Y UNA VEZ APROBADO, MOSTRARLO A LA EMPRESA PARA FINALMENTE LLEGAR A UNA VOTACION DE JUNTAS PARTICULARES.
OTRO ASPECTO ES, QUE PLATICANDO CON LA GENTE, ESTOY CASI SEGURA SE APROBARA EL CONVENIO, SOLO QUE NO HEMOS TOMADO EN CUENTA ALGO IMPORTANTISIMO, ME PODRIAN DECIR:
"QUE PLAZO O TEMPORALIDAD TIENE EL PRESENTE CONVENIO".
LA CLAUSULA OCATAVA MENCIONA QUE EL PRESENTE CONVENIO INICIA SU VIGENCIA A PARTIR DEL _ DE ENERO DEL 2009, SIN EMBARGO NO MENCIONA ALGO ASI COMO:
"Y SERA REVISABLE POR LAS PARTES CADA CIERTO TIEMPO". DENTRO DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CONVENIOS, SEGUN TIPIFICA LA PROPIA LEY ESTA LA TEMPORALIDAD, SIN EMBARGO, POR "OMISION" O "DESCONOCIMIENTO" SE LES PASO ESE DIMINUTO PUNTO, LOGICAMENTE ATENTANDO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, Y LO MAS LAMENTABLE, ES QUE AVALADO POR EL PROPIO SINDICATO, ESTOS NO SON TONTOS, SOLAMENTE SE HACEN Y DESAFORTUNADAMENTE NOSOTROS LES DAMOS EL AVAL.
ADEMAS SIENDO COMPLETAMENTE OBJETIVOS 22 EUROS PARA DESAYUNAR EN LONDRES SIRVEN TAL VEZ PARA UN MACDONALS, 34 EUROS PARA LA COMIDA, QUIEN SABE PARA QUE LES ALCANZE Y 39 EUROS LA CENA, MEJOR NI OPINAR, RESULTADO...HASTA SALDRAN PONIENDO DE SUS BOLSILLOS, GRAN NEGOCIO EL QUE HACEMOS LOS SOBRECARGOS, NO LES PARECE. AL RATO HASTA PAGAREMOS POR TRABAJAR.
PERO EN FIN, ESO QUEREMOS ESO TENEMOS, AL RATO NO SE QUEJEN PORQUE CON SU FALTA DE ....INTERES PARA ANALIZAR LAS PROPUESTAS, ENTREGAREMOS TODO EL CONTRATO Y NO DUDO QUE AL FINAL, SEAN LOS COMPAÑEROS DE MAS RECIENTE INGRESO LOS QUE NOS SUSTITUYAN EN UNOS CUANTOS AÑOS.
FELICIDADES A TODOS LOS QUE VOTARON A FAVOR Y OJALA ALGUN DIA SE PERCATEN DE LA TONTERIA QUE ACABAN DE HACER.
Y QUE QUEDE CLARO, NO ME NIEGO A TRABAJAR, PERO SI A REGALAR MI TRABAJO.
SOBRECARGO PREOCUPADA.
Sólo una pequeña aclaración, al parecer a la mayoría de los sobrecargos se les complica el cómo funcionan las juntas particulares y creen que con una asamblea se arregla todo, seamos honestos, a una asamblea la pregunta es, cuanta gente concurre? 100 a lo mucho 150 sobrecargos y me estoy viendo magnánimo.
Que son las juntas particulares, el estatuto nos dice que son asambleas en donde los sobrecargos participan y sirven para modificar el cct o en este caso, aprobar o rechazar convenios.
Ahora, cuanta gente debe de participar de estas, si nos remitimos a los estatutos estos nos indican que deberán de ser el 50 % más 1 del total de la planta de sobrecargos en un sentido o en otro. Que significa esto?, que a través de dicho mecanismo se llega a más gente que a través de una simple asamblea, en donde sabemos, y no seamos ingenuos, es prácticamente imposible ponernos de acuerdo, ya que cada quien ve para su santo. Y no lo nieguen, eso de pensar por el beneficio del grupo, no es parte de la idiosincrasia del mexicano y menos del sobrecargo. Ya lo dice el dicho, de que lloren en tú casa a que lloren en la mía, pues en la tuya. La verdad nunca peca, pero si incomoda.
Por otro lado, antes de quejarse por el monto de viáticos que están plasmando en euros, verifiquen cuánto cuesta comer, no se dejen guiar por rumores, para eso está internet y por mi parte puedo asegurarles que pueden comer hasta por 6 euros, si como lo lees, 6 euros, (sin bebida incluida) en Londres, el chiste es saber dónde (y no es Mc Donal´s). Opciones hay muchas, sólo hay que dedicarle tiempo y esfuerzo en navegar por la red, o mejor, porque en lugar de quejarse, no sacan un listado de en donde comer en Londres y Madrid. (Por cierto hay menús con entrada, plato fuerte y postre por 14 Euros en Madrid). Eso los convertiría en alguien proactivo y propositivo. Recordemos que la responsabilidad es de todos y no sólo de la representación sindical.
Finalmente seamos responsables y dejemos de culpabilizar a quien se deje, como dice el dicho, no tiene la culpa el indio sino el que lo hace compadre. (Sólo basta recordar los lamentos y no precisamente bolivianos, porque otra vez ganó la gente de Aeroméxico en las pasadas elecciones, eso les pasa por apáticos, conchudos e irresponsables.)
Saludos
P.D. En el caso de la "temporalidad", ya verificaron que ese es el docto que se va a firmar ante la autoridad y la empresa o están especulando al respecto.
P.D. 1. No le hagamos al Nostrabamus de petatiux, eso que los nuevos nos van a sustituir y que los miremos feo, es parte de la estrategia de la empresa del divide y venceras, TODOS SOMOS SOBRECARGOS Y TODOS TENEMOS LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES, eso es lo que tenemos que hacer valer como gremio.
P.D. 2. Porque primero se "negocia" con la empresa?, parece ser la pregunta de los 64 mil, simple y sencillamente porque no tiene caso aprobar algo antes, llámese convenio, etc, si al final del camino, la empresa lo rechaza, entonces, gastamos a lo bruto horas hombre en desgastarnos en salir a unas juntas particulares que no llegaron a ningún lado. Por eso se acuerda con la empresa y ya serán al final los sobrecargos los que decidan si les convence o no, que acaso no se dan cuenta del poder que tienen????????, en sus manos está el aprobar o rechazar cualquier propuesta, ya lo quisieran varios trabajadores del país (me quede corto, la gran mayoría) tener esa opción y no como sucede en la mayoría de los sindicatos charros, que son los líderes quienes aceptan o rechazan propuestas y sus bases viven en la completa ignominia. No ven que tenemos nosotros la sartén por el mango?????, lo único que tenemos que hacer es ser responsables de nuestras decisiones y como nos afectarán al corto, mediano y largo plazo, sin apasionamientos estúpidos, sino con el uso de la razón.
