Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!
Desde
el 1ero hasta el 7 de agosto es la semana de la lactancia a nivel mundial, y el
lema de este año es “Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!”. ¿Por qué
es un tema importante? Porque urge que la industria aeronáutica se centre en la
conciliación materno-paterno laboral.
Cártel informativo de la OPS
Para mí sigue siendo increíble que el sindicato que está más al pendiente de los temas de embarazo, lactancia, cuidados sea uno mayoritariamente masculino y sí me refiero a la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA).
A
través de la Secretaria de Género e Igualdad Martha Yolanda Vera Araujo, quien
está por cierto por terminar su cargo. Ella se ha encargado de darle la
importancia que se requiere a estos temas, logrando en muy poco tiempo muchos
beneficios para sus compañeras e impulsando la creación de reformas a nuestras
leyes para que estas contengan una visión de género.
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| Fotografía de Alejandra López Vázquez (Martha Vera en el Congreso) |
Desde
el lactario que tienen en la sala de reservas hasta la propuesta de
modificación a la Ley Federal del Trabajo con visión de género, el legado que
está dejando es simplemente invaluable y que además deja la vara muy alta para
su sucesora.
En
la aviación es muy complicado lactar, en varias columnas tanto en este espacio
como en el de SDP Noticias, he abordado la complejidad del tema, mientras que
los terrícolas pueden hacer valer la ley que permite dos descansos de media
hora dentro de la jornada laboral para amamantar a su bebé o para que se puedan
extraer la leche, en el caso de las pilotos y las sobrecargos esto es una tarea
casi imposible.
Es
por ello que urgen campañas de sensibilización para las empresas, para que
estas apoyen a sus trabajadoras, brindándoles espacios dignos para ejercer la
lactancia y su maternidad.
En
la columna donde hablé de la maternidad en los Juegos Olímpicos de París 2024,
es la primera vez que tienen los atletas una guardería para sus hijos así como
un lactario. Ya va siendo momento que los sindicatos, sobre todo en el caso de
la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), con un gremio
mayoritariamente femenino toque todos estos temas de conciliación
materno-paterno laboral, de la lactancia materna y de la necesidad urgente de
no empujar al desempleo a las trabajadoras.
Porque
una constante cuando se tiene hijos en la aviación es que literalmente crecen
sin la presencia de uno, lo digo por experiencia propia, y en varias ocasiones
les he señalado que preferí darle prioridad a la crianza de mi hija menor a
buscar la posibilidad de volver a volar.
Derivado
del poco apoyo que hay para las madres trabajadoras en el sector aéreo, ya me
había perdido de la crianza de la mayor, así que no iba a renunciar a la de la
menor por volar en condiciones infrahumanas con una paga ridícula, no lo vale.
Por
ello es que se tiene que impulsar las mejoras laborales para las madres, miren
que ahora que pasó la revisión de los sobrecargos de Aeroméxico el tema de la
conciliación materno-paterno laboral simplemente no existió en la cabeza de la
que despacha en el quinto piso de Patricio Sanz.
Para
poder hacer de la lactancia una realidad se requiere de mucho trabajo, tanto de
la parte sindical como de la empresa, pero también de las madres trabajadoras y
quienes aunque no lo son, apoyen a sus compañeras, de verdad, la maternidad no
debería de condenarte al desempleo.
En
muchas aerolíneas una vez que deciden ser madres, las madres tripulantes suelen
renunciar al trabajo al ser imposible la conciliación laboral, es por eso que
este tema es apremiante, México está en los últimos lugares de lactancia
materna.
Y
como lo plasma la Organización Mundial de la Salud en la campaña de este año “Cerrar
la brecha: apoyo a la lactancia materna para todos”
“La
lactancia materna puede actuar como un factor de igualdad en nuestra sociedad y
se deben hacer esfuerzos para garantizar que todos tengan acceso al apoyo y las
oportunidades de lactancia materna.
Es
esencial que nadie se quede atrás, especialmente las madres vulnerables que
pueden necesitar apoyo adicional para reducir las desigualdades en la lactancia
materna. Los destinatarios, incluidos los actores a lo largo de la cadena
cálida de apoyo a la lactancia materna, las organizaciones de la sociedad
civil, los gobiernos, los encargados de la formulación de políticas, los
sistemas de salud, los lugares de trabajo, las comunidades y los padres, se
involucrarán para cerrar la brecha en las desigualdades en la lactancia materna
y apoyar la lactancia materna para todos, especialmente los grupos vulnerables.
Este
apoyo incluye:
·
Políticas
y actitudes que valoren a las mujeres y la lactancia materna
·
Un sistema
de atención de la salud favorable a las mujeres y la lactancia materna
·
Respeto
por la autonomía de las mujeres y su derecho a amamantar en cualquier momento y
lugar
·
Solidaridad
y apoyo comunitario” (Organización Panamericana de la Salud, OPS)
